У співробітників різних організацій рано чи пізно з'являється необхідність змінити місце роботи. Причиною такого кроку може стати власне бажання, рішення керівництва, а також об'єктивні зовнішні чинники. Для кожного випадку законодавством передбачено окремий порядок звільнення працівника.
Завершальний етап припинення робочих відносин залишається незмінним в будь-якій ситуації: керівник видає наказ, на підставі якого здійснюються виплати, і вноситься запис до трудової книжки. Співробітник повинен отримати повний розрахунок і всі особисті документи в останній робочий день. Також він може запросити довідки про доходи, відпрацьованому часу і інші, що стосуються трудової діяльності документи.
Розірвання договору проводиться по-різному, в залежності від підстави, що послужив закінченню трудової діяльності.
По згоді сторін
Можливість припинення робочих відносин за угодою сторін передбачена статтею 78 ТК РФ. Пропозиція може виходити як від співробітника, так і від його керівника. Ініціатор повинен отримати усне або письмове згоду другої сторони.
Умови звільнення співробітника закріплюються документальним угодою про розірвання трудового договору. У тексті обов'язково прописується дата закінчення відносин, а іноді і регламент передачі справ, тому що в разі термінового припинення роботи не завжди відразу знаходиться людина, що заміняє колишнього працівника.
Залежно від рішення керівника, в угоді може фігурувати пункт про виплату вихідної допомоги. При відсутності окремої домовленості про додаткові суми, що звільняється співробітник отримає тільки заробітну плату і компенсацію за відпустку, якщо він не був використаний.
Текст угоди може містити різні умови, які не суперечать чинному законодавству. У деяких випадках, якщо співробітник використовував відпустку авансом, виплачена сума з нього не віднімається при розірванні договору. Якщо ж рішення про закінчення трудової діяльності виникло в період, коли з працівника неможливо утримати кошти, співробітник може добровільно вказати в угоді, що зобов'язується повернути всі заборгованості.
Після підписання документа він вступає в силу незалежно від зазначеної в ньому дати розірвання трудових відносин. Якщо при подачі заяви на звільнення за особистою ініціативою працівник, протягом строку попередження, може передумати і забрати повідомлення, то при обопільній домовленості сторони не мають прав на відгук угоди в односторонньому порядку.
З ініціативи працівника
Порядок звільнення з роботи за власним бажанням добре знайомий багатьом громадянам. Першою дією є написання заяви, представити яке роботодавцю необхідно не пізніше, ніж за 14 днів до бажаної дати закінчення трудових відносин. Якщо в цей період працівник вирішить, що крок до звільнення був опрометчів і захоче залишитися на робочому місці, то він може відкликати свою заяву в будь-який момент, аж до останнього робочого дня.
Зверніть увагу! Відкликання заяви можливий тільки в тому випадку, якщо на посаду ще не запросили іншого громадянина, якому неможливо відмовити в прийомі на роботу.
Випадок з практики:
Основною умовою майбутнього роботодавця було негайне вступ на посаду, рекрутер запропонував кандидату негайно написати заяву про звільнення за основним місцем роботи, щоб працівник зміг у встановлений термін приступити до нових обов'язків, якщо керівництво нової компанії прийме остаточне рішення на його користь.
Співробітник не переймався про справжнє місце роботи, тому що точно знав, що має право в будь-який момент забрати заяву, тому відразу ж письмово попередив колишнього роботодавця про звільнення, але чесно повідомив, що може передумати. Однак не врахував, що на його посаду давно є кандидат з близьких родичів керівника, оформлений в дочірньої компанії холдингу.
Коли працівник через тиждень отримав відмову від прийому в нову компанію, він негайно звернувся до свого роботодавця з проханням анулювати заяву про звільнення, на що отримав законний відмову, мотивовану тим, що на його посаду вже письмово запрошений інший громадянин, який приступає до виконання обов'язків в порядку перекладу.
Працівник був упевнений, що ніяких офіційних запрошень не існує, але керівник йому повідомив, що всі документи обов'язково належним чином оформлять, щоб виключити можливість оскарження звільнення в судовому порядку.
Ця ситуація не є винятковою, тому рекомендується писати заяву про звільнення, але тільки в тому випадку, коли ви остаточно вирішили покинути поточне місце роботи.
Наказ про звільнення з ініціативи працівника оформляється тільки на підставі особистої заяви, якщо вона не була відкликана. Інша документація заповнюється з Відповідно до затвердженого наказу.
Без згоди працівника
Керівництво підприємства не має права звільняти співробітників без вагомих, документально підтверджених підстав. Необгрунтована відставка може бути оскаржена в судовому порядку.
Вагомими підставами для припинення робочих відносин є:
- Ліквідація юридичної особи.
- Скорочення штату.
- Недостатня кваліфікація працівника.
- Неодноразове накладення дисциплінарних стягнень.
- Прогули або аморальну поведінку.
- Розкрадання і інші винні дії.
- Надання завідомо неправдивої інформації при працевлаштуванні.
Перше і друге підстави дають право службовцям на отримання вихідної допомоги, яке повинно дорівнювати середньомісячну заробітну плату. Попередження про звільнення доводиться до працівника за 2 місяці до дати передбачуваного закінчення трудових відносин. Якщо співробітник визнається безробітним і встає на облік в центрі зайнятості населення, оплата середнього заробітку може здійснюватися ще 2 місяці.
Для скорочуваних осіб, яким до виходу на пенсію залишається не більше двох років, передбачено особливий порядок. При скороченні штату і неможливості підібрати йому нове робоче місце, співробітники ЦЗН мають право на прийняття рішення про дострокове призначення пенсії.
В інших ситуація видається наказ про розірвання відносин за відповідною статтею ТК РФ. Важливо, щоб рішення про звільнення було прийнято на підставі зафіксованих доказів. Всі підтверджуючі документи прикладаються до наказу.
особливі ситуації
ТК Україна передбачає особливі правила звільнення в деяких ситуаціях. Законодавчо встановлені практично всі можливі варіанти розірвання трудових відносин, а докладно описані ті, які зустрічаються найбільш часто.
Таблиця. Окремі моменти і виключення.
Переклад на нове місце роботи
Виконується на підставі заяви працівника та документа, що підтверджує його прийняття на роботу в новому місці.
Відмова від продовження роботи
Працівник має право покинути робоче місце в разі зміни керівництва компанії, умов праці або географічного положення офісу. Ці випадки припускають звільнення в порядку скорочення.
Догляд за станом здоров'я
Якщо стан здоров'я службовця підтверджено довідкою від лікаря, то він отримує право перекладу на іншу посаду, якщо в компанії є відповідні вакансії, або на звільнення без відпрацювання.
Порушення при прийомі на роботу
Якщо інспекція виявить порушення, допущені при оформленні працевлаштування, то працівник може бути звільнений. Коли помилки допущені з вини кадрового відділу, службовцю виплачується вихідна допомога.
Строковий трудовий договір
Якщо контракт із співробітником був укладений на певний період часу, то дата його розірвання фіксується в самому документі, однак це не стосується тимчасового заміщення співробітника, що знаходиться в декретній відпустці.
Обставини, що не залежать від волі сторін
Призов до армії, вирок суду, стихійні лиха, військові дії, зникнення безвісти та інші непередбачені обставини.
Таким чином, процедура звільнення працівника залежить від того, яка зі сторін стала її ініціатором. Службовець може подати заяву в будь-який момент і піти, відпрацювавши певний час, але термін відпрацювання може бути скорочений за домовленістю з керівником або при обставинах, визначених законом.
У будь-якому випадку варто пам'ятати, що розірвання трудового договору - процедура, яка зачіпає обидві сторони відносин, тому завжди можна спробувати домовитися і оформити звільнення на взаємовигідних умовах.