Незалежно від того, за яким основи звільняється працівник - за власним бажанням або за ініціативою роботодавця, в будь-якому випадку він повинен отримати належні йому за законом виплати. Коли, в якому розмірі і які виплати роботодавець повинен зробити педагогічному працівнику? Чи може роботодавець утримати суми, які раніше були переплачені працівнику? Яка відповідальність може наступити в разі невиконання роботодавцем обов'язку щодо розрахунку з працівником при звільненні?
На підставі ст. 140 ТК РФ у разі припинення трудового договору з працівником працедавець повинен виплатити всі належні йому суми - в першу чергу заробітну плату за відпрацьовані і неоплачені дні і компенсацію за невикористані відпустки. Крім того, в певних випадках працівникові має бути виплачена вихідна допомога.
Виплатити все суми роботодавець повинен в день звільнення працівника. Якщо працівник не працював у день звільнення, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Види відпусток та компенсація за них
Зверніть увагу! Компенсація виплачується за всі роки, протягом яких працівник не використав відпустку.
Утримання за відпустку
Якщо працівник вже використав свою відпустку до закінчення робочого року, роботодавець при звільненні може утримати з працівника утворилася заборгованість. Таке право передбачено ст. 137 ТК РФ і абз. 1 п. 2 Правил.
Але при цьому утримання неможливо, якщо працівник звільняється з таких підстав:
- відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
- ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
- заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (воєнних дій, катастрофи, стихійного лиха, великої аварії, епідемії та інших надзвичайних обставин), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ ).
При утриманні з працівника заборгованості слід пам'ятати, що в силу ст. 138 ТК РФ розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Решту суми працівник може внести тільки в добровільному порядку. Утримання заборгованості проводиться на підставі наказу роботодавця.
У випадках, визначених трудовим законодавством, який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога.
Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку виплачується при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Крім того, за працівником, звільненим по одному із зазначених підстав, зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
За працівником, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). А у виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за ним протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ст. 318 ТК РФ).
Зверніть увагу! Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації роботодавець попереджає працівників не менше ніж за два місяці до звільнення. При цьому трудовий договір може бути розірваний і до закінчення цього терміну (з письмової згоди працівника). У зазначеному випадку працівникові виплачується додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).
Отже, як вже було сказано вище, роботодавець зобов'язаний провести розрахунок з працівником в день припинення трудового договору, яким у всіх випадках є останній день роботи працівника.
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день (ст. 14 ТК РФ).
Якщо працівнику в силу ст. 127 ТК РФ на підставі його заяви було надано відпустку з подальшим звільненням, днем звільнення буде вважатися останній день відпустки. Але розрахуватися з працівником і видати йому трудову книжку роботодавець буде зобов'язаний в день, що передує першому дню відпустки. Порушувати терміни не допускається, навіть якщо працівник не згоден з сумою, яка йому належить. В даному випадку роботодавець повинен виплатити працівникові не оспорювану ним суму (ст. 140 ТК РФ).
У разі порушення термінів крім виплат, належних при звільненні, роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику відсотки (грошову компенсацію) в розмірі не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування Банку Росії від не виплачених у строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця (ст. 236 ТК РФ).
У разі затримки виплати при звільненні та звернення звільненого працівника до суду роботодавцю компенсацію доведеться сплатити працівникові за моральну шкоду (ст. 394 ТК РФ).
Крім того, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Щоб уникнути негативних наслідків, в першу чергу, звичайно, необхідно дотримуватися термінів виплати. Також потрібно правильно розрахувати належні працівникові суми і правильно оформити розрахунок. Перш за все, повинні бути оформлені наказ про розірвання трудового договору з підписом працівника про ознайомлення, записка-розрахунок. Підтвердженням проведених виплат будуть і розрахункові відомості, видаткові касові ордери, довідка про фактично виплачену працівникові зарплату.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: