Чи можна приймати на роботу і звільняти співробітників у святкові та вихідні дні?
Заступник начальника відділу кадрів.
Трудовий договір, укладений відповідно до законодавства, вступає в силу з моменту його підписання. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з того дня, який визначений у договорі.
Відповідно до частини другої статті 83 ТК, якщо дата початку роботи в трудовому договорі не визначена, то працівник повинен приступити до неї на наступний день після вступу договору в силу, тобто найближчий наступний за датою його підписання робочий день. Наприклад, якщо договір підписаний напередодні вихідного (наприклад, в п'ятницю) або святкового дня, то працівник повинен приступити до роботи в перший наступний за ним робочий день (тобто в понеділок). Прийняти працівника на роботу у вихідний або неробочий святковий день можна тільки в тих випадках, коли в графіку його роботи ці дні є робочими.
Що стосується звільнення, то відповідно до частини другої статті 107 ТК днем припинення трудового договору є останній день роботи, тобто він не може припадати на вихідний день (при 5-денному робочому тижні - на суботу і (або) неділя).
Однак є винятком випадки, коли працівник фактично не працював, але за ним на підставі закону зберігалося робоче місце. Так, при наданні відпустки з наступним звільненням днем припинення трудового договору вважається день закінчення відпустки (частина перша статті 152 ТК). При цьому якщо він припадає на вихідні та (або) святкові (неробочі) дні, то трудові відносини припиняються на наступний за ними робочий день.
Днем припинення трудового договору за власним бажанням може бути день, коли працівник був на лікарняному або у відпустці.
Наказ про звільнення може бути виданий як в день припинення трудового договору з працівником, так і раніше. І він повинен бути підписаний керівником тільки в робочий день.
Абдусалам РІСКУЛЛАЕВ, наш експерт-юрист.
Якщо Ви є клієнтом компанії Norma (передплатником річного комплекту електронної / друкованої версії газет або користувачем програмного продукту "Законодавство РУз", уклали договір на 12 місяців), Ви можете задати питання економіко-правової тематики, скориставшись Довідкової службою «Ми відповідаємо»!