Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством (ч.1 ст.107 Трудового кодексу).
Тепер конкретно по утримань МОЛ.
Порядок відшкодування заподіяного збитку наймачеві встановлений ст.408 ТК, згідно з якою:
Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові.
До видання розпорядження наймача про утримання із заробітної плати від працівника має бути затребувано письмове пояснення.
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться в судовому порядку.
Немає ніяких 50% і інших домислів про стягнення половини ЗП (ст.108 ТК не працює у випадках з МОЛ).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Про велич нації і її моральному прогресі можна судити по тому, як вона поводиться з тваринами. (М. Ганді)
"Тепер, коли ми навчилися літати по повітрю, як птахи, плавати під водою, як риби, нам не вистачає тільки одного: навчитися жити на землі, як люди." (Дж.Б.Шоу)
Про нас думають погано лише ті, хто гірше нас, а ті хто краще за нас, - їм просто не до нас (Омар Хайям)
Є акт інвентаризації і згоду МОЛ з її результатами.
МОЛ були дані письмові пояснення з приводу утворення недостачі.
Наказ по адміністративно-господарських питань про утримання неоспаріваемие суми нестачі у МОЛ з урахуванням ст. 107 ТК РБ.
Працівник дав згоду на стягнення суми недостачі.
Працівник вносить в касу підприємства суму заборгованості (ідеально) або утримуєте з заробітної плати, якщо є достатня сума заробітку з урахуванням ст. 108 ТК РБ (в цьому випадку не більше 20. Немає достатньої суми чи ні можливості разово стягнути недостачу (як у вашому випадку - не більше 20 плюс терміни), працівник самостійно не вносить суму заборгованості в касу підприємства - стягувати з звільненого працівника суму утворилася недостачі через суд.
На мій погляд ст. 108 ТК РБ відноситься до всіх видів утримань із заробітної плати (як і за виконавчими листами, так і по іншим видам утримань). Це ГАРАНТІЇ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Скорпіон, дозволю з Вами не погодитися.
Так, статтю 108 ТК можна було б взяти до уваги, якби працівник не був МОЛ.
Але він - МОЛ. А для МОЛ встановлений конкретний порядок відшкодування шкоди (статті 408 ТК).
Не слід забувати, що за змістом ст.108 ТК утримання проводиться з ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ працівника (причому, з кожної). А в нашому випадку - це не заробітна плата, це ОСТАТОЧНИЙ РОЗРАХУНОК.
Наймач ні при якому розкладі не має права утримувати суму збитку з остаточного розрахунку, оскільки, з огляду на вимоги законодавства, застосовувати в даному випадку утримання по ст.108 ТК - це стратегічна помилка наймача. При такому утриманні працівник може легко оскаржити це утримання в суді як незаконне і повернути утримані з нього гроші, а зверху ще й за затримку остаточного розрахунку з наймача суми "зняти" (і все через те, що наймач неправильне підставу для утримання застосував) .
А тому - тільки ст.408 ТК!
Якщо визнав, нехай всю суму збитку в касу підприємства внесе й по всьому.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Про велич нації і її моральному прогресі можна судити по тому, як вона поводиться з тваринами. (М. Ганді)
"Тепер, коли ми навчилися літати по повітрю, як птахи, плавати під водою, як риби, нам не вистачає тільки одного: навчитися жити на землі, як люди." (Дж.Б.Шоу)
Про нас думають погано лише ті, хто гірше нас, а ті хто краще за нас, - їм просто не до нас (Омар Хайям)
Lynx, в ваших словах як завжди є здоровий глузд, і погоджуся з вами, що при остаточному розрахунку з працівником, при наявності його письмової згоди на утримання суми заподіяної їм матеріальної шкоди, в розмірі не перевищує його середньомісячного заробітку (немає спору), наймач може утримати цю суму разово (з дотриманням ст. 109 ТК РБ).
Але щоб уникнути деяких суперечок і непорозумінь ідеальний варіант - внесення працівником цієї суми в касу підприємства самостійно.
Ось парадокс: ст. 408 ТК РБ каже, що відшкодування збитку працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника. Однак якщо розуміти це відшкодування як разове утримання за наказом директора із заробітної плати (наприклад, у МОП, який продовжує працювати, виявлена недостача наближається до середнього заробітку), то працівник не отримає за роботу в поточному або наступному місяці ні копійки (разовий відрахування). Отже при такому підході працівнику буде вигідно бути не згодним з розміром матеріального збитку і грошовим вирахуванням. Судова процедура стягнення матеріальної шкоди для працівника стане дуже привабливою (наймач повинен обґрунтувати свій позов, уявити належні документи, розрахунок, йде затягування погашення збитку і подальше стягнення боргу за виконавчими документами не більше 20 відсотків заробітку).
Дуже цікаве питання. Дякую за дискусію.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Можливо, я задам питання, відповіді на які можуть виявитися очевидними (вперше стикаюся з такою ситуацією).
Чи правильно я зрозуміла, що за статтею 408 можна утримати практично всю з / пл (крім компенсації за відпустку)? А по 108 - тільки 20%? Тобто якщо людина звільняється і згоден - стягуємо суму збитку, що не перевищує середньомісячний заробіток, одноразово (крім компенсацій), а якщо продовжує працювати - то по 20% від з / пл щомісяця?
А якщо не згоден - тоді в судовому порядку.
Питання на уточнення: "середньомісячний заробіток" - мова ж йде про верхню межу суми утримання (за місяць?) У позасудовому порядку, а не про суму збитку, адже він може дорівнювати і 10 середнім заробітків?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Tatyana, відшкодування шкоди МОЛ - це окрема процедура, не пов'язана зі звільненням працівника.
Наймач зобов'язаний провести в установленому порядку інвентаризацію. Після проведення процедури інвентаризації та належного оформлення документів по ній він повинен звернутися до працівника з письмовою пропозицією добровільно відшкодувати збиток. У разі відмови працівника наймач звертається до суду.
При цьому безпосередньо звільнення працівника відбувається в звичайному порядку (з виплатою остаточного розрахунку в повному обсязі, видачею трудової книжки тощо). Відшкодування шкоди провадиться окремо.
Те ж саме - і в разі, якщо працівник продовжує працювати.
Порушите процедуру при звільненні МОЛ - і збиток вибачайте, і наймача "підставите" на додаткові виплати працівникові (див. В попередньому пості)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Про велич нації і її моральному прогресі можна судити по тому, як вона поводиться з тваринами. (М. Ганді)
"Тепер, коли ми навчилися літати по повітрю, як птахи, плавати під водою, як риби, нам не вистачає тільки одного: навчитися жити на землі, як люди." (Дж.Б.Шоу)
Про нас думають погано лише ті, хто гірше нас, а ті хто краще за нас, - їм просто не до нас (Омар Хайям)
При звільненні працівника не ризикуйте даремно. Видайте йому остаточний розрахунок в повному обсязі (цим ви заповіді вимоги ТК про порядок звільнення працівників), а вже з цих грошей працівник може відразу ж відшкодувати збиток в касу підприємства.
І ще буде незайвим, щоб він це своє бажання висловив в письмовому вигляді (наприклад, у вигляді заяви, де він напише приблизно наступне "Прошу прийняти від мене _______ рублів на відшкодування шкоди, заподіяної наймачеві при виконанні мною посадових (робочих) обов'язків (підстава: акт інвентаризації від "__" _____ та інші документи). Число, підпис, П.І.Б. "
А на майбутнє не забувайте: якщо наймач в порушення порядку, встановленого частинами першою, другою, третьою і четвертою статті 408 ТК, справив утримання з заробітної плати працівника, то орган з розгляду трудових спорів приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми (ч .6 ст.408 ТК)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Про велич нації і її моральному прогресі можна судити по тому, як вона поводиться з тваринами. (М. Ганді)
"Тепер, коли ми навчилися літати по повітрю, як птахи, плавати під водою, як риби, нам не вистачає тільки одного: навчитися жити на землі, як люди." (Дж.Б.Шоу)
Про нас думають погано лише ті, хто гірше нас, а ті хто краще за нас, - їм просто не до нас (Омар Хайям)
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Хто такий євангеліст?
В яких компаніях немає євангелістів?
Хто вважається першим євангелістом в світі?
Як ви оформляєте попереднє випробування нового працівника?