Після смерчу в Москві, який забрав 16 життів, розгорівся, але швидко затих показовий діалог. Глава МНС закликав було штрафувати синоптиків за неточні прогнози, на що один з керівників Росгідромету відповів йому з усмішкою: «Якби ви знали, скільки у нас люди отримують, ви б навіть на роботу не пішли за ці гроші». На тому і розійшлися.
Рятувальники залишилися зі своїми зарплатами, синоптики - зі своїми. Нам же в очікуванні нового смерчу чи якогось іншого катаклізму залишається тільки молитися - Бог береже безкоштовно.
Потім дали слово дівчині з Іркутської області: «Я працюю вчителем початкових класів, відпрацювала рік, понад 16,5 тисячі не отримувала. Також я не отримувала под'tмние для молодого фахівця. Я дуже люблю свою роботу, дуже люблю працювати з дітьми, але зарплата не залишає мені вибору. Як існувати на ці гроші? ».
Президент, здається, навіть розгубився: «У нас грошима вчителів і визначенням рівня заробітної плати розпоряджається сама школа, вона визначає штатний розпис і доплати до окладу ... Ви як молодий спеціаліст повинні отримувати трохи менше, ніж досвідчені педагоги зі стажем ... Але неясно, чому в 2-3 рази менше, для мене це теж незрозуміло ... Повторюю: в рази зарплати відрізнятися не повинні. Порозбирали з вашим конкретним випадком ».
Хоча проблему кричущої нерівності в доходах бюджетників держава може вирішити навіть без додаткового фінансування. Було б бажання.
Як пише в своєму відкритому листі міністру освіти московський педагог Ірина Канторович: «НСОТ апріорі поставила вчителів і адміністраторів в стан бізнес-партнерів з протилежними інтересами: чим менше директор заплатить вчителям, тим більше зможе заплатити собі та своїм співробітникам .... ЗМІ рясніють повідомленнями про вкрай низьких зарплатах вчителів в Тульській області, Дагестані і т.п. А на іншому полюсі ми маємо, судячи з декларацій, надприбутки директорів шкіл. При цьому доходи заступників директорів навіть не декларуються. Зараз в кожній московській школі близько десятка заступників директорів ... ».
У моїй районної московської поліклініці таку «оптимізацію» видно неозброєним оком - за кілька останніх років в ній кардинально змінився кадровий склад. Більшість лікарів - приїжджі з СНД, які насилу говорять по-російськи. Хочеться вірити, що вони не найгірші фахівці, але пацієнтам не менш важливо розуміти, що їм лікар каже. Зате напевно ці фахівці зручні начальству - навряд чи почнуть відкриті листи міністру писати або скаржитися в прокуратуру на низькі зарплати.
Звичайно, є в країні приклади, коли школу, лікарню чи музей очолює людина з совістю і принципами, які не дозволяють йому виписувати собі гігантські премії, коли підлеглим зарплати не вистачає на продукти. Але так уже влаштоване життя в країні, що чесні і сумлінні (вони ж часто дуже незручні для начальства) довго на таких позиціях не затримуються.
Справедливо лаючи за жадібність глав російських держкорпорацій, які отримують в день стільки, скільки той же вчитель не отримає за все життя, більшість начальників бюджетних закладів - від поштового відділення в далекому провінційному містечку до великого столичного вузу - поводяться точно так же. Звичайно, в рамках відведеного їм бюджету.
Логіка «якщо можна їм, чому нам не можна» поширюється на всю країну. Загрібати, поки можна. Що буде завтра - ніхто не знає, значить, треба рвати тут і зараз.
І чим менше залишається в країні приватного бізнесу, тим більше безправними почуваються ті, хто змушений погоджуватися працювати в держустанові на півставки, на третину, на одну десяту ...
По розуму, керівник повинен багатіти з організацією, а президент і чиновники - з країною. Поки виходить зворотна залежність. Чиновники і управлінці багатіють - країна бідніє. Згідно з останнім опитуванням ВЦВГД (який навряд чи згущує фарби, скоріше навпаки) близько 10% росіян заявили, що їм не вистачає коштів навіть на продукти. Тобто це вже не просто бідні, а бідні люди. І таких - майже 15 мільйонів. А бідними, за тим же опитуванням вважають себе близько 40% громадян країни.
Звичайно, при бажанні осадити апетити непомірно жадібних начальників можна - повернути тарифну сітку, скасувати цю саму НСОТ, яка не передбачила російсько-чиновницький менталітет. Але тоді і важелів управління директорами і головними лікарями буде менше. І коли виникне необхідність попросити когось із них надіслати підлеглих на «правильний» мітинг або звільнити «неправильного» співробітника, можуть бути проблеми. А так - ніяких проблем. Ну, крім, звичайно, скарг на «пряму лінію» - але вона, слава богу, буває тільки раз на рік.