Вносимо зміни термінів виплати зарплати
В силу частини шостої ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
У ситуації, що розглядається конкретні терміни виплати зарплати в трудових договорах не встановлено (вони містяться в правилах внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці), тому зміна роботодавцем термінів виплати заробітної плати не є зміною умов трудового договору.
Отже, при намірі встановити інші дні виплати заробітної плати внести відповідні зміни необхідно тільки в правила внутрішнього трудового розпорядку і в положення про оплату праці. Зазначені документи є локальними нормативними актами і приймаються роботодавцем самостійно (ст. 8 ТК РФ). Тому також самостійно роботодавець має право і вносити в них відповідні зміни шляхом видання відповідного розпорядження (наказу).
Повідомлення про зміну термінів виплати зарплати
Термінів ознайомлення вже працюючих співробітників з знову прийнятими або зміненими локальними нормативними актами ТК РФ не встановлює. У ст. 22 ТК РФ сказано лише, що роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. В силу цієї норми із змінами локального нормативного акту працівника також необхідно ознайомити під розпис.
Отже, працівники повинні бути лише ознайомлені під розпис з новою редакцією правил внутрішнього трудового розпорядку і положення про оплату праці.
Таким чином, обов'язки повідомляти працівників про зазначені зміни не менше ніж за два місяці до дати таких змін або за будь-якої іншої термін законодавством не передбачено.
Спеціальної форми повідомлення працівників або наказу про зміну умов оплати праці законодавством також не передбачено, тому роботодавець розробляє її самостійно. Необхідність видання в цьому випадку наказу або повідомлення про зміну термінів виплати заробітної плати (і форма таких документів) залежить від встановлених в організації правил діловодства. Вважаємо, що роботодавець може попередити працівників про зміну термінів виплати заробітної плати шляхом ознайомлення під розпис цих працівників з таким наказом або шляхом вручення кожному працівнику, терміни виплати заробітної плати якого змінюються, персонального повідомлення. Зразкові форми зазначених документів, на жаль, нам виявити не вдалося.
Матеріал підготовлений експертами служби Правового консалтингу компанії ГАРАНТ