думка експерта
Згідно ст. 288 ТК РФ трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений з підстав, передбачених Трудовим кодексом. У разі прогулу (відсутності на роботі без поважних причин) така підстава зазначено в подп. "А" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Процедура звільнення сумісника повинна бути такою ж, як і при звільненні працівника, який не є сумісником. На роботодавця лежить обов'язок, по-перше, довести наявність законної підстави звільнення і, по-друге, дотримати встановлений порядок звільнення. Про це прямо говориться в п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (далі - Постанова від 17.03.04 № 2), тому в разі виникнення трудового спору суд буде перевіряти зазначені обставини.
У зв'язку з цим учасниками дискусії роботодавцю було дано правильні поради: "Звільняйте за прогул з дотриманням необхідних формальностей", "Звільняйте як зазвичай, за прогул, створюйте комісію, пишіть йому листи, складайте акти. "
Щоб довести факт відсутності працівника на робочому місці без поважних причин, можна використовувати як свідчення свідків, так і письмові докази. Для цього потрібно зафіксувати його відсутність в актах, складених за участю не менше трьох осіб, в доповідних записках безпосереднього начальника та інших співробітників, пов'язаних з роботи з відсутнім працівником, відобразити цей факт в табелі обліку робочого часу.
Копія телеграми, направленої працівникові, з проханням повідомити причини відсутності на роботі, може при необхідності послужити доказом дотримання встановленого порядку звільнення.
Ще один спосіб отримати інформацію - зробити відповідний запит в поліклініку за місцем проживання, а також спробувати з'ясувати у роботодавця за місцем основної роботи, чи виходить працівник на роботу там.
Залежно від конкретної ситуації можна вжити й інших заходів. В кінцевому підсумку оцінку доказам буде давати суд.
Потрібно враховувати, що при звільненні сумісника за прогул не має значення тривалість його робочого дня. Чи не буде стояти на шляху звільнення працівника умова трудового договору про тривалості робочого дня менше 4 годин.
Згідно подп. "А" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул - це відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня. Однак представляється помилковою думку, що сумісника не можна звільнити за прогул, якщо тривалість його робочого дня менше 4 годин. У пункті 39 Постанови від 17.03.04 № 2 пояснюється: працівник може бути звільнений за прогул у зв'язку з невиходом на роботу без поважних причин, т. Е. Відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни ). Таким чином, сумісник може бути звільнений за прогул, якщо він був відсутній на роботі протягом всього свого робочого дня.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника складається відповідний акт.
Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Він фіксується актом, складеним комісією в складі не менше трьох осіб. Після цього роботодавець має право видати наказ про звільнення працівника.
Даний наказ (розпорядження) роботодавця оголошується працівнику під розписку. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ (розпорядження) складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником в державні інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Необхідно звернути увагу на п. 41 Постанови від 17.03.04 № 2, який говорить: якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі особи, звільненого за прогул, та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з'ясовується, що відсутність на робочому місці було викликано неповажної причиною, але роботодавцем було порушено порядок звільнення, суду при задоволенні заявлених вимог необхідно враховувати, що середній заробіток поновленому працівникові в таких випадках може бути стягнуто не з першого дня невиходу на роботу, а з дня видання наказу про звільнення, оскільки тільки з цього часу прогул є вимушеним.
Крім того, потрібно мати на увазі: ст. 288 ТК РФ дає роботодавцю можливість звільнити працівника-сумісника в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
Читайте в цьому місяці