З цієї статті ви дізнаєтеся:
- які документи необхідно отримати від працівника-інваліда перед звільненням;
- які фактори необхідно врахувати при звільненні інваліда;
- як документально оформляється звільнення працівника-звільнення.
Читайте по темі в електронному журналі
Крок 1. Необхідно отримати від працівника-інваліда ряд документів
Згідно із законом документами, що підтверджують інвалідність працівника, є:
Також працівникові-інвалідові може бути виданий листок непрацездатності із зазначенням групи інвалідності і дати її встановлення.
Крок 2. Необхідно перевірити, втрачена чи працездатність працівника-інваліда
Критерії для встановлення груп інвалідності:
Якщо працівнику встановлюється II або III група інвалідності, він має право продовжити працювати в організації. Коли виконання трудових функцій з урахуванням нових умов неможливо, роботодавець повинен запропонувати працівникові-інвалідові тимчасовий або постійний переклад на іншу посаду. Звільнення працівника-інваліда в даному випадку можливо тільки в разі його відмови від переведення або відсутності в організації відповідних вакансій.
Якщо працівнику встановлюється I група інвалідності, роботодавцю необхідно дізнатися ступінь обмеження здатності до трудової діяльності, яку відзначають в ІПРА. Так, існує всього три ступеня обмеження - чим вона вища, тим менше можливість виконання трудової функції самостійно. Однак роботодавець повинен пам'ятати, що навіть 3-й ступінь в поєднанні з I групою інвалідності не завжди означає, що працівник повністю втратив працездатність, - в деяких випадках він може виконувати елементарну роботу зі значною допомогою інших осіб. Звільнення працівника-інваліда в даній ситуації заборонено.
Ступеня обмеження здатності до трудової діяльності:
- Працівник-інвалід здатний працювати в звичайних умовах праці при зниженні кваліфікації, напруженості, важкості і зменшенні обсягу робіт;
- Працівник-інвалід не здатний працювати за своєю основною професією при збереженні можливості в звичайних умовах праці виконувати роботу більш низької кваліфікації.
Працівник-інвалід може працювати в спеціально створених умовах з застосуванням допоміжних технічних засобів.
- Працівник-інвалід здатний виконувати елементарну роботу зі значною допомогою інших співробітників;
- Працівник-інвалід не здатний виконувати елементарну роботу в зв'язку зі значними порушеннями функцій організму.
Роботодавець повинен пам'ятати, що згідно із законом працівник-інвалід має право не подавати документи, що підтверджують його інвалідність.
Вважається, що працездатність працівника-інваліда втрачена повністю, коли встановлена I група інвалідності з 3-й ступенем обмеження здатності до трудової діяльності і прямо вказано, що працівник не здатний до виконання трудових обов'язків (ці відомості іноді прямо вказуються в довідці про інвалідність).
Приклад довідки про інвалідність:
Крок 3. Необхідно видати наказ про звільнення працівника-інваліда
Після отримання від працівника-інваліда всіх документів роботодавець, у разі необхідності, може оформити наказ про звільнення. Важливо правильно вказати підставу для звільнення.
Приклад наказу про звільнення працівника-інваліда:
Завантажити та роздрукувати зразок
Роботодавець повинен пам'ятати, що днем звільнення працівника-інваліда, повністю втратив працездатність, буде день подання необхідних документів. Це особливо актуально, коли співробітник приносить документи через деякий час після встановлення інвалідності. Для того щоб уникнути конфліктних ситуацій, роботодавцю рекомендується скласти акт про отримання документів із зазначенням дати.
У разі, коли працівник-інвалід не може з'явитися до роботодавця особисто і документи про встановлення інвалідності принесли його родичі, днем звільнення може вважатися день встановлення інвалідності по довідці МСЕ.
Крок 4. Необхідно внести запис про звільнення в трудову книжку та особисту картку працівника-інваліда
Після того як документи були зібрані і наказ про звільнення працівника-інваліда виданий, роботодавець повинен внести відповідні записи до трудової книжки працівника. У графі 1 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки вказують порядковий номер запису, у графі 2 - дату її внесення, в графу 3 - запис про причини звільнення, а в графу 4 - реквізити наказу. Працівник повинен бути ознайомлений із записом і підтвердити факт ознайомлення своїм підписом.
Також в останній робочий день потрібно закрити особисту картку співробітника, внісши інформацію в розділ XI уніфікованої форми № Т-2 чи іншій відповідний розділ самостійно розробленої форми. З цими відомостями працівник також повинен бути ознайомлений під підпис.
Крок 5. Необхідно виплатити працівникові-інвалідові компенсацію при звільненні
Згідно з чинним трудовим законодавством, працівнику-інваліду при звільненні виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку. Також в останній робочий день співробітник повинен отримати компенсацію за невикористані дні відпустки з розрахунку його тривалості не менше 30 календарних днів
вкладені файли
Доступно тільки передплатникам
Анонси майбутніх номерів