В будь-якій роботі є як ключові працівники, так і більш «рядові». І якщо звичайного співробітника згідно із законодавством можна звільнити без праці, то для звільнення центральних фігур потрібно знати безліч особливостей і нюансів.
У цій статті ми поговоримо про головного бухгалтера - співробітника, на якому тримається практично вся економічна складова будь-якої організації. Ми розповімо вам, як звільнити бухгалтера за його бажанням, за порушення трудове або навіть за тяжкий проступок.
Причини розірвання трудового договору
Головний бухгалтер, хоч і є одним з ключових і відповідальних працівників, не має будь-яких переваг при звільненні. Тобто він в будь-якому випадку повинен підкорятися основним положенням Трудового Кодексу РФ як в роботі, так і при її припинення.
Отже, звільнення головного бухгалтера, як і будь-якого іншого співробітника, можливо двома способами:
- Головний бухгалтер може припинити дію трудового договору самостійно за власною ініціативою;
- Головного бухгалтера можуть звільнити або скоротити з ініціативи роботодавця.
На звільнення з ініціативи роботодавця варто звернути увагу, так як воно має свої власні особливості. По-перше, головний бухгалтер, будучи відповідальним за фінанси організації, може бути звільнений за серйозні проступки відразу. Пов'язано це з тим, що прорахунки в бухгалтерській справі можуть приводити до найсерйозніших наслідків, аж до кримінальної відповідальності, і посадові особи можуть зажадати від керівника негайного звільнення бухгалтера. І друга дуже важлива особливість - головний бухгалтер це та професія, працівників якої можуть звільнити за втрату довіри. Втрата довіри в Трудовому кодексі - поняття дуже специфічне. Адже мається на увазі не абстрактна довіра між людьми, а цілком конкретне визначення, а саме думка роботодавця про те, чи має працівник можливість виконувати свої обов'язки в силу його особистих якостей, а не класифікації. Звільнення у зв'язку з втратою довіри можна провести в тому випадку, якщо бухгалтер справив операцію, яка принесла йому вигоду і при цьому яка завдала організації збиток.
Звільнення за власним бажанням
При звільненні за власним бажанням статус бухгалтера та його обов'язки не особливо впливають на те, як він буде припиняти свою діяльність - розірвання договору з його ініціативи проходить повністю в відповідно до Трудового Кодексу:
- Бухгалтер подає заяву про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін;
- Бухгалтер відпрацьовує два тижні (таку відпрацювання можна скасувати за угодою сторін);
- Головний бухгалтер отримує всі належні йому компенсації. премії, оклади і заробіток за відпрацьований час;
- Бухгалтер отримує всі свої документи, які були на руках у організації, а так само трудову книжку з записом про звільнення за власним бажанням.
Окремо відзначимо той факт, що роботодавці часто затримують головного бухгалтера і не дають йому звільнитися, придумуючи найрізноманітніші виправдання - від необхідності «закінчити справи» до інших, абсолютно надумані приводів. Такі дії зрозумілі, але абсолютно незаконні - перешкоджання звільнення за власним бажанням є грубим порушенням Трудового кодексу РФ.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення з ініціативи роботодавця може статися на самих різних підставах. Однак їх варто розділити на три групи:
особливості звільнення
Перейдемо до нюансів. Головний бухгалтер - одна з найважливіших посад на будь-якому підприємстві, і його звільнення хоч і проходить по закону, але не позбавлене своїх труднощів і особливостей, пов'язаних з професією. Значних же всього дві.
Перший нюанс - відповідальність головного бухгалтера перед законом за свою роботу. Головний бухгалтер має певні обов'язки, які накладають на нього відповідальність. І ця відповідальність збережеться навіть після звільнення, але тільки до терміну підписання наказу. Таким чином якщо бухгалтер були скоєні порушення, після якого звільнився, то відповідальність на ньому все одно буде лежати - він не зніме її, покинувши організацію.
Другий нюанс - передача справ. При звільненні головного бухгалтера потрібно призначити наступника. Якщо бухгалтер не передав всі свої справи якого - то конкретному співробітнику самостійно, то наступником стає:
- Безпосередньо керівник підприємства. З цього моменту він повинен сам виконувати всі необхідні дії;
- Тимчасовому виконавцю. У цьому випадку керівник просто видає наказ про призначення одного зі співробітників відповідальним за бухгалтерію. Варто врахувати, що у цього співробітника повинні бути всі необхідні навички;
- Новому головному бухгалтеру, якщо буде можливість виписати наказ, що підвищує одного із співробітників в день звільнення старого головного бухгалтера.
Процедура ця обов'язкова, так як без головного бухгалтера неможливо буде забезпечити як повноцінну роботу, так і повну звітність перед держслужбами.