Звільнення в зв'язку з оптимізацією кадрів в даний час не рідкість, так як багато підприємств закриваються або перепрофілюються з метою отримання прибутку вже в нових умовах економіки, що тягне за собою скорочення робочих місць. З огляду на, що в подібній ситуації ініціатором припинення співпраці виступає саме підприємство, на законодавчому рівні для звільнених співробітників встановлено ряд гарантій і компенсацій. Що говорить закон? Порядок звільнення по скорочення чисельності трудящих регламентований ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, в яких сказано, що при оптимізації штатного розкладу підприємство має право скоротити посади, які в силу виробничих причин більше не потрібні, але тільки при дотриманні деякої процедури, яка є гарантією дотримання прав трудящих.
До таких осіб належать керівника (його заступників) організації (відокремленого підрозділу), керівника структурного підрозділу (його заступників), майстри, фахівця чи іншого працівника, якому законодавством або наймачем надано право приймати всі або окремі рішення, що випливають з трудових і пов'язаних з ними відносин (ст. 1 ТК). Зразок наказу про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 28 журналу. Крок 10. Ознайомте працівника під розпис з наказом про його звільнення.
Обов'язок наймача ознайомлювати працівника з наказом про звільнення під розпис (за винятком випадків звільнення за вчинення дисциплінарного проступку) в будь-який строк законодавством про працю не передбачено. Разом з тим рекомендується знайомити працівників з наказами про звільнення за вказаною підставі упродовж розумного строку (в даному випадку - в день видання наказу). Крок 11. Передайте копію наказу про звільнення працівника в бухгалтерію організації.
На наймача законодавством про працю покладено обов'язок оформляти припинення трудового договору (контракту) з працівником наказом (розпорядженням) (п. 15 ст. 55 ТК). Обов'язок з підготовки проектів наказу про звільнення, як правило, покладено на кадрову службу організації, а при її відсутності - на особу, відповідальну за ведення кадрової роботи. Наказ про звільнення за п. 1 ст. 42 ТК повинен містити такі обов'язкові відомості і умови: - прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звільняється; - структурний підрозділ, в якому працює працівник; - дату і підстава звільнення з посиланням на відповідну статтю ТК; - кількість календарних днів невикористаної трудового відпустки, що підлягають заміні грошовою компенсацією при звільненні; - відомості про виплату вихідної допомоги в розмірі не менше 3-кратного середньомісячного заробітку.
Складений наказ про звільнення працівника підписує уповноважена посадова особа наймача.
Звільнення за скороченням штатів - інструкція
Якщо він приймає пропозицію, то його переводять на нову посаду. В іншому випадку він пише заяву на звільнення відповідно до положень статті 81. Якщо на підприємстві планується проведення скорочення штату, то звільнення пенсіонерів, які уклали трудовий договір з роботодавцем згідно з вказівками статті 59 кодексу можна зробити до закінчення терміну договору.
Якщо проводиться дострокове звільнення, то працівникові відшкодовується сума втраченого заробітку в якості додаткової компенсації. Її розмір не обмежується двомісячної середньої заробітної платою. Вона залежить від тривалості періоду часу, яка утворюється між днем припинення дії трудового договору і днем звільнення.
Як написати заяву? Важливу роль при звільненні грає грамотно складене заяву, тому що дострокове з формулюванням «за власним бажанням» оформляється згідно з вказівками статті 77 кодексу і тягне до втрати належних при скороченні штату всіх видів компенсацій. Суть заяви повинна бути викладена правильно, щоб уникнути неприємних ситуацій. Сформулювати заяву потрібно чітко, уникнувши двозначності.
З настанням кризи все більша кількість роботодавців намагаються скоротити витрати на функціонування своєї компанії. Найбільш часто для цього використовується скорочення штату. Як відбувається ця процедура, і на що можуть розраховувати сім'ї працівників при звільненні, розглянемо далі.
- підготовка наказу;
- ознайомлення співробітників з прийнятим рішенням, пропозиція їм альтернативний варіант;
- повідомлення профспілки і Центру зайнятості;
- звільнення.
Читайте також: Новини про процедуру банкрутства фізичних осіб Кожен з цих кроків таїть в собі велику кількість бюрократичних перешкод, і щогодини проводити масові звільнення неможливо. Розглянемо кожну стадію більш докладно. Що необхідно зробити перед підготовкою наказу Перш за все, роботодавець повинен прийняти зважене рішення.
Статті про звільнення, допомога працівникові при звільненні
Ті вакансії, які з'являться згодом до моменту звільнення працівника, можна запропонувати шляхом підготовки додаткового повідомлення про це. Крок 7. Надайте працівникові, що підлягає звільненню у зв'язку зі скороченням, 1 вільний день на тиждень без збереження заробітної плати для вирішення питання про самостійне працевлаштування у інших наймачів. У період терміну попередження наймач зобов'язаний надавати працівникові 1 вільний день на тиждень без збереження заробітної плати (за домовленістю з наймачем - зі збереженням заробітної плати) для вирішення питання про самостійне працевлаштування у інших наймачів (ст. 43
ТК). Порядок надання працівникові 1 вільного дня в тиждень без збереження заробітної плати для самостійного працевлаштування у інших наймачів може бути визначений в повідомленні про звільнення або окремим наказом. Наймач не зобов'язаний узгоджувати з працівником час надання такого дня. Однак він має право надати працівникові такий день із збереженням або з частковим збереженням заробітної плати.
У Трудовому кодексі поетапно описані обов'язкові дії організації, якій було прийнято рішення скоротити кількість працівників:
- видання наказу;
- отримання працівниками повідомлення про скорочення, не пізніше, ніж за два місяці;
- повідомлення організацією центру зайнятості (профспілки);
- процедура звільнення співробітника у зв'язку зі скороченням штатів.
Наказ про скорочення повинен містити причини, що послужили скорочення чисельності або штату працівників, інформацію про кількість штатних одиниць (з розшифровкою посад), які підлягають скороченню, заходи щодо реалізації наказу, осіб, відповідальних за виконання відповідних пунктів наказу. У число заходів щодо реалізації наказу про проведення скорочення чисельності або штату працівників повинні бути включені заходи щодо формування списків працівників, що підлягають скороченню, письмове повідомлення таких працівників з дотриманням термінів, встановлених ст. 43 ТК, вивчення можливості переведення вивільнюваних працівників на іншу роботу (в т.ч.