Теорії заробітної плати. Поняття номінальної та реальної заробітної плати
Існує кілька точок зору в економічній теорії на сутність заробітної плати. Марксистська теорія виходить з того, що заробітна плата найманих працівників є перетвореної формою вартості або ціни їх товару - робочої сили, яка зовні нагадує як плата за весь працю. При цьому в основі величини заробітної плати лежить вартість предметів споживання, а також вартість навчання. Крім вартості товару »робоча сила», на величину заробітної плати впливають ринкові чинники, перш за все співвідношення попиту і пропозиції праці, конкуренція і т.д.
Інше розуміння заробітної плати представлено неокласиком - англійським економістом А. Маршалом. Він висунув два основні чинники, що породжують заробітну плату: 1) гранична продуктивність праці, яка у різних людей різна, що і впливає на величину заробітної плати; 2) витрати відтворення, навчання та утримання працівників. Якщо перший фактор визначає попит на працю, то другий - його пропозицію. Їх взаємодія і визначає рівень заробітної плати.
Виділення А. Маршалом в складі другого чинника заробітної плати витрат на навчання сприяло надалі формуванню теорії людського капіталу. Відповідно до цієї теорії, інвестиції в людський капітал (у розвиток знань, навичок, здібностей та ін.) Підвищують ефективність праці, що, в свою чергу, в подальшому відшкодовується зростанням заробітної плати.
У теперішній же час найбільшого поширення набуло поняття заробітної плати, пов'язане з теорією «факторів виробництва», родоначальником якої був Жан Батист Сей. Відповідно до цієї теорії, ринок факторів виробництва, кожен з яких бере участь у створенні товару і його вартості, є ринок послуг даних товарів. Плата за ці послуги називається ціною фактора або її доходом. Коли підприємці купують товар - праця, то вони купують не людини, а його послуги по створенню вартості, право на товар і вартість, які є результатом праці. Отже, заробітна плата на поверхні ринкових відносин виступає в якості ціни праці.
Однак сутність заробітної плати неправомірно зводити до зовнішньої формі прояви продажу праці за певну ціну. Насправді тут виявляються більш глибокі економічні відносини між власником капіталу і товаром «робоча сила». Власник даного товару вимагає від роботодавця еквівалента у формі заробітної плати, яка дорівнює витратам його праці. Але оскільки при цьому працівник віддає підприємцеві право розпорядження його робочою силою, то останній з необхідністю оплачує не весь його працю, а лише робочу силу. В іншому випадку підприємець не зміг би отримувати прибуток, за рахунок якої утворюється його особистий дохід, виділяються інвестиції для накопичення і розширення відтворення підприємства, сплати податків до бюджету, відсотків за кредит, орендної плати за землю і д.р. Тому в умовах ринкової економіки розмір заробітної плати найманого працівника об'єктивно повинен відповідати не всім витратам його праці, а вартості товару «робоча сила».
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Під номінальною заробітною платою розуміється та сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити лише про рівень заробітку, але не про рівень споживання і добробуту людини. Реальна ж заробітна плата - це ті життєві блага і послуги, які можна придбати за номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від номінальної і в зворотній залежності від рівня цін на предмети споживання і платні послуги, а також від розмірів сплачуваних працівником податків.