Відповідь: Умови праці, зокрема розмір і терміни виплати заробітної плати обумовлюються між працівником і роботодавцем в момент працевлаштування, або за допомогою укладення трудового договору або контракту, або в наказі, який видає організація, в яку ви беретеся на роботу за підписом керівника.
Іноді роботодавець йде на хитрість і не вказує конкретну суму, а посилається на штатний розклад або на тарифна угода. З метою захисту ваших прав буде доцільним поцікавитися і бажано письмово про розмір заробітної плати, порядку її нарахування, утримання та попросити документи, на підставі яких вона формується.
Якщо ж ви погодилися, що вам будуть виплачувати офіційно мінімальну заробітну плату, і саме цей розмір був зазначений в договорі або наказі, з яким ви були ознайомлені під розпис, то в подальшому буде дуже складно довести інше у випадках, коли ця сама «сіра» частина заробітку перестане виплачуватися.
Існує кілька способів, які можуть допомогти у вашій ситуації, але і вони не найнадійніші. Для захисту своїх інтересів в даному випадку доведеться звертатися до досвідченого юриста.
Найпростіше довести дійсний розмір оплати праці бухгалтерам, програмістам, касирам та іншим співробітникам, які мають доступом до «чорних відомостям» за якими видається неофіційна частина. Якщо ж ви не входите в це коло, то спробуйте піти наступним шляхом:
- Для початку напишіть колективну скаргу в прокуратуру і трудової інспекції, одночасно можна звернутися в поліцію і податкову інспекцію, \ вказавши, що організація, в якій ви працевлаштовані, ухиляється від сплати податків, шляхом виплати «чорної» зарплати.
- При отриманні грошової суми в конверті, в будь-якому випадку ведеться облік її видачі, і такі відомості зберігаються в бухгалтерії. За вашою заявою вищевказані відомства можуть провести перевірку і в разі виявлення доказів за фактом подвійної бухгалтерії можуть порушити кримінальну справу.
- Надалі потрібно звернутися в суд з відповідним позовом, як тільки роботодавець видасть довідку з сумою заборгованості офіційної заробітної плати і в вашу задачу входить довести, про існування не відносяться до цього розрахунку доплат.
ВАЖЛИВО: Подібна агресивна захист своїх прав неминуче спричинить тиск за місцем працевлаштування і неможливість продовжувати роботу в нормальних умовах. Тому використовуйте їх як крайній захід, після того, як накопичиться пристойна сума боргу.
На жаль, практика розгляду такого роду суперечок неоднозначна і найчастіше складається не на користь працівника. Звичайно, можна залучити свідків, яким можуть виступити колеги і працівники бухгалтерії, але їх показання, не підтверджені документально, суд може і не брати в розрахунок. Якщо ж вам вдалося зняти копії з відомостей або зняти фото, то вкупі зі свідками можливо і довести свою правоту.
Примітка: Часто роботодавці виплачують «чорну зарплату» дійсно упаковану в конверти і старанні касири можуть їх підписати, вказавши ваше прізвище і видається суму, тому якщо таких набралося кілька - їх так само можна долучити до суду.
У практиці є випадки, як багато претендентів справедливості в таких ситуаціях намагаються представити аудіозапис бесіди з бухгалтером. Добре, якщо якість дозволяє розпізнати цілі фрази, що несуть смислове навантаження і прямо вказують, що офіційна зарплата маленька, а є доплата і виголошено її розмір. Але в будь-якому випадку, суд буде дуже критично ставитися до такого роду доказам, отриманим сумнівним шляхом.
Якщо ви розраховуєте на справедливий результат суперечки, то краще на самому початку подбати про своїх правах і оформити належний трудовий договір, в іншому випадку доведеться доводити всіма засобами свої порушені права, вдаючись до різних хитрощів.
Запитайте юриста. Це безкоштовно