Колеги, поділіться досвідом, як правильно в табелі вказати переробку за результатами кварталу для працюючих в підсумованому утете робочого часу? Бухгалтерія переживає про правильність граф.
Я написала фактично відпрацьований час - к-ть днів / кількість годин, і додала колонку з переробкою - кількість годин, виходить що бухгалтерії треба сплатити фактичний час та ще дополнтельная переробку, тільки вже в одному розмірі, тому що це ж кількість перероблених годин вже увійшло в першу цифру - фактично відпрацьований час. а як робите Ви?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У мене така ж проблема зараз виникла. Особисто я, незаморачіваясь, оформлю все це довідкою.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Добре б знати при підсумованому облік раб. часу у вас який обліковий період, якщо переробка за підсумками облікового періоду її в принципі не повинно бути, имхо, а за підсумками місяця (при обліковому періоді, наприклад квартал) відбивається відпрацьований факт, і платять за фактом. причому в одинарному розмірі.
Може бути у кого-нить є можливість викласти положення про запровадження підсумованого обліку робочого часу.? Заранее спасибо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вибачте, мабуть, я вже входжу в розумовий клінч. Ні в чому вже не впевнений.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Відповідно до ст. 119 ТК РБ понаднормової визнається робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої ПВТР або графіком робіт, змінності. При підсумованому обліку робочого часу понаднормова робота в графіках робіт (змінності) може плануватися. Можлива переробка повинна компенсуватися відповідною недоробкою протягом облікового періоду. Якщо працівникам встановлено річний обліковий період, протягом якого в зв'язку з виробничими обставинами неможливо було збалансувати ситуацію фактичну переробку (наприклад, збільшення обсягу роботи і т.д. і т.п.), то накопичена переробка визнається понаднормової роботою, яка підлягає додатковій оплаті за правилами і нормами, встановленими ст. 69 ТК РБ. При річному обліковому періоді годинник понаднормової роботи визначаються як різниця між фактично відпрацьованим робочим часом за рік і річний нормою робочого часу працівників.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Величезне спасибі, Сергію Івановичу! Ось мене постійно бентежила згадка графіка, яке з урахуванням норм статті 122 можна було розцінити як послаблення законодавством для наймача при розрахунку понаднормових годин. ;))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Допоможіть. Вперше займаюся таким питанням. Приймаємо на роботу сторожів, встановлюємо підсумований облік робочого часу. Я розраховую годинну тарифну ставку так =
тарифна ставка / 168,7 (середньомісячна розрахункова норма)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможіть. Вперше займаюся таким питанням. Приймаємо на роботу сторожів, встановлюємо підсумований облік робочого часу. Я розраховую годинну тарифну ставку так =
тарифна ставка / 168,7 (середньомісячна розрахункова норма)? Правильно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Так може хтось все ж зможе мені підказати вірне вказівку в табелі перероблених годин?
Період в квартал!
Олексій, покажи як ти здаєш табель, плс.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ось остання гшрафа розбивається на:
9.1. всього годин
9.2. понаднормово
Понаднормово, як ти розумієш, це: відпрацьовано мінус норма часу за місяць
Ось ці "відпрацьовано мінус норма часу за місяць", які і є понаднормові, ти і сумміруешь за той період, який ви обрали облікових. Може статися й зі знаком "мінус" але рідко буває.
Так ось я складаю за прізвищами довідку (не по кожному працівнику довідку окремо, а в одній довідці за прізвищами) про фактично відпрацьовані години в періоді, нормативного показника робочого часу за це період, і різницю між ними. Підписую, даю затвердити етотдокумент головному інженеру або директору і віддаю в бухгалтерію. Для бухгалтерії цей документ, на ряду з положенням про оплату, є підставою для розрахунку цього годинника в одинарному розмірі, так як один раз ці години вже були оплачені в одинарному розмірі, коли проводився щомісячний почасовойц розрахунок заробітної плати.
От і все. Зрозуміло виклав? ;))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: