Смерть будь-якої людини - це завжди важкий момент в житті близьких йому людей. Крім моральних страждань. які найбільш вагомі в даній ситуації, рідні покійного стикаються з рядом проблем, що стосуються поховання тіла покійного.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Мало того, що організувати похорон і знайти місце для поховання досить проблематично, так це ще несе чималі фінансові витрати. Виходячи з останнього, держава просто не могло не піти назустріч громадянам РФ в даному питанні, зробивши деякі законодавчі поправки. Найбільш істотні з них стосуються організації обов'язкових виплат допомоги на поховання з боку деяких правових одиниць країни.
Отримати кошти в ситуації смерті людини його близькі повинні обов'язково, так як це їх право. У сьогоднішньому матеріалі буде розглянуто питання про те, як здійснюється виплата допомоги на поховання за місцем роботи.
Основні законодавчі положення
Виплата допомоги на поховання - обов'язок роботодавця
Догляд їх життя працівника або деяких членів його сім'ї - ситуація, яка зобов'язує роботодавця виплатити регламентоване законодавством РФ допомога на поховання покійного. У нього не входить добровільна допомога з боку організації, яка може бути представлена:
- видачею матеріальних засобів;
- допомогою в організації всіх похоронних заходів;
- сприянням у процесі працевлаштування, наприклад, дружині померлого працівника.
- у працівника організації помер неповнолітній член сім'ї;
- пішов з життя працівник компанії - на виплату може претендувати близький покійному людина (родич. один і т.п.), який за свої кошти організував поховання.
Крім цього, допомога на поховання виплачується в таких ситуаціях:
У разі, якщо громадянин потрапив в одну із зазначених вище ситуацій, йому варто в обов'язковому порядку скористатися своїми правами і, використовуючи законодавчі норми, домогтися отримання допомоги на поховання.
Необхідні умови для виплати допомоги з місця роботи
Заява на виплату допомоги на поховання за місцем роботи: зразок
Для того, щоб в повній мірі претендувати на отримання допомоги на поховання за місцем роботи, необхідно упевнитися в тому, чи дотримані необхідні умови в даному законодавчому аспекті. Вони регламентовані законодавством РФ і мають такий вигляд:
- наявність трудового договору між роботодавцем і зацікавленої у виплаті стороною;
- послуги з поховання оплатив або працівник (в разі смерті неповнолітнього члена його сім'ї), або його близька людина (в разі смерті самого працівника);
- дотримані терміни, відведені законом на звернення за отриманням допомоги;
- отримання коштів може бути здійснено тільки з одного місця роботи.
Компенсація витрачених коштів на поховання виплатою допомоги здійснюється з боку того роботодавця, представленого організацією або індивідуальним підприємцем, з яким працівник має / мав трудовий договір.
Виплатити кошти повинен роботодавець, який мав на день смерті працівника або неповнолітнього члена його сім'ї трудові відносини з працевлаштованим. Допомога на поховання з місця роботи може бути виплачено таким особам:
- будь-якому громадянину, який оплатив усі послуги з поховання померлого;
- працівникові, якщо з життя пішов неповнолітній член його сім'ї;
- дядя / тітка, неповнолітній племінник яких помер і вони оплатили поховання зі своєї кишені, так як його батьки не працевлаштовані.
У тих ситуаціях, коли із зацікавленою стороною щодо отримання допомоги на поховання полягав цивільно-правовий договір, кошти зобов'язаний виплатити орган соцзахисту за місцем проживання покійного, а не сам роботодавець.
Види обов'язкової допомоги від роботодавця
Роботодавець може взяти на себе всі витрати
Допомога, яка повинна бути обов'язково надана з боку роботодавця, ділиться на два види:
- безпосередня виплата допомоги на поховання, після сплати всіх похоронних процедур з боку зацікавленої сторони;
- повна оплата поховання самим роботодавцем, яка може бути здійснена при зверненні до нього зацікавленої сторони до фактичного дня похорону.
У першому випадку все гранично просто і зрозуміло, так як для отримання допомоги необхідно зібрати деякі документи, скласти заяву на отримання коштів та надати це роботодавцю працевлаштованого. Допустимий термін на отримання допомоги становить 6 календарних місяців з дня смерті працівника або неповнолітнього члена його сім'ї.
Надавши всі необхідні документи, зацікавлена сторона зобов'язана отримати кошти за посібником в цей же день. Другий же вид допомоги і її отримання має деякі особливості. Відповідно до законодавства РФ особа, покласти на себе поховання покійного, може претендувати на безкоштовне надання наступного переліку послуг:
- отримання паперів на поховання;
- отримання всіх необхідних для похорону речей;
- здійснення перевезення тіла померлого до кладовища або крематорію;
- здійснення власне самого процесу поховання або кремації.
При зверненні до роботодавця перед фактичним днем поховання з довідкою про смерть. заявою і рахунком на ритуальні послуги, зацікавлена сторона зобов'язана отримати всі зазначені вище послуги абсолютно безкоштовно. Рахунок за них буде виставлено на роботодавця, який повинен сплатити його протягом 10 днів.
За будь-яким з видів допомоги зацікавлена в отриманні допомоги сторона може звернутися тільки до одного роботодавця (якщо їх декілька). Це пов'язано з тим, що при складанні заяви щодо отримання допомоги на поховання оригінал довідки про смерть буде зберігатися в бухгалтерії роботодавця.
Необхідні до надання документи при отриманні допомоги
Компенсація - регіональна
Особа, що сплатила поховання померлого, для відшкодування витрачених коштів за місцем роботи зобов'язана надати деякі документи роботодавцю, а також скласти заяву на отримання допомоги. Останнє складається в довільній формі від громадянина, який бажає отримати компенсацію за похорони. Обов'язковою до надання є наступний перелік документів:
- Довідка про смерть працівника або неповнолітнього члена його сім'ї, яка видана держорганом місцевого РАГСу. Вона надається державою саме для отримання різного роду допомог, в тому числі і за місцем роботи, тому її оригінал залишиться у роботодавця.
- Копія свідоцтва про смерть працівника або неповнолітнього члена його сім'ї, яку необхідно надати роботодавцю не тільки для отримання допомоги на поховання, але і для розрахунку із зарплати покійного (якщо це необхідно).
- При наявності декількох роботодавців у працевлаштованого необхідно надати одному з них довідку про те, що в його організації допомога не виплачувалася. Скласти цю довідку роботодавець має право в довільній формі, головне, щоб вона була завірена печаткою компанії і підписом її керівника.
Як бачите, отримати допомогу на поховання за місцем роботи, якщо ви маєте на нього право, досить просто. У процесі отримання важливо дотримуватися всіх законодавчих норм, прав і актів, щоб уникнути будь-яких затримок.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.