Трудовому праву притаманні свої галузеві принципи, найтіснішим чином пов'язані з загальноправових і міжгалузевими принципами (властивими як трудовому, так і цивільному, а почасти й адміністративному праву в сфері застосування праці). Галузеві (основні) принципи трудового права знайшли своє безпосереднє відображення в Конституції, при цьому в одних випадках галузевої принцип певним чином поєднується з міжгалузевим (ст. 30); в інших фіксується взаємозумовленість галузевого і міжгалузевого принципів (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), нарешті, в окремих положеннях галузевої принцип проявляється самостійно, як, наприклад, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 та ін. Принципи, властиві галузі трудового права, текстуально не зафіксовано в чинному КЗпП в окремій статті як "Основні початку або принципи.", Що породжує деякі суперечки. Згідно із загальноприйнятою думкою принципами галузі трудового права є основні права і обов'язки працівників, закріплені в ст. 2 КЗпП. У сучасній юридичній літературі зазначається, і не без підстав, що в основних принципах трудового права відображені не тільки суб'єктивні трудові права і обов'язки, а й їх юридичні гарантії. До числа основних (галузевих) принципів трудового права можуть бути віднесені слеующие:
1. Свобода праці і заборона примусової праці, доповнені принципом свободи трудового договору, пов'язаних з принципом визначеності трудової функції.
4. Право на оплату праці в залежності від особистого внеску працівника, якості його праці, без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру.
5. Право на індивідуальні та колективні трудові спори, включаючи право на страйк, доповнене принципами трудового права, його інституту "трудові суперечки".
6. Право на відпочинок, гарантоване рамками нормальної тривалості робочого часу, наданням вихідних та святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
7. Обов'язки працівника дотримуватися трудової дисципліни, виконувати встановлені норми праці і дбайливо ставитися до майна роботодавця.
8. Право працівників створювати профспілки для захисту своїх прав.
9. Право працівників і їх представників (насамперед профспілок) на участь в колективних переговорах, укладення колективних договорів та угод, тобто на встановлення та регулювання умов праці і оплати праці.
10. Право на освіту, доповнене принципом трудового права про сприяння професійному розвитку працівника на виробництві та підготовці кадрів.
Суб'єкти трудового права.
Учасники трудових правовідносин, які регулюються трудовим законодавством, що володіють трудовими правами і обов'язками і мають можливість реалізувати є суб'єктами трудового права. 1) Громадяни (працівники). Суб'єктом трудового права в особі працівника є той, з ким укладається трудовий договір, тобто особа прийняте за наймом. У ст. 173 КЗпП встановлюється трудова нраводееспособность з 15 років. У статті 2 КЗпП встановлює основні права і обов'язки працівника. Відповідно до КЦ РФ кожен має право на працю яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття. Кожен працівник має право:
1) На умови праці відповідають правилам гігієни і безпеку.
2) На відшкодування за рівну працю без якої б то не було расової дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру.
4) На відпочинок, який забезпечувався б встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робочим днем для ряду професій і робіт, наданням еженеднльних вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток.
5) На об'єднання в профспілки.
6) На соц. забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках.
7) На судовий захист своїх трудових прав.
1) Сумлінно виконувати трудові обов'язки.
2) Дотримуватись трудову дисципліну.
3) Дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації.
4) Виконувати устаносленние норми праці.
1) Зареєструвати підприємство або учр. відповідно до закону.
2) Мати фонд оплати.
3) Визначити чисельність робітників і штати службовців.
Гарантія трудових прав - умови кошти і способи забезпечення реального здійснення захисту цих прав. За Змісту - гарантія ділиться соц-но-екном-ие і організаційні ці гарантії визначаються законодавством. Принцип трудового права 1) Забезпечення законності 2) Забезпечення права на працю. захист від безробіття. допомога в працевлаштуванні і матеріальній підтримці з безробіття ст. 32. 34. 37 КЦ Забезпечення зайнятості - комплекс соц-но-економічних, юр. організаційних. гарантій сприяють в боротьбі з безробіттям. реалізації усіма охочими Свого права на працю. допомога нужденним у сприянні знайти підхожу роботи і працевлаштуванні. Гос-во гарант. грома. які постійно проживають на території РФ. гарантує. свободу вибору. виду зайнятості в тому числі праці з різними режимами праці, безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні з боку Ф-ой служби зайнятості, наданні підприємствами. установами відповідно до їх заздалегідь з їх заздалегідь поданими заявками відповідні роботи випускникам уч. Закладів. безкоштовне навчання проф. підвищення кваліфікації в системі служби зайнятості або за її напряму в інші навчальні заклади в виплатою стипендії. компенсації відповідно до закону-вом матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в ін. місцевість за направленням служби зайнятості, можливість укладання складних працю. договорів. На участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян, правовий захист від необгрунтованого звільнення. Кожна з гарантій забезпечується цілою системою норм працю. закон-ва. закріплених в першу чергу КЗпП РФ і законі про зайнятість населення в РФ. Гарантія реалізації права на працю є одночасно і гарантіями зайнятості. Зайнятість - діяльність громадян не суперечать закон-ву, приносять їм заробіток. Вона означає, що грома-н фактично реалізує свободу вибору виду зайнятості і своє право на працю. Зайнятими вважаються грома-ні. 1) Працюючі по працю. дог-ру мають іншу оплачувану роботу включаючи тимчасову і сезонну роботу 2) самостійно забезпечують себе роботою в тому числі і індивідуально працю-ой діяльністю (фермери) 3) Вибрані затверджені чи призначені на оплачувану посаду 4) Військовослужбовці будь-яких родів військ службовці в органах ВД. 5) Працездатні уч-ся будь-яких очних закладів включаючи навчання за направленням служби зайнятості. 6) Тимчасово відсутні на роботі (відпустка) 7) Виконують роботи за цивільно-правовими дог. підряду. Безробітні -визнається грома. працездатні як за віком так і за станом здоров'я не мають роботи і заробітку
зареєстровані службою зайнятості. Як безробітні з метою пошуку підходящої роботи і готових до неї приступити. Служба зайнятості здійснює свої функції за участю профспілок та інших представницьких органів працівників, роботодавців,
Працевлаштування являє собою систему організаційних, економічних і правових засобів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населення. У широкому сенсі воно об'єднує всі форми трудової діяльності, в тому числі підприємництво, індивідуальну трудову діяльність і т. П. У вузькому сенсі під працевлаштуванням розуміється процес пошуку підходящої роботи і пристрій на неї, а також процес професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки громадян для отримання наявних місць роботи. Принцип трудового права 1) Забезпечення законності 2) Забезпечення права на працю. захист від безробіття. допомога в працевлаштуванні і матеріальній підтримці з безробіття ст. 32. 34. 37 КЦ Забезпечення зайнятості - комплекс соц-но-економічних, юр. організаційних. гарантій сприяють в боротьбі з безробіттям. реалізації усіма охочими Свого права на працю. допомога нужденним у сприянні знайти підхожу роботи і працевлаштуванні. Гос-во гарант. грома. які постійно проживають на території РФ. гарантує. свободу вибору. виду зайнятості в тому числі праці з різними режимами праці, безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні з боку Ф-ой служби зайнятості, наданні підприємствами. установами відповідно до їх заздалегідь з їх заздалегідь поданими заявками відповідні роботи випускникам уч. Закладів. безкоштовне навчання проф. підвищення кваліфікації в системі служби зайнятості або за її напряму в інші навчальні заклади в виплатою стипендії. компенсації відповідно до закону-вом матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в ін. місцевість за направленням служби зайнятості, можливість укладання складних працю. договорів. На участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян, правовий захист від необгрунтованого звільнення. Кожна з гарантій забезпечується цілою системою норм працю. закон-ва. закріплених в першу чергу КЗпП РФ і законі про зайнятість населення в РФ. Гарантія реалізації права на працю є одночасно і гарантіями зайнятості. Зайнятість - діяльність громадян не суперечать закон-ву, приносять їм заробіток.
Випробування при прийомі на роботу
Випробування при прийомі на роботу можуть мати місце лише при скороченні штатів. Якщо сторони в конкретному працю. дог. обмовили випробування то воно автоматично стає необхідною умовою. Випробування встановлюється незалежно від кваліфікації і досвіду застосовуваного раб. Воно визначає придатність раб. до даної роботи. На працівників в період випробування
У повному обсязі распостроняется зак-во про працю. У тих випадках. якщо умови про випробування не було зазначено в тексті працю. дог. або в пріказео прийомі на роботу. то раб вважається прийнятим без випробування. Випробування не встановлюються при прийомі на роботу. Крім того не встановлюються при прийомі на роботу тимчасових і сезонних працівників. Осіб спрямованих на роботу після закінчення асперантури. з відривом від виробництва для осіб які поступають на роботу за конкурсом на виборні посади
Для керівників обраних на посаду.
Строк випробування при прийнятті на роботу.
Конкретний термін випробування встановлюють самі сторони при прийомі на роботу. проте цей термін не може
Перевищити 3 місяців. а в окремих випадках за погодженням з відповідним профспілковим комітетом, 6 місяців.
Періоди не включаються до випробувальний термін. Періоди тимчасової непрацездатності та ін. Причини коли працівник був відсутній з поважної причини. Результат випробування при прийомі на роботу. При незадовільному результаті випробування. Звільнення працівника від роботи провадиться адмін-їй п / п без узгодження з відповідним виборним профспілковим органом підприємства і без оплати вихідної допомоги. Таке звільнення від роботи. працівник в праві оскаржити в районний народний суд.
Переклад на іншу роботу.
Переклад-зміна істотних умов працю. договору. Переклад-виконання іншої роботи не обумовленої працю. дог. тобто зміна змісту працю. договору. Він може бути з дозволу працівника, крім тимчасового переведення через простою або через виробничу необхідність. Тимчасове переведення працівника без його згоди для заміщення відсутнього працівника можливий за випадках, коли його відсутність зумовлено хворобою, перебуванням у відпустці, відрядженні та ін. Подібними прич. Тимчасове переведення за вакантною посадою можливий тільки за згодою працівника, крім випадків, коли такий переклад обумовлений виробничою необхідністю. Переклад на ін. Роботу які вимагають згоди працівника-доручення йому роботи не відповідає спеціальності, кваліфікації, посади, або роботи при виконанні кіт. змінюється розмір зарплати, пільги, переваги та інші сущ-ні умови обумовлені при укладенні працю. договору. Залежно від зміни місця роботи различ. 3 види переказів на ін. Роботу: (а) переклад на ін. Роботу в тому ж пр-ні, установі, організації. (Б) переклад на роботу в ін. Підприємство. (В) переклад в ін. Місцевість (в ін. Місто). Це три види постійних перекладів на ін. Роботу, тобто коли колишня робота не зберігається, а на ін. нову роботу він перекладається на невизначений термін. Всі переклади по їх терміну діляться на постійні і тимчасові. Тимчасові відмінності. по прич. перекладу: -по виробниц-ної необхідності (ст. 26 КЗпП), -через простою (ст. 27 КЗпП), -по мед. показаннями. При брешемо. перекладі за працівником сохр. його основна робота і він лише тимчасово виконує ін. роботу. Згода працівника на переклад на ін. Роботу має бути отримано адм-цією в письмовій формі. Якщо ж письмової згоди працівника перевести отримано не було, але він добровільно приступив до виконання ін. Роботи, такий переклад-законний. Не вважається переведенням на ін. Роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж пр-ні, в установі, орг-ції на ін. Робоче місце, ін. Структурний підрозділ в тій же місцевості. Доручення роботи на ін. Хутро-ме. Або агрегаті в межах спец-ти, кваліфікації чи посади, обумовленої тр. договором. Але не можна не переводити, не переміщувати працівника на раб. протипоказану йому по сост. здоров'я. Якщо в рез-ті переміщений. працівника, заробіток його з незалежних від нього причин зменшується, то виробляється доплата до колишнього середнього заробітку на протязі. 2-х міс. з дня перемещенія.Еслі при заключ. Праця. дог. було обумовлено, що працівник буде працювати в певному структурному підрозділі, або на певному агрегаті, його переміщення в ін. структурн. підр. або ін. агрегат-вважається переведенням які вимагають згоди раб-ка, оскільки змінюється обумовлене тр. дог. усл.труда, а якщо при укладенні працю. дог. такого застереження не було, то адм-ція в праві перемістити раб-ка без його згоди. (Ст. 25 ч. 3)
35. Розірвання тр. дог. з ініціативи раб-ка, роботодавця, третіх осіб. (Ст. 31,32)
З ініціативи раб-ка (ст. 31) На кого не поширюється: - на раб-ков, які уклали складний тр. дог. -осужденние з виправними раб-ми без позбавлення волі. Терміни попередження про звільнення: -якщо в заяві не утримуватися свідчення про конкретний термін і мотиви звільнення - термін попередження звільнення 2 тижні. з моменту подачі заяви. -Якщо в заяві вказана поважна причина звільнення, -в термін коли просить раб-ик (не більше 2-х тижнів.) -крім того за домовленістю між адм-цією і раб-ком може бути звільнений негайно (ч. 3 ст. 31 ) Працівник подав заяву про звільнення вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заявлений. і звільнення не проводиться, крім 1-го випадку: коли на його місце вже запрошений з ін. пр-ва раб-ник якому відповідно до ч. 4 ст. 18 КЗпП не можна відмовити в прийомі на роботу. Якщо працівник залишить роботу до закінчення строку попередження, без наказу про його дострокове звільнення, то адм-ція може вважати це за прогул без поважної причини і звільнити його за прогул.
Адм-ція не має права без згоди раб-ка звільнити його за поданою ним заявою до закінчення строку попередження. Так само не може звільнити, якщо немає письмової заяви раб-ка про це. Якщо адм-ція після закінчення терміну попередження не звільняє раб-ка з якоїсь причини, він має право залишити роботу, а адм-ція зобов'язана видати йому тр. книжку і провести з ним розрахунок. Якщо ж вона це затримує, то згідно зі ст. 90, раб-ку виплачується середн. заробіток за весь час вимушеного прогулу. У теч. попереджувального терміну адм-ція може звільнити раб-ка, якщо він скоїв проступок, кіт. явл. підставою звільнення. При звільненні за власної. бажанням брешемо. і сезонного раб-ка, термін попередження 3 дня ст. 221 КЗпП.
Всі матеріали в розділі "Право і юриспруденція"