Деякі платники внесків не можуть зрозуміти, як їм заповнювати розрахунок, оскільки їх ситуація не прописана ні в Порядку заповнення розрахунку, ні в численних листах ФНС і Мінфіну. За роз'ясненнями ми звернулися до фахівця податкової служби.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Виплата заробітної плати вчасно і в повному розмірі - обов'язок роботодавця. А якщо заборгованість своєчасно не погашена, що робити? Який термін давності по зарплатній заборгованості? Розповімо про це в нашому матеріалі.
Якщо зарплата не видана вчасно
Ми розглядали в окремій консультації право працівників призупинити роботу при затримці зарплати на термін більше 15 календарних днів, а також зовсім не виходити на роботу. Нагадаємо, що за час призупинення за працівником все одно буде зберігатися середній заробіток (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Крім обов'язку сплатити борг із зарплати роботодавець стає належним компенсувати затримку у виплаті зарплати сплатою відсотків. Ці відсотки розраховуються за кожен день прострочення як 1/150 ключової ставки ЦБ РФ, що діяла в цей час (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Період прострочення обчислюється з дня, наступного за днем, коли зарплата повинна була бути виплачена, за день фактичної виплати включно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Як витребувати борг із зарплати і відсотки
У зв'язку з існуванням самого факту заборгованості по зарплаті, слід вважати, що зарплату роботодавець добровільно платити не хоче. Значить, у працівника є єдиний шлях її витребування - звернення до суду. На це трудове законодавство відводить термін, рівний одному року з дня, коли зарплата повинна була бути виплачена відповідно до умов трудового договору, положення про оплату праці, іншого локального нормативного акта роботодавця (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Заява працівник подає до районного суду за місцем знаходження роботодавця (ст. 28 ЦПК).
Коли борг із зарплати спише роботодавець
Якщо заборгованість із зарплати роботодавець так і не виплатить, то після закінчення загального строку позовної давності (а він відповідно до ст. 196 ЦК України становить 3 роки) сума боргу повинна бути відображена в складі позареалізаційних доходів (п. 18 ст. 250 НК РФ ).