Дуже часто виникає така ситуація, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за цією дитиною, вирішує народити другу. У зв'язку з цим виникає безліч питань щодо належних виплат у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною до 1,5 років.
Як правило, жінка робить вибір на користь допомоги по вагітності та пологах, так як воно часто більше виплати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
Як оформити відпустку
Так як жінка не може перебувати в двох відпустках одночасно, то їй необхідно перервати один відпустку і написати заяву на інший.
Генеральному директору ТОВ "Золотий Олімпік" С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу Т.А. Іванової
Підпис /Т.А. Іванова /
На підставі поданої заяви відділ кадрів готує два накази: перший про скасування відпустки по догляду за дитиною (у вільній формі), другий про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (за уніфікованою формою № Т-6).
На підставі наказу бухгалтерія зробить розрахунок допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до 1,5 років.
Порядок розрахунку посібників
Якщо за час перебування у відпустці відбулися зміни в окладах.
Варіант 1: Якщо жінка вийшла на роботу на кілька днів перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами - ці дні складуть розрахунковий період для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною.
Варіант 2: Якщо жінка не виходила перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (за другою дитиною) на роботу, то в розрахунковому періоді, що передує страховому випадку (відпустка по догляду за дитиною) немає відпрацьованих днів і нарахувань, згідно п. 11 Положення, беруться для розрахунку 12 місяців роботи, що передують попередньому страховому випадку (відпустка по вагітності та пологах). Але і там немає нарахувань, тому для розрахунку береться оклад (тарифна ставка) на момент настання страхового випадку. (№ 11.1 Положення). І лише в разі, якщо тарифна ставка або оклад жінці не встановлені, посібник буде обчислюватися виходячи з МРОТ.
У мене така ситуація була. тому хочу зробити уточнення -Може, кому стане в нагоді. У законі сказано, що жінка може використовувати або відпустку по догляду за дитиною, або відпустку по вагітності та пологах. Все це так. Але ще сказано, що відпустка по догляду за дитиною може використовувати будь-хто інший -батько, бабуся і т.д. Добре, коли вагітність проходить безпроблемно і мама сама може доглядати за малюком, а якщо -ні? Я півтора місяця провела в пологовому будинку перед пологами, і чоловікові довелося сидіти вдома з молодшою дитиною весь цей час. Щоб домогтися відпустки по догляду за дитиною, чоловікові довелося звернутися до трудової інспекції, а інакше йому в цьому відмовляли, мотивуючи тим, що "вагітність це не хвороба". Так що майбутні матусі, якщо у вас подібна складна ситуація, знайте, що на час вашого декрету на відпустку по догляду за дитиною має право і хто-небудь з родичів.
З декрету в декрет. Декретна відпустка для бабусь і дідусів. чекайте декрету, там буде видно. на роботу після декрету. Зателефонуйте до відділу кадрів, Скажіть, що завтра виходите на роботу. Робота після декрету - питання до роботодавців і керівників.
Маячня. Вас не може не пропустити охорона, тому як там лежить Ваша трудова, Ви фактичний співробітник компанії, що не звільнений, просто у відпустці. Напевно у них є система тимчасових перепусток. Ідіть в кадри заздалегідь і вимагайте виконання своїх прав. Якщо вони не згодні брати Вас на те саме місце, зобов'язані запропонувати нехудшему альтернативне, або скоротити вас з виплатою парашута. Не погоджуйтеся писати заяву за свій рахунок. Люди вони може і хороші (як Ви вважаєте), тільки по Вашому опису картинка зовсім по-іншому виглядає.
Нехай платять.
офф- не забувайте, що Вас легко з нового року можуть змусити оплачувати ОМС зі своєї кишені, наприклад. Але з новим законом. І не відкрутишся. Ось нехай і вони закон виконують.
Мені здається, що можна)) Навіщо їм Вас вчити по Вашій же спеціальності. ) Ви подзвоніть в свій центр зайнятості - вони там все розкажуть))
Може, тільки треба написати лист від роботодавця, що ваблячи Петрового потім буде балериною у мене працювати (приклад наводжу) після декрету, дуже потребую ній і бла-бла-бла
я вийшла на роботу (точніше, і до цього працювала, але в цей раз спеціально пішла на роботу де є оформлення. По грошах програвала, але сподівалася на декретні). В результаті - декретні 25 тисяч.По дитячим навіть не знаю чого чекати. Розраховують декретні виходячи з доходу за останні два роки, у мене в цей час було завжди дві роботи, нормальний дохід, одна постійна робота, але вона оформлена за договором-підряду, без запису в трудову. Виходить, що податки я платила, а лікарняні мені не підходять. Що робити з дитячим посібником не знаю, чи забрати трудову і отримувати як безробітна, або чекати, скільки розрахують на роботі. Тому, в будь-якому випадку виходити на роботу за 5 місяців до декрету сенсу немає.
Виходити на роботу не треба, старшому ж трьох років немає ще. За лікарняним по вагітності та пологах їй заплатять стільки ж скільки за першого. по догляду отримуватиме той же як за першого, тільки якщо ця сума не менше 5200 руб.
Я пішла в четвертий декретну відпустку не виходячи з першого. У перший раз отримала, виходячи з з / п, а вдруге, вважали за окладом (який був в декрет. Відпустці по документам), отримала менше, так як у нас дохід це оклад + премія, а в декрет. відпустці премій немає.
Декретна відпустка. залагоджуємо формальності. Оформлення декретної відпустки при вагітності. Ще одним документом, який можна отримати, виходячи в декрет, є. З декрету в декрет.
народжуйте) з дипломом нічого не трапиться.
хоча є спеціальності (у мене така, наприклад) де всяка обов'язкова сертифікація регулярна, у нас раз в п'ять років. але це таке наживна справу.
я б ось із задоволенням в декрет б ще пішла, а тим часом я на роботі))))
Мені здається, дуже багато негативу в разі виходу на роботу. А "вихлоп" -то який? Гроші маю на увазі. Я для себе вирішила виходити, але у мене робота не шкідлива, поруч з будинком, умови хороші і тп. Якби було стільки чинників проти, не виходила б.
З декрету в декрет. Декретна відпустка для бабусь і дідусів. чекайте декрету, там буде видно. Вихід на роботу з декрету. З нового року збираюся вийти на роботу і залишити свого сина 1,2 року своїй мамі.
Природно за старим заробітку розрахунок буде більш вигідний. щодо того щоб виходити на 2 місяці. Але не виходити то ви зможете тільки якщо начальство дозволить взяти наприклад за свій рахунок ці місяці. Але тоді я не впевнена що декретні розрахують не по мінімалки (менше не можна за законом) а по старому. Адже це правило про перенесення термінів поширюється тільки на тих хто саме в декреті сидів, а от щодо 2 місяців за свій рахунок незнаю-можуть стаж перервати. У мене вийшло що між декретами стаж перервався на 4 місяці і мені після виходу з другого попередні періоди не можна було врахувати. Ви краще безпосередньо в ФСС сходіть і дізнайтеся точно
все добре, що добре кінчається :) вітаю!
У декретну відпустку ви вже повернутися не зможете - це ті 70 + 70 днів за лікарняним:))) (відпустка по вагітності та пологах офіційне).
А ось у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років - можете в будь-який момент до досягнення дитиною 3-х років. Тільки ось на роботі як цього поставляться, зазвичай адже на це місце беруть людину тимчасово, може когось звільнили через те що ви вийшли, а ви поаботалі і знову йдете.
Декретна відпустка. залагоджуємо формальності. Оформлення декретної відпустки при вагітності. Ще одним документом, який можна отримати, виходячи в декрет, є. відпустку по догляду за дитиною і зміна роботи.
Декретні будуть платити. Звільнити права не мають.
У подруги подібна ситуація. Заплатили з розрахунку, здається, рублів 800 на місяць. Стаж зберігається і робоче місце - теж.
Декретна відпустка. залагоджуємо формальності. Оформлення декретної відпустки при вагітності. Ще одним документом, який можна отримати, виходячи в декрет, є. відпустку по догляду за дитиною і зміна роботи.
У мене точнісінько така ж ситуація))) Я все форуми облазили і в підсумку в соц.страх позвоніла.Еслі не виходити на роботу то заплатять по МРОТ тобто 800р в місяць, на кшталт з травня він підвищується до 1100 тобто ви отримаєте трохи більше 4500, а якщо 3 міс. відпрацювати то отримаєте декретні по повній програмі, сама щас в роздумах сиджу, але 99% що на роботу на 3 міс. виходитиму.
я так зрозуміла, що ви хочете отримати гроші за лікарняний по вагітності та пологах? якщо ви будете сидіти у відпустці по догляду, то ніякі лікарняні не оплачуються, тільки звичайні виплати від підприємства при народженні дитини. Вигідніше на роботі написати заяву про вихід з відпустки, відпрацювати пару місяців і знову йти на лікарняний по вагітності та пологах, а після знову у відпустку.