Велике спасибі за відповідь.
Однак на Вашому місці я б наполягала на звільненні не за власним бажанням, а за угодою сторін. В такому випадку в угоді можна прописати не тільки обов'язок роботодавця виплатити премії, а й встановити суму компенсації, наприклад в розмірі 2-кратного середньомісячного заробітку або у твердій грошовій сумі.
Незважаючи на гадану складність врегулювання цього питання, часто роботодавець йде на ці поступки, оскільки працівник може просто відмовитися писати заяву на звільнення за власним бажанням. і тоді звільнити сумлінного, але не «зручного» працівника треба ще зуміти постаратися так, щоб потім не програти в суді. Тому роботодавцю простіше поступитися Вам і укласти таку угоду, нехай навіть з виплатою певної суми, але мирно.
Бажаю Вам удачі в рішенні цього питання! Головне - сміливо наполягайте - Ви дійсно маєте право.
З повагою, Олена Миколаївна Могилевська
Якщо моя відповідь Вам допоміг прояснити ситуацію - буду вдячна за відгук. Дякуємо.
Повністю підтримую колегу!
Розірвавши трудовий договір за згодою сторін, Ви:
1. Чи можете залишитися в хороших (або в нейтральних) відносинах з роботодавцем.
2. Чи отримуєте всі належні Вам виплати зарплати і премії.
З наступаючим Вас Старим Новим роком!
З повагою, Ірина.
Спочатку потрібно узучіть Ваш трудовий договір. Які в ньому умови оплати (оклад.%, Премії). Так само необхідно знати в якому регіоні ви проживаєте, на предмет чи є якісь надбавки. Виходячи з цього плесать. Звільнення за власним бажанням не гарантує повного розрахунку - передбачуваної суми, яку ви отримували! Знайте, при оскарженні суд 80% на стороні працівника, ніж роботодавця.
Вітання! Процедура трудового звільнення - це архінепріятная процедура. І хто скаже, що можна полюбовно вирішити всі питання звільнення - просто, насилу віриться. В будь-якому випадку. морально будьте готові звернутися до суду. Крім процедури незаконного звільнення (змушують Вас підписувати заяву про увольнеія за власним бажанням), вбачаються порушення в сфері оплати праці в частині Вам не відомий порядок нарахування премії до окладу. Тут, держава регулює трудові відносини працівників шляхом обов'язки роботодавців укладати колективні договори. де однією частиною оговорарівается про оплату праці. Якщо в колективному договорі його немає, то в додатках до даного документу положення про оплату можна вимагати від суб'єкта. І зберігається цей документ у головного бухгалтера (глвбух перетворює його в "настільну книгу") .. Але Вам в руки ніхто не дасть. Єдино, що хочеться Вам відзначити при прийомі на роботу Вас зобов'язані ознайомити з умовами праці, з Вашими трудовими правами за колективним договором, в тому числі і з положенням з оплати праці, І, по видимому, Ви ставили свій підпис в ознайомленні з локальними актами, що теж є грубим порушенням трудових прав працівника. Вам би зараз спокійно збирайте докази / документи, які після звільнення Ви не отримаєте без відповідного запиту суду. І так, поки: візьміть повну виписку з трудової книжки. копію трудового договору (контракту), довідку з бухгалтерії про Ваш щорічному доході (до речі там подивіться про розмір нарахованих премії). Скопіюйте всі накази Вашого звільнення (це необхідно для написання позову). По-тихоньку складайте заяву спочатку в територіальну трудової інспекції про виявлені порушення. Головне - пишіть заяву за власним бажанням! Вимагайте відповідно до закону! "Хочеш миру готуйся до війни!". Сподіваюся допоміг Вам у нелегкій справі. Звертайтеся на наш сайт або безпосередньо [email protected] [email protected] або тел. 8-9107778251. НЕ Забудь залишити ВІДГУК про моїх працях! Дякую за увагу! Успіхів! З повагою, Віктор Сенін
Згоден з думкою колег, які пропонують не поспішати писати заяву за власним бажанням. Раз роботодавцю необхідно від Вас позбутися (вибачте за грубість) нехай за це платить гроші в повному обсязі (оклад + премія) і тільки після цього якщо хочете подавайте заяву за власним бажанням.
Але, думаю, що Вам треба запропонувати роботодавцеві розірвання трудового договору за угодою сторін з виплатою Вам грошової компенсації в розмірі двох окладів + премії. У разі виникнення проблем можна звернутися до трудової інспекції, прокуратури або суду.
Удачі вам. Щоб бути вільними, ми повинні стати рабами законів.