Основні правила для звільнення і відпрацювання
Працівник має право звільнитися з будь-якого підприємства виходячи зі своїх побажань, але також він зобов'язаний за два тижні попередити свого наймача про дане рішення в письмовій формі. Заява потрібно подати в кількох примірниках. На одному екземплярі начальник ставить свою відмітку, про те, що отримає цю заяву і після цього віддає його співробітникові.
Наступним етапом є відпрацювання двох тижнів.
Згідно із законодавством, по суті, немає такого поняття, щоб людина, яка звільняється, відпрацьовував цей термін, не завжди людина повинна працювати в зазначений період. Найголовніше, попередити заздалегідь керівництво про укладення звільниться. Коли співробітник в даний час буде перебувати у відпустці, або перебуватиме на лікарняному, відпрацювання 14 днів при звільненні зарахується йому в двотижневий термін.
З якого дня починається відпрацювання 14 днів при звільненні?
Відповідь на це питання проста, так як період відпрацювання починається саме з того самого дня, коли роботодавець отримає письмову заяву від працівника щодо розірвання трудового контракту. Варто відзначити також той факт, що в рок, який обчислюється календарними днями, тижнями, також включають неробочі дні. У ситуації, коли останній день відпрацювання випадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається наступний найближчий робочий день.
Звільнення без відпрацювання
У кожному правилі завжди бувають свої виключення, також і в даній ситуації, є можливість не відпрацьовувати в випадки звільнення. Звільнитися без обов'язкової двотижневої відпрацювання можна в таких випадках:
• Якщо існує певна угода сторін з даного питання. Так, наприклад, працівник, який збирається звільнитися з підприємства, знаходиться в хороших відносинах зі своїм наймачем, в цьому випадку цілком можливо відпустити працівника без відпрацювання належного йому терміну. Або у роботодавця зовсім немає бажання затримувати співробітника, або на дане місце було знайдено інший працівник.
• Вихід на пенсію. Пенсіонери не відпрацьовують, оскільки вони не зобов'язані в пенсійному віці працювати.
• Зарахування в будь-який навчальний заклад. У разі якщо працівник поступив в інститут, університет, коледж, він має право без проблем звільнитися, при цьому директор зобов'язаний припинити будь-які трудові відносини з цим працівником в той день, коли отримати письмову заяву від працівника. Але також і в даному випадку бажано заздалегідь попередити про звільнення.
• Нове місце проживання, переїзд, напрямок чоловіка (дружини) за кордон, або нову місцевість.
• Переїзд, при неможливості далі проживати на колишньому місці, через що виникли проблеми зі здоров'я (знадобиться підтверджує медична довідка).
• Також не проводиться відпрацювання двох тижнів. якщо працівник не може виконувати роботу через проблеми, які виникли у нього зі здоров'ям.
• Вагітні жінки, або жінки, які займаються вихованням трьох і більше дітей, віком до 16 років.
• Догляд за дитиною, яка не досягла чотирнадцятирічного віку, або догляд, який необхідний за дитиною-інвалідом, також сюди може входити догляд за інвалідом першої групи і хворим родичем.
З якого дня починається відпрацювання 14 днів при звільненні - звіт відбувається з наступного дня, як тільки роботодавець отримає письмову заяву від працівника, про його бажання звільниться.