Чи можна сховатися від роботодавця і що за це буде?
Нікому не сподобається виклик на роботу з довгоочікуваного відпустки. Експерт Rabota.ru Антоніна Полшкова розповідає, в яких випадках це можливо і що загрожує співробітнику за відмову перервати відпочинок.
Всі випадки, в яких можна відкликати працівника з відпустки, і вимоги, які роботодавець зобов'язаний виконати в цьому випадку, передбачені статтею 125 ТК РФ.
Це на руку роботодавцю: не потрібно пояснювати, навіщо треба було викликати співробітника. Більшість компаній намагаються на локальному рівні вирішити це питання і прописують регламент в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Причини, за якими роботодавець може відкликати з відпустки, повинні бути об'єктивними, наприклад:
для запобігання виробничої аварії або негайного усунення її наслідків;
для запобігання нещасних випадків, простою, заподіяння шкоди організації;
для вирішення термінових організаційних питань.
Практика показує, що з відпустки зазвичай викликають, якщо:
в організації проводиться інвентаризація. і присутність матеріально відповідальної особи обов'язково;
в організації проводиться виїзна податкова перевірка. протягом якої головному бухгалтеру слід бути на робочому місці;
системного адміністратора викликають з відпустки в зв'язку з неполадками комп'ютерних мереж.
Відповідно до частини 3 статті 125 ТК РФ, роботодавець не має права відкликати з відпустки навіть по об'єктивної потреби таких громадян:
співробітників у віці до 18 років;
співробітників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
У тій же статті зазначено, що викликати співробітника з відпустки можна тільки з його згоди.
Майже кожен роботодавець зацікавлений, щоб співробітник був на зв'язку навіть у відпустці. У деяких компаніях менеджерам для швидких і оперативних контактів покладена корпоративний мобільний зв'язок. Крім того, співробітників перед відпусткою просять повідомити про місце відпочинку. Однак змусити повідомити місце відпочинку роботодавець не може.
Необхідні документи
Усну згоду на переривання відпустки ще не говорить про те, що співробітник офіційно повинен вийти на роботу в строк. Ця згода має бути оформлено в письмовому вигляді. Роботодавець повинен підготувати за працівника або заяву про згоду на відкликання з відпустки, або проект наказу про відкликання. Встановленої форми наказу про відкликання в законодавстві немає, він складається в довільній формі.
У наказі повинні бути вказані:
номер і дата наказу;
прізвище, ім'я, по батькові та посада відкликається співробітника;
дата відкликання співробітника з відпустки;
порядок надання невикористаної частини відпустки;
підпис керівника організації.
Закон чітко встановлює, що у разі неотримання згоди співробітника роботодавець не має правових підстав для застосування до нього дисциплінарних стягнень.
Якщо роботодавець викликає з відпустки, він повинен виконати ряд зобов'язань. Перш за все роз'яснити умови надання частини відпустки, невикористаної у зв'язку з відкликанням. Згідно зі статтею 125 ТК РФ, ця частина відпустки повинна бути за вибором працівника:
або надана у зручний для співробітника час протягом поточного робочого року;
або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Право вибору належить співробітнику.
З роботодавцем потрібно буде вирішити і фінансове питання - як бухгалтерія буде оплачувати відпускні за відкликання з відпустки. На підставі наказу про відкликання з відпустки:
провадиться перерахунок відпускних з розрахунку фактичної кількості днів використаної частини відпустки;
з першого дня роботи проводиться нарахування заробітної плати в установленому порядку;
при розрахунку заробітної плати працівника виплачені відпускні за невикористану частину відпустки зараховуються в рахунок заробітної плати за відпрацьований час;
при наданні працівнику невикористаної частини відпустки розрахунок відпускних провадиться виходячи з нового розрахункового періоду.
Відомості про відкликання співробітника з відпустки і про перенесення відпустки на інший час має бути відображено в графіку відпусток (форма № Т-7).