1) базою добробуту людей, підвищення їх життєвого рівня є ефективна економіка, що однаково правильно, і щодо народного господарства країни в цілому, і стосовно до результатів комерційної діяльності окремо взятої організації;
2) визначальною умовою економічного успіху служать не стільки ресурсний потенціал організації і форма власності, скільки те, що продукція (товари і послуги), вироблена акціонерним товариством, приватної, державної або муніципальної організацією, потрібна суспільству, споживачам і користується попитом на ринку, приносить прибуток ;
3) ефективне функціонування та конкурентоспроможність організації у вирішальній мірі забезпечуються її персоналом, скоординованими зусиллями людей, об'єднаних спільними інтересами і справою;
4) висока віддача спільної праці досягається вмілим управлінням всіма сторонами розвитку організації, включаючи і постійне навчання персоналу, прищеплення йому самостійності, відповідальності, заслуженої гордості за свою фірму;
• медичні та лікувально-профілактичні заклади (лікарні, поліклініки, амбулаторії, медпункти, аптеки, санаторії, профілакторії та ін.);
• об'єкти освіти і культури (школи, дитячі дошкільні та позашкільні заклади, будинки культури, клуби, бібліотеки, виставкові зали і т.п.);
• об'єкти торгівлі та громадського харчування (магазини, їдальні, кафе, ресторани, підсобні господарства для постачання свіжих продуктів);
• об'єкти побутового обслуговування (комбінати, майстерні,
ательє, салони, пункти прокату);
• спортивні споруди (стадіони, плавальні басейни, спортмайданчики) і бази масового відпочинку, пристосовані для проведення фізкультурно-оздоровчих заходів;
• колективні дачні господарства і садово-городні товариства.
Умови та охорона праці включають фактори, які так чи інакше впливають на самопочуття і корисну віддачу працівників, забезпечення безпечного ведення робіт, попередження травматизму і професійних захворювань.
Охорона праці, покликана забезпечувати безпеку життя і здоров'я працівників, зокрема, передбачає: встановлення єдиних нормативних вимог у сфері охорони праці, розробку відповідних їм програм і проведення заходів в організаціях; державний нагляд і громадський контроль за дотриманням законних прав працівників на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни, виконанням обов'язків з охорони праці роботодавцями та самими працівниками; забезпечення працівників за рахунок роботодавця спеціальним одягом і взуттям, засобами індивідуального та колективного захисту, лікувально-профілактичним харчуванням; запобігання аваріям та нещасним випадкам на виробництві, здійснення системи заходів щодо реабілітації осіб, які отримали трудове каліцтво.
Видаткову частину сімейного, переважно споживчого, бюджету складають грошові витрати на сплату податків і внесення різних внесків (в тому числі відсотки за кредити), на покупку товарів короткострокового і тривалого користування - продуктів харчування, одягу, взуття, предметів культурно-побутового призначення та господарського побуту, на оплату житлових, комунальних, транспортних, медичних та інших послуг. Баланс витратної і прибуткової частин бюджету і є показник обсягу благ, одержуваних сім'єю протягом певного часу (місяці, роки) в розрахунку на одну людину. Середньодушовий дохід і відповідні витрати відображають ступінь достатку сім'ї, якість і рівень її життя.
• забезпечення мінімального розміру оплати праці та тарифної ставки (окладу);
• нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), компенсацію за роботу у вихідні та святкові дні, щорічні оплачувані відпустки тривалістю не менше 24 робочих днів;
• відшкодування шкоди здоров'ю у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
• виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, щомісячної допомоги матерям на період їх відпустки по догляду за дитиною, стипендій працівникам на час професійної підготовки або підвищення кваліфікації.