Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
ПБО 18/02, мабуть, одне з найскладніших. По кожній операції бухгалтер розраховує тимчасові або постійні різниці. Потім - ВОНА, ВОНО, ПНО або ПНА. Однак є альтернативний підхід, при якому можна обійтися без складних розрахунків.
Ефективний трудовий договір
Уряд Російської Федерації своїм розпорядженням визначив ефективний контракт як трудовий договір, який має конкретні і зрозумілі критерії для оцінки роботи окремого співробітника з метою нарахування стимулюючих виплат.
Слід враховувати, що перехід на такий вид оформлення правовідносин з працівниками повинен здійснюватися в суворій відповідності до приписів ТК РФ.
Більш того, вітчизняне законодавство, що діє в даний час, допускає переклад на ефективні контракти тільки службовців державних і муніципальних організацій.
Працівники приватних підприємств на таку форму оформлення відносин переведені бути не можуть.
Кожному роботодавцю при введенні такого виду угоди треба виконати наступні дії:
- конкретно визначити обов'язки і функціонал кожного працівника підприємства;
- виробити критерії для оцінки ефективності трудової діяльності;
- узгодити не тільки рівень оплати, а й заохочень;
- отримати згоду співробітника на перехід на новий вид договору.
Зразок ефективного контракту (трудового договору) затверджений в зазначеному вище Розпорядженні Уряду Росії. Його форму можна отримати з використанням довідково-правової системи «Консультант Плюс» або скачати на сайтах органів влади Російської Федерації.
Важливо пам'ятати, що кінцевою метою переведення службовців на ефективну систему оплати праці є досягнення відповідності розміру доходів складності функцій, виконуваних співробітником.
Однак Уряд Російської Федерації не вказало на припинення дії своєї програми і після такої дати.
Ефективний трудовий договір: зразок
Слід особливо підкреслити, що Урядом Російської Федерації затверджена лише приблизна форма ефективного трудової угоди.
Кожна державна і муніципальна структура має право розробити свій власний варіант такого документа, що застосовується для перекладу службовців на ефективний метод оплати праці.
Однак з урахуванням відносної новизни такого інструменту розумно скористатися розробленим бланком.
За посиланням нижче доступний для ознайомлення зразок ефективного контракту (ефективного договору).
При введенні вказаної системи оплати праці службовців роботодавцю треба застосовувати такі види оформлення нових відносин:
- при первинному працевлаштуванні - укласти відповідний договір;
- для перекладу наявних співробітників необхідно вдатися до допомоги додаткових угод до існуючих договорів.
Ігнорування зазначеного алгоритму не дозволить правильно перевести працівників на ефективну систему оплати праці. Нові умови просто не будуть застосовуватися на відповідних службовців.
Завантажити зразок ефективного контракту