Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Саме в цей момент вже зібрав речі працівник може виявити бажання піти в щорічну оплачувану відпустку. Подальший розвиток подій при цьому часто залежить не тільки від волі роботодавця. Наприклад, раптово з'ясовується, що відпустка скорочується за графіком покладається набагато пізніше. І що в цьому випадку робити - відмовляти співробітнику в законному відпочинку? Але припустимо, що його прохання все-таки задоволена. Тоді якою датою звільняти працівника? Адже зі свого останнього в цій організації відпустки він однозначно повернеться зовсім не в той день, коли закінчується термін попередження про майбутнє скорочення!
Можливість дострокового надання щорічної відпустки працівникові, попередження про скорочення, за кілька днів до його звільнення, оцінюють експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Надія Верхова і Максим Кудряшов.
Роботодавець попередив співробітника про скорочення. За чотири дні до закінчення терміну попередження працівник звернувся з проханням про надання щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів. За графіком відпустку даному працівнику має бути надана пізніше. Чи зобов'язаний роботодавець в даному випадку надати відпустку? Якою датою слід звільняти працівника в разі надання відпустки?
Процедура розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ) передбачає обов'язкове попередження співробітників про майбутнє звільнення персонально і під розписку не пізніше ніж за два місяці до звільнення (частина друга ст. 180 ТК РФ).
Отримання працівником повідомлення про майбутнє скорочення не позбавляє його прав, наданих чинним законодавством, в тому числі і права на щорічну оплачувану відпустку, як основний, так і додатковий, відповідно до черговості надання щорічних відпусток (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Роботодавець не має права відмовити працівникові в реалізації такого права.
Однак слід мати на увазі, що черговість надання відпусток в організації визначається щорічно відповідно до затверджується роботодавцем графіком відпусток, який обов'язковий як для працівника, так і для роботодавця (ст. 123 ТК РФ). Надання працівникові відпустки за його бажанням у зручний для нього час можливо тільки в тому випадку, якщо це прямо передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами.
Напрямок працівникові попередження про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штатів немає віднесено законодавством до підстав, за якими працівник має право вимагати надання йому щорічної оплачуваної відпустки у зручний для нього час. Отже, якщо відповідно до графіка відпусток початок відпустки працівника не доводиться на період, в який тече термін попередження про звільнення, роботодавець має право відмовити працівникові в наданні цієї відпустки.
Однак законодавство не забороняє працівникові і роботодавцю своїм взаємним угодою перенести дату початку відпустки працівника, передбачену графіком, з наданням його працівнику протягом зазначеного періоду.
Частина шоста ст. 81 ТК РФ містить пряму заборону на звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період перебування у відпустці.
На наш погляд, в тих випадках, коли термін попередження про звільнення закінчується в період відпустки, звільнити працівника слід в перший після відпустки день роботи. На це вказує частина четверта ст. 14 ТК РФ, згідно з якою, якщо останній день строку (в даному випадку - строку попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників) припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Днем звільнення за загальним правилом є останній день роботи (частина третя ст. 84.1 ТК РФ). Отже, в ситуації, що розглядається днем звільнення буде день виходу співробітника на роботу після закінчення відпустки.
З текстами документів, згаданих у відповіді експертів, можна ознайомитися в довідковій правовій системі ГАРАНТ.