Звільнення водія позбавленого прав на водіння.
У тому випадку, коли водій, який перебуває в стані алкогольного сп'яніння під час керування транспортним засобом, притягається до адміністративної відповідальності, відбувається позбавлення водійських прав відповідно до пункту 1 ст. 12.8 КоАП РФ.
Водій, позбавлений водійських прав на термін від 1,5 до 2-х років не може протягом цього періоду виконувати обов'язки водія, тобто постає питання про його звільнення. Але чи може роботодавець в такій ситуації звільнити водія?
Згідно з пунктом 9 частини 1 ст. 83 ТК РФ є допустимим звільнити працівника, який при позбавленні водійських прав не може виконувати ті обов'язки, які він повинен виконувати згідно з трудовим договором. Дане звільнення можливе при посиланні на обставини, що виникли незалежно від волі сторін.
Але необхідно врахувати, що в будь-якій ситуації звільнення працівника, яка здатна виконувати зобов'язання, передбачені трудовим договором, відбувається в тому випадку, коли роботодавець не може запропонувати йому іншої роботи. Переведення працівника на іншу роботу можливий тільки при отриманні його письмової згоди.
Згідно з пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ роботодавець має право звільнити працівника за особистою ініціативою в тому випадку, якщо він хоча б один раз зробив грубе порушення трудових обов'язків, одноразове грубе порушення може мати на увазі появу на своєму робочому місці в стані алкогольного сп'яніння.
Важливо звернути увагу на те, що робочим місцем прийнято вважати не тільки територію організації, а й об'єкт, на якому відбувається виконання працівником своїх трудових функцій. Таким чином, дані правила можуть бути застосовні до тих водіїв, які в період робочого часу можуть знаходитися в пасажирському транспорті, якщо при цьому вони бут в стані алкогольного сп'яніння.
Звільнення, що сталося з посиланням на пункт 6 частини 1 ст. 81 ТК РФ, можна назвати дисциплінарним стягненням. У даній ситуації на роботодавця покладається обов'язок здійснення процедури, зазначеної статтею 193 ТК РФ.
Можна з упевненістю стверджувати, що роботодавець має право здійснити звільнення водія, позбавленого водійських прав через знаходження за кермом в стані алкогольного сп'яніння.
Підстави звільнення залежать від того, в який момент був виявлений факт порушення встановлених правил. У тому випадку, коли порушення сталося в робочий час можливе розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.