Питання: Працівника викликали в суд за повісткою в якості відповідача (оформлення шлюборозлучного процесу). Як оплачується його робочий час в цей день?
Відповідь: По порядку в суд викликають по «особистим» справах або для виконання державних або громадських обов'язків. Все залежить від того, в якості кого він був викликаний на допит. На порядку про виклик на допит є рядок «... як ...». В даному випадку працівник був викликаний в якості відповідача для оформлення шлюборозлучного процесу, тобто за особистим питання.
Статтею 165 ТК встановлено випадки надання працівникам гарантій і компенсацій.
Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:
• при виконанні державних або громадських обов'язків.
Звернемося до норм Цивільного процесуального кодексу (ЦПК РФ). Пункт 2 ст. 95 роз'яснює, що за працюючими громадянами, що викликаються до суду в якості свідків. зберігається середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв'язку з явкою до суду.
Трудовий Кодекс (частина 1 ст. 170 ТК РФ) зобов'язує роботодавця звільнити працівника від роботи зі збереженням за ним місця (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків, якщо такі мають здійснюватися в робочий час. Частина 2 ст. 170 ТК України вказує на те, що за час виконання громадських обов'язків компенсацію працівникові виплачує державний орган, який залучив працівника до здійснення таких. Виходить, що трудове законодавство не встановлює обов'язки роботодавця зберігати за працівником середній заробіток у такому разі.
Якщо працівник викликався повісткою не в суд, а до військкомату, то, вважається, що він також виконував державні обов'язки. Так як військова служба - це особливий вид державної служби, організація на період виконання працівником свого обов'язку звільняє його від роботи. Статтею 6 Закону № 53-ФЗ уточнено дане положення. Зокрема, громадянин звільняється від роботи зі збереженням за ним місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку за місцем постійної роботи. Тому в табелі обліку робочого часу треба ставити позначку «Г» і вказувати кількість реально відпрацьованих годин в ці дні.
Як правило, працівники хочуть відпочивати влітку або на початку осені. Але при складанні графіка відпусток роботодавець повинен не тільки враховувати побажання співробітників, але і забезпечити безперервну роботу організації, особливості виробничого процесу. З цієї причини керівник вправі рівномірно розподіляти від пуску працівників організації протягом всього року. Він може встановити, що протягом кожного місяця у відпустках може перебувати не більше 8,33% персоналу (100%. 12 міс), або застосувати іншу підставу розподілу часу початку відпусток. Має сенс встановлювати якусь черговість відпусток серед працівників споріднених професій (посад) одного підрозділу.
Деяким працівникам роботодавець зобов'язаний надати відпустку в будь-який зручний для них час (навіть до закінчення шести місяців з початку роботи у даного роботодавця). Перелік таких осіб наведено нижче:
