• види суб'єктів, що функціонують всередині цього механізму, тобто видиуправлінських груп, їх стратифікацію;
• види і риси активності цих суб'єктів: управлінський працю, управлінське поведінку, взаємодії між управлінськими групами різних рівнів;
1. Суб'єкти цього механізму - групи. які займають місця в ієрархії управління виробництвом і виконують функції керівників, виконавців або тих і інших одночасно.
4. Управлінське свідомість суб'єктів - їх цілі, потреби, інтереси і організація, що лежить в основі рішень, дій, здійснюваних ними у сфері управління виробництвом. Основу управлінського свідомості становить система цінностей управлінських груп і їх уявлення про те, що «важливо» і що «не має значення»: ставлення до того чи іншого рівня влади; їх орієнтацію на той чи інший стиль управління; повну віддачу або пасивну; переконання підлеглих або тиск на них; вимогливість або потурання; самостійність або послух; прихильність новому або традиційність.
5. Управлінська діяльність - дії, вчинки, адекватні встановленим регламентом, виконання яких вимагається від осіб, які займають місце в ієрархічній системі управління. Управлінська діяльність підпорядкована нормативно-правовому акту, і її характер закріплений в законах, посадових інструкціях і положеннях про відділи. Сутність управлінської діяльності закладена в основних функціях управління, планування, організації, координації та регулювання, контролю.
6. Управлінське поведінка - не регламентуються дії і вчинки, що здійснюються організаціями. Керуючі групи діють самостійно, на основі свого розуміння боргу, громадських, групових і особистих інтересів. Той чи інший тип поведінки істотно впливає на результати діяльності як самих працівників управління, так і керованих ним колективів.
7. Взаємодія управлінських груп - це поведінка на основі виконання спільних функцій управління або загальних завдань. Управлінська взаємодія може бути пряме і непряме. Пряма взаємодія проявляється у формі контактів в системі відносин керівника і підлеглих; непряме - під впливом результатів праці одних груп на умови і результати праці інших.