Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мабуть, дуже багато всього написала.
Спрощую питання: як звільнити працівника не за власним бажанням СЬОГОДНІ-ЗАВТРА, якщо на роботу він не ходить і пояснювальні не пише?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо у Вас є підпис працівника в тому, що йому вручено вимогу надати об'ясніловку, а він її не надав протягом 3 днів - звільняйте за статтею, відправляйте йому лист з вимогою з'явитися за ТК. Якщо такої немає - доведеться Вам звільнити працівника за власним 27.04, навіть якщо він з'явитися тільки 27.04. Звільнити за п'янку - у Вас немає підстав, якщо я правильно зрозуміла, він пішов "в запій" не на робочому місці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А якщо він 27.04 з'явиться і напише пояснювальну (ну або не напише) і забере свою заяву на звільнення? Тоді що?
Тетяна, спасибі за ссиль- ще трохи інформації подчерпнул.
Складається відчуття, що звільнити не за власним бажанням - практично неможливо. Або чекати виходу на пенсію, або. самі знаєте чого)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А якщо він 27.04 з'явиться і напише пояснювальну (ну або не напише) і забере свою заяву на звільнення? Тоді що?
Тетяна, спасибі за ссиль- ще трохи інформації подчерпнул.
Складається відчуття, що звільнити не за власним бажанням - практично неможливо. Або чекати виходу на пенсію, або. самі знаєте чого) Якщо 27.04 працівник відкличе свою заяву - Ви маєте право вимагати у нього пояснювальну відсутності ці 2 тижні і через три дні звільнити за прогули. Відчуття правильні - якщо Ви просто не дотримали процедуру звільнення за прогул - працівник з легкістю оскаржить звільнення, відновиться, отримає гроші за вимушений прогул, навіть якщо сам факт порушення трудової дисципліни мав місце бути!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дякую всім велике! Єдине, чого не розумію, так це того, що "працівник пише пояснювальну, а ми все одно його звільняємо за прогул?" І як і де відобразити, що причини, зазначені в об'яснітельной- неповажні?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дякую всім велике! Єдине, чого не розумію, так це того, що "працівник пише пояснювальну, а ми все одно його звільняємо за прогул?" І як і де відобразити, що причини, зазначені в об'яснітельной- неповажні? Ні де. Якщо раптом розбирання - у Вас є документ (пояснювальна), а вже визнавати причини проступку поважними чи ні - право роботодавця. Якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця - дорога в суд і тоді суд вирішить: хто правий-хто винен.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.