Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачених Трудовим кодексом, є звільнення за вчинення співробітником аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дана міра може застосовуватися тільки до осіб, що здійснюють навчання і виховання підростаючого покоління, оскільки саме ці особи відповідають за моральний розвиток і правильне формування особистості. Педагогічну і виховну діяльність здійснюють поряд з державними освітніми установами комерційні організації, відповідно, вони теж можуть застосовувати дану норму. Складність, однак, полягає в тому, що законодавство не визначає поняття «аморальну поведінку», в результаті роботодавець самостійно оцінює з точки зору моральності той чи інший вчинок, досконалий працівником.
Тому проводите службове розслідування і розглядайте можливість звільнення.
з повагою Титова Тетяна Олексіївна
Росія, м Прохолодний
Спасибі за відповідь! Дайте відповідь, будь ласка на питання: хто повинен входити в комісію зі службового розслідування за неетичну поведінку завуча школи? Чи може профорг школи перебувати в цій комісії, якщо вона також в списку вчителями підписала доповідну директору про це проступок?
Росія, м Архангельськ | відгуків: 2 108 | відповідей: 6 739
"Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації"
46. При розгляді справ про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими припинено в зв'язку з вчиненням ними аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (пункт 8 частини першої статті 81 ТК РФ), судам слід виходити з того, що за цим пунктом допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, наприклад вчителів, викладачів навчальних закладів, майстрів виробничого навчання, вихователів дитячих установ, і незалежно від того, де вчинено аморальний ий проступок: за місцем роботи або в побуті.
47. Якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, або аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи (відповідно по пункту 7 або 8 частини першої статті 81 ТК РФ ) за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень. встановленого статтею 193 Кодексу.
Якщо ж винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то трудовий договір також може бути розірваний з ним по пункту 7 або пункту 8 частини першої статті 81 ТК РФ, але не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (частина п'ята статті 81 ТК РФ).
З повагою, юрисконсульт Хабаров С.П.
Росія, м.Москва | відгуків: 794 | відповідей: 2 794
Підставами припинення трудового договору є:
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Частина третя втратила силу.
З повагою, Надія Едуардівна.
Россия, г. Санкт-Петербург | відгуків: 24, 534 | відповідей 96 856
Можливо звільнення за вчинення співробітником аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
А що це таке і Перчень проступків в законі не пишуть. У кожному конкретному випадку питання розглядається ідивідуально.
Неетичну поведінку під час виконання трудових обов'язків. порушення норм професійної поведінки під критерії закону підходять
Великий стаж практичної роботи. Залишилися питання чи є проблеми, я допоможу вам [email protected]
тел.921-907-53-36
Росія, г. Белгород | відгуків: 570 | відповідей: 1 432
Можна і не обов'язково догану мати. Оскільки це одноразове грубе порушення. головне добре зафіксувати факт, підкріпити його поясненнями учнів. Тоді в суді буде складно розвалити справу.