Директор ТОВ також є найманим працівником і потрапляє під все норми, які прописані в ТК РФ, але при цьому він виконує функції головного виконавчого органу на підприємстві - його діяльність також регламентується федеральними законами про ТОВ. І тому звільнення директора ТОВ за власним бажанням (і якоїсь іншої причини) часто проходить з помилками. Щоб їх не зробити, уважно вивчіть наш матеріал.
Звільнення директора - кілька важливих моментів
Звільнення є процедуру, під час якої припиняються трудові обов'язки і права прийнятого на роботу особи. В даному плані звільнення директора не має ніяких відмінностей від звільнення рядового працівника. Правда, якщо звільняється звичайний співробітник, йому слід обов'язкове попередити своє керівництво мінімум за два тижні, дочекатися наказу, внесення запису в трудову книжку і отримати розрахунок - все.
Це швидко і безкоштовно!
Звільнення директора ТОВ - покрокове керівництво
Оскільки для звільнення директора необхідно залучити засновників, слід пройти кілька важливих кроків для повного звільнення керівника від обов'язків.
Повідомлення засновників ТОВ
Перш за все директору необхідно направити письмові звернення всім учасникам товариства, повідомивши про своє бажання звільнитися за власним бажанням. Рішення буде прийнято колегіально, тому разом зі своєму рішенням необхідно відразу ж відправити повідомлення про скликання зборів. При цьому пам'ятайте - збори потрібно призначати не менше ніж за місяць з дати відправлення повідомлення.
рішення засновників
З питань, викладених в порядку. Повинно бути прийнято рішення - воно залежить від результатів голосування. В принципі, якщо немає ніяких проблем, учасники спільноти не можуть «вставляти палки колеса» директору при звільненні, однак можуть попросити попрацювати деякий час, поки не буде знайдений необхідний кандидат, що підходить для цієї посади.
оформлення звільнення
Засновники приймають рішення
Звільнити директора можуть за наказом на підставі рішення зборів, при цьому сам наказ повинен складатися з дотриманням всіх вимог Трудового кодексу РФ, при цьому підписувати його повинен сам директор, і саме він буде вносить запис до трудової.
У складеному наказі повинна бути така інформація, як:
- Дата звільнення.
- Виплата вихідної допомоги.
Заяву можна не писати, оскільки директор повинен вже відправити повідомлення - воно замінює собою заяву. У разі, якщо у директора є заступник, йому слід тимчасово передати все майна і зобов'язання.
повідомлення податкової
Наявність наказу та внесення запису в трудову - не останній крок. Нагадаємо, що всі дані про підприємство містяться в єдиному реєстрі, яким займається податкова служба. Виписка з податкового реєстру - офіційний документ, в якому прописана вся інформація про ТОВ, учасників, директора.
Тому так важливо вчасно повідомити податкову службу про будь-які зміни. Складається документ за формою Р14001, яка затверджується урядом РФ, засвідчується у нотаріуса і подається до податкової. Підписує документ старий директор, оскільки для податкової саме він є уповноваженою особою.
Нюанси процедури звільнення директора з ТОВ, якщо він - засновник
Нерідко трапляється так, що директор і учасник товариства (єдиний) є одним і тим же людиною. Якщо він захотів звільнитися і найняти людину для виконання всіх обов'язків директора, то він зможе пройти спрощену процедуру.
В такому разі не слід відправляти повідомлення самому собі і не потрібно чекати необхідний місяць, щоб скликати збори - можна просто прийняти рішення про припинення повноважень як директора, і на його основі скласти наказ. Однак подати інформацію в податковий орган за місцем реєстрації ТОВ все ж необхідно.
Що потрібно робити при ліквідації організації?
Якщо було прийнято рішення про ліквідацію ТОВ, то порядок звільнення директора буде трохи іншим. Законодавство передбачає, що для закриття будь-якого юрособи слід призначити ліквідатора або ліквідаційну комісію - таке рішення також приймається колегіально. В цьому випадку всі функції директора переходять ліквідатору.
Правда директор, незважаючи на відсутність права керувати підприємством, все ж продовжує залишатися найманим працівником компанії - його звільнення проводиться згідно з усіма нормами Трудового кодексу РФ. При цьому ліквідаційна комісія повинна попередити всіх співробітників компанії про майбутнє звільнення мінімум за два місяці до видання наказу про ліквідацію.
Ці відомості також передаються в службу зайнятості - вони повинні бути повідомлені про можливу появу осіб, які можуть стати на облік для отримання виплат допомоги. Через два місяці повинен бути виданий наказ про звільнення, який є підставою для виплат допомоги, яка нараховується працівникам в зв'язку з ліквідацією ТОВ.
Як звільнити директора, якщо цього хочуть засновники?
Учасники ТОВ можуть самі подати заяву про звільнення директора. Підставою зазвичай виступає наступне:
- Ухвалення необґрунтованих рішень директора, що призвело до втрати або псування майна.
- Заподіяння серйозної шкоди організації.
- Багаторазове допущення серйозних помилок в роботі.
Щоб прийняти рішення, потрібно скликати позачергові збори з відповідним порядком та зазначенням всіх причин звільнення. За положенням законів про ТОВ, збори скликаються самим директором, однак якщо ігнорує вимоги засновників, вони можуть ініціювати його самі за місяць до дати проведення, направивши листи всім учасникам ТОВ.
Запис в трудову при звільненні
Правда, може бути кілька нюансів в разі, якщо директор одночасно є одним із засновників. Якщо буде порушена процедура скликання, він може легко оскаржити рішення в суді. Після минулого зборів видається указ про звільнення - в разі, якщо директор не підписує його, це може зробити інший засновник ТОВ, він же повинен внести запис. Правда, призначити таку людину може теж тільки загальні збори.
Потім слід внести зміни до реєстру юросіб в податковій. Тут також виникає казус, оскільки підписати заяву про зміну може тільки старий директор. В такому випадку збори також письмово повинно довірити виконання всіх процедур одному з учасників.
Яку відповідальність несе директор після звільнення?
Не слід думати, що після звільнення з директора знімається все відповідальність - якщо він був звільнений в результаті неправомірних дій, які зашкодили компанії, він повинен нести за це відповідальність і після закінчення трудового договору.
Наприклад, якщо під час виконання своїх обов'язків з боку директора були допущені порушення і було адміністративне покарання, то його можна притягнути до відповідальності протягом наступного року після звільнення. Якщо порушення триває, то залучити колишнього директора до відповідальності можна протягом року з того дня, коли ці порушення були виявлені.
Тут ви дізнаєтеся про всі нюанси звільнення після закінчення терміну трудового договору.
Що робити в разі незаконного звільнення і до кого звертатися за допомогою? Про це ви дізнаєтесь тут.
Якщо директор вчинив злочин, який карається КК РФ, то він буде відповідати за свої дії в повному обсязі: термін притягнення до відповідальності за невеликий проступок складає 2 роки з моменту скоєння злочину. У разі, якщо дії колишнього директора спричинили серйозний збиток, то знову найнятий на його місце співробітник може подати в суд для стягнення боргу.
З якими проблемами можна зіткнутися при звільненні директора?
Трапляється, що протягом 30 днів після повідомлення компанії так і не вдалося знайти нового директора. В даному випадку колишній начальник можна скликати збори - на ньому буде розглядатися питання про передачу справ іншій людині. На зборах учасники повинні обрати уповноважена для цього особа, яка приймає від керівника все майно. його справи, підписуючи акт.
Якщо термін попередження минув, всі учасники компанії були повідомлені про рішення директора звільниться, але рішення прийнято не було, керівник може припинити виконувати обов'язки відповідно до ст 80 Трудового кодексу РФ. Він також може сам внести всі записи до трудової книжки.
У разі якщо старий директор не може передати новому директору всі справи фірми з яких-небудь причин, то звільняється керівник може зробити наступне:
- Передати всі документи в будь-яку архівну організацію.
- Залишити документи у себе до моменту вирішення питання.
- Здати всі документи нотаріусу на зберігання.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Ефективна допомога кредитного брокера в отриманні кредиту з відкритими простроченням Вам потрібна позика? невже ви постійно відмовляєтеся від свого банку або фінансового дому в пошуках кредиту? ми від компанії Kennedy cluvert від фінансового.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область