Трудові норми Міжнародної організації праці. Конвенції та Рекомендації МОП. Основні Конвенції МОП в галузі охорони праці.
Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці. Основні напрямки співпраці. Організація Об'єднаних Націй. Всесвітня організація охорони здоров'я. Міжнародне агентство з атомної енергії. Міжнарод-ва організація праці. Європейський Союз. Співдружність незави-сімих держав.
- повагу і врахування інтересів сторін;
- зацікавленість сторін в участі в договірних відно-шениях;
- сприяння держави у зміцненні і розвитку социаль-ного партнерства на демократичній основі;
- дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів;
- повноважність представників сторін;
- свободу вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;
- добровільність прийняття сторонами на себе зобо-нізацією;
- реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторона-ми;
- обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
- контроль за виконанням прийнятих колективних догово-рів, угод;
- відповідальність сторін, їх представників за невипо-лненіе з їхньої вини колективних договорів, угод.
- участі трудових колективів у встановленні умов роботи;
- участі трудових колективів в управлінні організація-ми, на яких вони працюють;
- укладення та виконання колективних договорів і колективних угод на галузевому, регіональному, національному рівнях;
- утворення та діяльності об'єднань роботодавців;
- вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
- представництва працівників і роботодавців;
- правила ведення колективних переговорів;
- умови колективних договорів і угод;
- форми участі працівників в управлінні організацією;
У чому, власне, відмінність такого підходу від попередніх відносин між працівником і роботодавцем?
- досягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості, створення додаткових робочих місць, організа-ції оплачуваних громадських робіт, захисту населення від безробіття;
- використання найманої праці з дотриманням техніки безпеки, дотримання вимог охорони здоров'я працівників у процесі роботи, оплата праці і забезпечення відтворюючої і стимулюючої функцій заробітної плати, прав працівників на своєчасне отримання заробітної плати;
- забезпечення нормального режиму роботи і відпочинку;
- брати участь в переговорах з профспілками на національному рівні з питання про укладення Генеральної угоди;
- виступати на міжнародній арені;
Основними завданнями НСПП є:
- прогнозування виникнення колективних трудових спорів та сприяння своєчасному їх вирішенню; здійснення посередництва і примирення під час вирішення колективних трудових спорів.
- праці дитини;
- примусової праці;
- здоров'ю та безпеці;
- свободі об'єднання і праву на переговори про укладення колективного договору;
- дискримінації;
- дисциплінарні заходи;
- робочому часу;
- оплаті праці;
- системі управління.
Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці. Основне законодавство - Європейський договір