Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
зразки правильного
оформлення документів
відділу кадрів
ЗАПОВНЮЄМО БЕЗ ПОМИЛОК
В.І. АНДРЄЄВА,
канд. іст. наук, проф. кафедри трудового права
Російської академії правосуддя
У разі вчинення працівником дисциплінарного проступку, т. Е. Невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право відповідно до ст. 192 ТК РФ застосувати одне з таких дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі (ст. 193 ТК РФ). Якщо з пояснювальної записки слід, що працівник, наприклад, запізнився на роботу або не виконав виробниче завдання з поважної причини, то зареєстрована пояснювальна записка поміщається в справу і не розглядається як підстава для застосування дисциплінарного стягнення.
У разі коли з пояснювальної записки слід, що у працівника відсутній поважна причина, яка викликала порушення дисципліни праці (т. Е. Відсутні виправдувальні документи), пояснювальна записка працівника стає підставою для видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення. Нерідко до підготовки такого наказу керівником структурного підрозділу складається доповідна записка, до якої додається пояснення працівника. Рішення керівника організації про застосування стягнення відбивається
в резолюції на доповідній записці. Така практика документування
процесу застосування дисциплінарних стягнень, на наш погляд, представляється доцільною.
Відповідно до резолюції готується проект наказу про застосування до працівника конкретного виду дисциплінарного стягнення. Наказ доводиться до працівника під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання (ст. 193 ТК РФ).