"ЗАТВЕРДЖУЮ"
Генеральний директор
ВАТ "Компанія" ВАТ "Компанія"
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці слюсарів - ремонтників, зайнятих капітальним ремонтом
обладнання ВАТ "Компанія".
1. Загальні положення
1.1. Бригада створюється для виконання всіх робіт з капітального ремонту устаткування цехів.
1.2. Бригада складається в структурі ділянки № 1 енергомеханічного цеху і знаходиться в функціональному підпорядкуванні головного механіка.
1.3. Чисельність бригади становить 6 осіб, в її склад входять висококваліфіковані: слюсарі - ремонтники 7 розряду, токар 6 розряду.
1.4. Керівництво бригадою здійснює обраний зборами бригади не звільнений бригадир.
1.5. Бригада несе колективну відповідальність за виконання планового завдання.
2. Оплата праці робітників у бригаді.
2.1. Гарантована заробітна плата слюсарів - ремонтників складається з окладу (згідно ЄТС), персональної надбавки, надбавки за трудову дисципліну і районного коефіцієнта. Преміальний фонд бригади при 100% укомплектованості, становить 46200 рублів, який виплачується за умови виконання показників преміювання.
2.2. Преміальний фонд зменшується на суму доплати за роботу у вихідні, святкові дні та понаднормово.
2.3. Бригаді доводиться місячне завдання згідно з графіком планово - попереджувального ремонту. Після закінчення місяця підводяться підсумки виконання плану ремонту у встановленій номенклатурі.
2.4. При виконанні плану ремонту на 100% і належній якості виконаних робіт нараховується премія.
2.6. Об'єктивні причини невиконання плану-графіка ремонтних робіт в межах 10% розглядаються головним інженером (несвоєчасне забезпечення матеріалами та комплектуючими).
2.7. Головний інженер (по наданню бригадира або головного механіка) має право позбавляти або знижувати розмір премії всім членам бригади або окремим працівникам за невиконання розпоряджень керівників, за порушення трудової дисципліни, за погану якість ремонту, вимог техніки безпеки, протипожежних правил.
2.8. При неповної укомплектованості бригади слюсарями (вакансія, відпустка, лікарняний лист і ін.) Доплата залишилися членам бригади за відсутнього не проводиться.
2.9. Премія нараховується згідно відпрацьованого часу бригади за формулою:
Сума премії = (46200 / (місячний фонд часу * планову чисельність в бригаді.)) * (? Фактично відпрацьованого часу членів бригади - понаднормові, вихідні та святкові години).
Під плановою чисельністю розуміється чисельність працівників у бригаді згідно зі штатним розкладом.
2.10.Распределеніе преміального фонду здійснюється відповідно до КТУ. В якості базового КТУ приймається 1,0. Фактичний КТУ кожному члену бригади встановлюється на загальних зборах бригади з урахуванням наступних показників.
Показники, що підвищують розмір КТУ:
- висока інтенсивність праці від + 0,1 до + 0,3;
- висока якість виконаної роботи від + 0,2 до + 0,3.
Показники, що знижують розмір КТУ:
- низька інтенсивність праці від - 0,1 до - 0,3;
- погана якість виконаної роботи від - 0,2 до - 0,3;
- відмова від роботи, невиконання розпоряджень
керівників - 0,1 за кожне порушення.
2.11. За керівництво бригадою бригадир отримує доплату в розмірі 200 рублів.
2.12. За умови виконання плану ремонту у встановленій номенклатурі начальнику ремонтного ділянки цеху нараховується премія в розмірі 30% посадового окладу.
3. Порядок нарахування премії.
3.1. Підставою для передачі обладнання в ремонт служить місячний план ремонту, складений на підставі річного плану ремонтних робіт.
3.2.Месячний план ремонту складається відділом механіка, узгоджується із заступником генерального директора з виробництва і затверджується головним інженером.
3.3. До 1 - го числа місяця, що планується затверджений план головний механік передає в ВЕО.
3.4. У разі перенесення запланованих ремонтних робіт на наступних місяць по будь - якої ремонтної одиниці і включення в план інших, рівноцінних по трудомісткості ремонтних робіт, відділ механіка становить зміна до плану. Зміна узгоджується з директором по виробництву, затверджується головним інженером і передається в ВЕО.
3.6. Звіт про виконання плану ремонтних робіт за поточний місяць з підтверджуючими актами про прийом виконаних ремонтних робіт, службова записка про наявність чи відсутність порушень у бригаді і розподіл КТУ, з надання бригадира, складаються відділом механіка, узгоджуються з головним інженером і здаються в ВЕО не пізніше 3 числа місяця, наступного за звітним, для нарахування преміального фонду.
Директор по економіці