Акт про встановлення комісією порушення трудових обов'язків
Підстава складання акта про встановлення порушення трудових обов'язків
Згідно ст. 21 ТК РФ до основних обов'язків працівника ставляться.
- сумлінне виконання своїх трудових обов'язків;
- дотримання правил внутрішнього розпорядку;
- дотримання трудової дисципліни;
- виконання встановлених норм праці;
- дотримання вимог з охорони праці;
- дбайливе ставлення до майна роботодавця та інших працівників;
- негайне повідомлення керівництву про виникнення ситуацій, що становлять загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Вище перераховані обов'язки можуть бути зафіксовані в трудовому договорі, посадової інструкції, а також локальних нормативних актах, з якими співробітник повинен бути ознайомлений під розпис.
У разі порушення або неналежного виконання працівником своїх трудових обов'язків роботодавець має право накласти дисциплінарне стягнення відповідно до ст. 192 ТК РФ.
Роботодавець може застосовувати до працівника такі види стягнень:
Для ініціювання процедури накладення стягнення за порушення працівником трудових обов'язків, необхідно документально зафіксувати цей факт доповідною запискою.
Доповідна записка буде підставою для створення комісії з розслідування факту порушення трудових обов'язків (у випадках нанесення шкоди роботодавцю або розголошення конфіденційної інформації).
Комісія створюється з ініціативи роботодавця і повинна складатися не менше ніж з трьох чоловік.
Результати розслідування комісією обставин порушення трудових обов'язків працівником відображаються в акті.
Після завершення розслідування комісією складається акт про встановлення порушення трудових обов'язків.
Зразок акта про порушення трудової дисципліни складається у довільній формі і може містити такі дані:
- прізвища та посади всіх членів комісії;
- дату, точний час і місце складання акту;
- прізвище і посада особи - порушника;
- обставини порушення;
- запропоновані заходи дисциплінарного стягнення.
Акт підписується всіма членами комісії. а також з ним необхідно ознайомити працівника, винного в порушенні трудових обов'язків, під розпис.
При відмові або ухиленні працівника від ознайомлення складається відповідний акт про відмову з ознайомленням.
Якщо в ході розслідування буде доведено вина працівника, то роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення шляхом видання наказу (уніфікована форма Т-8).
Цей документ використовується в наступних процедурах: