Заохочення працівників за результатами праці є одним із способів матеріального стимулювання. При цьому роботодавець пов'язує таке стимулювання з особистим внеском працівника, його компетентністю і сумлінністю. У статті розберемо основні моменти, на які роботодавець має звернути увагу при призначенні премій працівникам, а також визначимо, від чого може залежати розмір таких виплат.
До відома. З метою формування статистичних даних про зарплату працівників премії і винагороди, які мають систематичний характер, включаються в фонд заробітної плати працівників в складі плати за відпрацьований час (п. 85.1, пп. «М» п. 86.1 Вказівок щодо заповнення форм федерального статистичного спостереження).
Що впливає на розмір премії?
До відома. Згідно ст. 194 ТК РФ, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав стягнення. При цьому роботодавець до закінчення року з дня застосування стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.