Розроблені в науці трудового права підходи до визначення принципів, в цілому сприйняті законодавцем, тим більше, що вони із загальновизнаних принципів і норм міжнародного сформульовані відповідно до Конституції РФ (ч. 1 ст. 2 ТК).
1. Принцип свободи праці, включаючи право на працю, відповідає Конституції РФ (ч. 1 ст. 37), що проголосила свободу праці, право кожного займатися будь-якою трудовою діяльністю на свій вибір.
Даний принцип свободи праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку погоджується, право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, несумісний з примусовою працею і дискримінацією, забороненими законом.
В іншому випадку неможлива ні свобода праці, ні право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен громадянин (фізична особа) вільний у своєму виборі праці, як і у виборі професії та роду діяльності. Зазначений принцип доповнюється гарантіями і втілюється у відповідних нормах ТК, включаючи розділ III «Трудовий договір». Принцип свободи праці доповнюється галузевим принципом свободи трудового договору, оскільки тільки його сторони мають право укладати, змінювати і припиняти даний договір.
3. Принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні відповідає закріпленому Конституцією РФ праву на захист від безробіття (ч. 3 ст. 37). Даний принцип знайшов своє вираження в Законі про зайнятість, інших нормативно-правових актах, що регулюють квотування робочих місць, організацію громадських робіт та ін. В зазначеному Законі визначено напрями державної політики в галузі зайнятості, порядок розробки та реалізації цільових програм, передбачені повноваження органів державної служби зайнятості та ін.
5. Зазначені положення забезпечуються такими встановленими на федеральному рівні гарантіями, як тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку, охорона праці та інші умови, закріплені, перш за все, в ТК і діють стосовно всіх працівників.
ТК РФ, інші закони, інші нормативні правові акти встановлюють права і гарантії працівників на певному рівні, який не може знижуватися в порівнянні з трудовим законодавством. Наприклад, нормальна тривалість робочого часу, встановлена ст. 91 ТК, не може перевищувати 40 годин на тиждень як максимальна межа робочого часу, а щорічна основна оплачувана відпустка, згідно зі ст. 115 ТК, надається працівникам на мінімальному рівні тривалістю 28 календарних днів. Їх зміни можуть мати місце, якщо вони більш сприятливі в порівнянні з передбаченими законами, іншими нормативними правовими актами. Так, тривалість робочого часу може бути менше 40 годин на тиждень, а щорічна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (наприклад, відповідно до колективного договору - ч. 2 ст. 41 ТК).
Справедливість заробітної плати повинна забезпечуватися дотриманням умов (критеріїв) оплати за працею. Як випливає зі ст. 132 ТК, заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. При цьому забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов праці.
Таким чином, в ТК закріплюються як безпосередня форма участі працівників, наприклад, в загальних зборах організації (конференції), так і участь працівників в управлінні організацією через своїх представників, як правило, через профспілки.
Співвідношення державного та договірного регулювання проявляється і в тому, що не допускається встановлення умов колективних договорів, трудового договору і угод, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством (ч. 2 ст. 9 ТК). Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися (ст. 9 ТК). При цьому умови колективного договору (угоди), які погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню (ч 3 ст. 50 ТК).
13. Принцип встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням втілений у багатьох нормах інститутів Особливої частини трудового права. Даний принцип заломлюється і в нормах інституту захисту трудових прав працівників, перш за все шляхом здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням. Більшість принципів, закріплених в ст. 2 ТК, сформульовані як забезпечення певних трудових прав, що означає гарантованість цих прав, включаючи державні гарантії як основні способи захисту трудових прав працівників (ст. 352--380 ТК). Передбачена також і матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником (ст. 234--237 ТК).
До державними гарантіями прав роботодавців відносяться правила регулювання внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 189, 190 ТК) і можливість притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності аж до його звільнення (ст. 192--195 ТК), правила про матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем (ст . 238--250 ТК).
15. Принцип забезпечення права на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк ґрунтується на положеннях ч. 4 ст. 37 Конституції РФ про право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Даний принцип знайшов закріплення в нормах ТК про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 381--397) і про порядок вирішення колективних трудових спорів, включаючи проведення страйку як способу вирішення спору (ст. 398-418).
16. Наступний важливий принцип визначається як обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов трудового договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників і дотримання трудового законодавства і інших актів, що містять норми трудового права. Працівник, який вступив в трудові відносини на основі трудового договору, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і дбайливо ставитися до майна роботодавця, виконувати інші трудові обов'язки (ч. 2 ст. 21, ст. 56 ТК). Роботодавець має право вимагати від працівника належного виконання його обов'язків. У разі винного невиконання або неналежного виконання працівником своїх обов'язків роботодавець має право залучати його до дисциплінарної та (або) матеріальної відповідальності. Роботодавець має право усувати від роботи (не допускати до роботи) працівника в порядку, встановленому ТК (ст. 76).
Працівник має право вимагати від роботодавця виконання його обов'язків, дотримання трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (ч. 2 ст. 22, 212 ТК і ін.). При невиконанні цих обов'язків роботодавцем працівник може звернутися до суду за захистом порушеного права або в федеральну інспекцію праці, а в установлених випадках він може вдатися до самозахисту трудових прав.
17. Принцип забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, закріплений в ТК (гл. 58), в законах про профспілки, про охорону праці.
Профспілковий (громадський) контроль у всіх організаціях здійснюють професійні спілки, їх органи та профспілкові інспекції праці. Роботодавці не мають права перешкоджати правовим і технічним інспекторам праці у виконанні ними своїх повноважень і в тижневий термін з моменту отримання вимоги профспілок зобов'язані повідомити профспілковому органу про вжиті заходи (ст. 370 ТК).
18. Принцип забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності заснований на конституційному положенні (ч. 1 ст. 21 Конституції РФ) про гідність особистості, що охороняється державою. При цьому ніщо не може бути підставою для приниження гідності працівника. Даний принцип втілюється в нормах ТК, що гарантують захист гідності працівника в період трудової діяльності. Норми ТК забезпечують захист персональних даних працівника (ст. 85-90), компенсацію заподіяної йому моральної шкоди (ст. 237) і відшкодування матеріального збитку у випадках, встановлених ТК (ст. 234--236).
У ТК закріплені гарантії працівникам при тимчасовій непрацездатності (ст. 183), гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві або професійного захворювання (ст. 184).