В організації, яка є роботодавцем, може статися як звичайнісінька ситуація, коду працівник подає заяву і вказує, що хоче звільнитися за власним бажанням, так і нетипова, коли працівника потрібно звільнити на іншій підставі або за ініціативою роботодавця. Керівнику організації, кадровику і юристу потрібно діяти так, щоб не допустити помилок в цьому процесі. Ціна помилки досить висока - відновлення працівника судом на роботі і виплата йому компенсації за вимушений прогул, а також можливі нарікання з боку перевіряючих органів. Завдання працівника - подати ті документи, які дозволять йому звільнитися з роботи в потрібний час і без конфлікту з роботодавцем. Звільнення за станом здоров'я - одна зі складних правових ситуацій на підприємстві.
- СКАЧАТИ бланк / зразок заяви звільнення за власним бажанням
- СКАЧАТИ бланк / зразок наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником
Як правильно звільнити працівника за станом здоров'я
- Звільнення за власним бажанням,
- Звільнення з не залежних від волі сторін трудового договору обставинам.
У другому випадку порядок звільнення інший. Підставою для звільнення виступає медичний висновок, в якому вказується, що працівник став повністю нездатним до трудової діяльності. Зазвичай при цьому йому присвоюється 1 група інвалідності. Однак, в деяких випадках працівник може зберегти загальну працездатність, але виявитися нездатним до трудової діяльності за своєю професією / спеціальністю або на своїй посаді. В такому випадку завдання роботодавця - спершу запропонувати працівникові будь-яку, наявну у нього роботу, яка потребує повної працездатності, якої не буде перешкоджати стан здоров'я працівника. Звільнення працівника можливо, якщо він відмовився від усіх видів запропонованої роботи або такої роботи у роботодавця не знайшлося. Наприклад, водій транспортної компанії міг втратити зір частково і опинитися непридатним до роботи в колишній посаді. Але він може сидіти з тим же роботодавця працювати диспетчером. Тому в такому випадку звільнення його без пропозиції варіантів іншої роботи буде поспішним.
Якщо все ж відбувається звільнення, то заяви у працівника отримувати не потрібно. Його згода на звільнення також не потрібно. Роботодавець видає наказ про звільнення з викладенням у ньому даних медичного висновку про стан здоров'я працівника. Копія медичного висновку міститься у особисту справу звільненого. В день розірвання трудової угоди проводиться розрахунок.
Інші питання, пов'язані з непрацездатністю працівника
Один із частих питань, однаково хвилюють роботодавця і працівника, чи можна звільнити працівника, який був відсутній за станом здоров'я на роботі, за прогул? Якщо у працівника є медичний висновок про те, що на момент неявки на роботу він був непрацездатний, то його звільнення на підставі прогулу вважається незаконним. Працівник повинен бути відновлений на роботі, навіть якщо все ще не є працездатним.
Іноді роботодавцям доводиться відновлювати на роботі непрацездатних і відразу ж звільняти їх за станом здоров'я. Для працівника це принципово, оскільки звільнення за прогул - це звільнення за винному основи, а звільнення за станом здоров'я таким не є.