Запам'ятайте, резюме завжди має бути у Вас під рукою. Воно повинно бути ретельно складено. У нього необхідно регулярно і оперативно, відповідно до вимог нової роботи, вносити корективи - адже невідомо, як терміново воно може знадобитися, адже правило "Куй залізо, поки гаряче!" ще ніхто не відміняв. * "підлаштовуються" текст резюме для кожної вакансії.
По-третє, вкажіть вакансію або посаду, на яку Ви претендуєте. Називайте тільки ті позиції, які потрібні компанії.
По-шосте, обов'язково потрібно вказати останні 2-3 місця роботи за період не більше 10 років, в зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього, включаючи роботу за сумісництвом. Посадові обов'язки на кожній роботі. Причини звільнення або пошуку нової роботи. Наприклад: відсутність професійного росту.
І, нарешті, відзначте Ваші позитивні сторони: стан здоров'я, вміння працювати в команді, комунікабельність і т.д.
Українській мові скачати:
Основні правила співбесіди.
Суттєве значення має, куди ви йдете: на співбесіду в кадрове агентство або безпосередньо до роботодавця. У будь-якому випадку проявляйте спокій і впевненість. Потрібно тільки врахувати наступні моменти:
1. Багато компаній довіряють підбір кандидатів кадровим (рекрутинговим) агентствам. Це пов'язано з кількома важливими причинами (незважаючи на витрати). По-перше, менеджери кадрових агентств є дуже зацікавленою стороною, так як вдало підібраний кандидат - це не тільки миттєвий заробіток, а й запорука отримання заявок від компанії в майбутньому. По-друге, для більшості компаній дешевше замовити пошук працівника професіоналам, ніж займатися вирішенням важливих кадрових питань через свого кадровика, який, як правило, не має досвіду і можливостями фахівців кадрового агентства. Можна відзначити, що упередження деякої частини здобувачів проти кадрових агентств - це, перш за все недолік особистого позитивного досвіду в пошуках роботи.
2. Ідіть на співбесіду з підготовленим резюме. Якщо ви кілька прикрасили дійсний стан справ - не хвилюйтеся, ймовірність того, що співбесіда з Вами буде проводити людина, яка зможе «вирахувати» саме те, що вас хвилює - мізерно мала. Але не варто й недооцінювати "противника" - сам статус "наймача", робить його "розумнішим", як мінімум у власних очах. Правдивість ваших відповідей легко перевіряється в ході співбесіди, не кажучи вже про те, що роботодавець може напряму зв'язатися з Вашим колишнім керівництвом; вам можуть повірити на слово, але влаштувати практичну перевірку.
3. Заздалегідь підготуйте і ненав'язливо поставте питання про компанії, про існуючі в ній порядки. Можливо, що деякі моменти вам припадуть абсолютно не до смаку, на кшталт частих відряджень або особистості майбутнього шефа. Використовуйте Інтернет - кількість корпоративних сайтів збільшується з кожним днем. Знайте, мета пошуку працівника компанією - це знайти таку людину, яка вирішить існуючі проблеми. Упевнена фраза: "Я бачу, що зможу стати у пригоді ...", скаже про вас більше за всіх інших слів, разом узятих.
4. Розглядайте співбесіду, як переговори про співпрацю. У чому саме полягає потреба роботодавця - ось що точно потрібно дізнатися. Успіх залежить від того, що ви можете запропонувати, і наскільки пропозиція відповідає потребам. Спробуйте повернути розмову в русло обговорення майбутніх партнерських відносин. Принесіть свою справу так, що саме Ви і є кандидат №1 на посаду. Адже ви - цілком зріла і сформована особистість. Сприяйте ухваленню потрібного вам рішення. Зумієте ненав'язливо перевести співбесіду в розмову рівних - і запропоновані вам умови цілком можуть виявитися кращими за очікувані.
5. Перше враження все ще впливає на подальше ставлення. Ви повинні добре виглядати і пристойно, але без претензій на будь-яку винятковість, одягнені. Це говорить про вашу готовність прийняти корпоративний стиль. На зустріч прийдіть за кілька хвилин до призначеного терміну. Не запізнюйтесь! У разі виникнення обставин, що перешкоджають своєчасній зустрічі - обов'язково зателефонуйте і постарайтеся перенести зустріч. Визначальне думку про вас буде складено протягом перших 5-7 хвилин співбесіди. До половини відмов у прийомі на роботу не пов'язані з професійним досвідом кандидата, а лише з його поведінкою і особистими якостями.
7. У загальному випадку, переговори про зарплату роботодавці проводять в кінці співбесіди. Тут намагайтеся не продешевити, адже ви хороший фахівець, а хороше дешевим не буває. Хороший варіант - після названої роботодавцем суми зарплати поцікавитися наявністю премій, бонусів.
8. Роботодавець може прийняти рішення щодо вашого прийому на роботу практично в будь-який момент співбесіди. Наприклад, це може бути переклад їм бесіди зі сфери професійної діяльності в сфері особистих інтересів. Тут потрібно припинити агітацію про себе, як про професіонала, і дати зрозуміти, що у вас в цій галузі немає проблем.
9. Отримавши стандартну відповідь - ми вам передзвонимо, не турбуйтеся і не розглядайте запропоноване місце як єдиний варіант. Також не припиняйте пошуків і під час випробувального терміну, адже ви теж вибираєте компанію.