Ведучий адвокат колегії адвокатів «Барщевський і партнери», Москва
- Чому не можна звільнити нетверезого співробітника, якщо він відпросився з роботи
- Як вчинити з прогульщиком, яка не бере трубку
- Чи можна заборонити персоналу випивати після роботи
Прогул або поява на роботі в нетверезому вигляді - грубе порушення трудових обов'язків, за яке співробітника можна сміливо звільняти. Але спершу потрібно довести факт проступку і документально оформити кожен етап процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності або звільнення співробітника за появу на роботі в нетверезому вигляді. Інакше навіть найзапекліші прогульники і любителі випити зможуть відновитися на роботі через суд. Третина скарг персоналу доводиться на звільнення. Можна виділити п'ять помилок компаній, через які їм довелося прийняти недобросовісних співробітників назад.
5 правил звільнення співробітників за прогул або поява на роботі в нетверезому вигляді
Правило 1. Не звільняти працівника, якщо він на лікарняному або у відпустці
Звільнити працівника в його відсутність можна, якщо він йде за власним бажанням. Днем звільнення вважається дата, зазначена в заяві, навіть якщо працівник захворів і не вийшов на роботу. Якщо ж компанія розлучається зі співробітником за своєю ініціативою, то звільнити його в період лікарняний або відпустку не можна (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В цьому випадку потрібно дочекатися, коли співробітник вийде на роботу, і тільки потім видати наказ про звільнення.
- Звільнення в порядку переведення: правила проведення процедури
Правило 2.Потребовать пояснень у винного працівника
Правило 3.Доказать, що на момент проступку співробітник знаходився на роботі
Звільнити працівника можна тільки в тому випадку, якщо він випиває в робочий час і знаходиться при цьому на території роботодавця. Наприклад, в офісі, відрядженні або в будь-якому іншому місці, де за дорученням роботодавця він виконує трудову функцію. А ось місця проходження співробітника на роботу і з роботи до місця проживання, а також у відрядження або назад не відносяться до робочої території.
Правило 4.Доказать, що працівник скоїв порушення в робочий час
Необхідно довести не тільки факт сп'яніння, а й підтвердити, що працівник перебував у нетверезому вигляді під час роботи. Якщо час неробочий, звільнення незаконно. Наприклад, якщо співробітник з'явиться на роботі в нетверезому вигляді, коли його зміна вже закінчилася. Спочатку потрібно скласти акт про знаходження працівника на роботі в нетверезому стані із зазначенням дати і часу, з описом ознак сп'яніння. Підписати акт повинні не менше двох осіб - це може бути фахівець кадрової служби та керівник структурного підрозділу, якому підпорядковується працівник. Після цього ознайомте співробітника з актом під розпис. Чи не хоче підписувати? Складіть акт про відмову. Далі можна запропонувати йому пройти медичний огляд, який підтвердить факт сп'яніння. Якщо відмовиться - це не критично. Більшість судів не вважають цей пункт обов'язковим для звільнення.
- Звільнення за згодою сторін - найкращий варіант для роботодавця
Правило 5. Не пропускати допустимий термін для звільнення
Водій компанії «Т і К Продукти» (працює під брендом «Магнолія») не вийшов на роботу після відпустки. Через три дні компанія усунула його від роботи. Протягом двох місяців водій на роботі не з'являвся, йому перестали платити зарплату. Тоді співробітник звернувся до трудової інспекції, а роботодавцю направив лист про те, що припиняє роботу до отримання належних сум. Інспекція направила компанії припис про погашення заборгованості. Роботодавець сповістив водія, щоб той з'явився для отримання заробітної плати з відсотками за прострочення. Водій отримав гроші і на наступний день вийшов на роботу. У нього стали вимагати пояснень, чому він два місяці не з'являвся після відпустки. Працівник відмовився що-небудь пояснювати, і його звільнили за прогул (подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тоді він звернувся до суду.
Дисциплінарне стягнення можна застосувати протягом місяця з дня виявлення проступку (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Тобто з дати, коли керівництву підприємства стало відомо про грубе порушення працівником трудової дисципліни. Термін застосування стягнення збільшується на період відсутності працівника, якщо він захворіє або піде у відпустку. Якщо ж не буде йому роботі з інших причин (наприклад, він відпросився), протягом місячного строку не переривається. Щоб не пропустити термін, варто якомога раніше з'ясувати причину відсутності працівника.
