Правила заповнення трудових книжок працівників зводяться до наступного:
1. З дня затвердження відповідного наказу, записи вносяться протягом одного тижня.
2. Запис про звільнення співробітника необхідно зробити в день його звільнення.
4. Записи слід робити акуратно, використовуючи кулькову, гелеву або пером ручку. Чорнило повинні бути світло-водостійкі. Допустимі кольору чорнила: чорний, синій або фіолетовий.
Записи при звільненні працівника потрібно відобразити в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки таким чином:
- в графі 1 - вкажіть порядковий номер запису;
- в графі 2 - проставте дату звільнення (останній день роботи співробітника);
- в графі 3 - вкажіть причину звільнення і зробіть посилання на пункт, частину статті ТК РФ;
- в графі 4 - вкажіть дату і номер документа, на підставі якого в трудову книжку внесено запис про звільнення.
Пропонуємо вам подивитися запис про звільнення в трудовій книжці з ініціативи працівника тут:
Після внесення запису про звільнення, її необхідно завірити підписом (відповідальної особи) та печаткою (роботодавця). Печатка ставиться при її наявності. Це може бути як печатка відділу кадрів, так і печатку підприємства або організації. У будь-якому випадку печатка повинна містити найменування та місцезнаходження компанії.
Дуже важливо в запису про звільнення зробити правильно посилання на ТК РФ.
Таблиця «Формулювання записів про звільнення за загальними обставинами»
Крім того, що традиційно з початком року збільшився розмір страхових.
Індивідуальні підприємці, які застосовують спрощену систему оподаткування.
Які зміни чекають більшість ІП в наступаючому році? Які фіксовані.
Де взяти гроші
Розрахувати графік розрахунку платежів по кредиту
Чи дають іпотеку ІП? Таке питання цікавить дуже багатьох індивідуальних.
Питання про те, як отримати кредит для ВП без довідок є дуже актуальним.
Для того щоб отримати кредит на відкриття малого бізнесу вУкаіни варто.