Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
звільнений або розірвано трудовий договір
у нас недавно виник "суперечка" на тему - на яку статтю засилати. роблячи запис при звільнення в трудову книжку працівникові і щоб переконати свого керівника в правильності своїх дій, я задала питання "Інституту професійного кадровика" а точніше Мітрофанової В. (може комусь стане в нагоді ця інформація).
Поясніть будь ласка, за якою статтею правильніше звільняти і робити запис в трудовій книжці?
Я при звільненні роблю запис:
"Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника (за власним бажанням) пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації"
Але є багато думок, що треба писати по ст. 80.
Хто правий і чому?
ВІДПОВІДЬ:
На мій погляд, це вичерпну відповідь, що підтверджує правильність моїх дій і вказує на те, що правильно все ж писати - "розірваний".
ВИТЯГ З НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ:
ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ
14. Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору вносяться в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону.
15. При припиненні трудового договору з підстав, передбачених статтею 77 Трудового кодексу Російської Федерації (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і за обставинами, не залежних від волі сторін (пункти 4 і 10 цієї статті)), в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт частини першої зазначеної статті.
З повагою, Митрофанова Валентина
Генеральний директор
Ночуємо "Інститут професійного кадровика"