Винагороди за відданість компанії
З метою забезпечення матеріальної зацікавленості працівників відкритого акціонерного товариства «Російські залізниці» в підвищенні ефективності діяльності і якості роботи, стимулювання безперервного трудового стажу працівників, закріплення професійного кадрового складу:
3. Керівникам філій та інших структурних підрозділів ВАТ «РЖД»:
1) довести затверджене справжнім розпорядженням Положення до відома працівників і забезпечити відповідно до нього організацію виплати одноразової винагороди за відданість компанії;
2) здійснювати першу виплату одноразової винагороди відповідно до порядку коригування розміру одноразової винагороди за відданість компанії, що виплачується вперше, згідно з додатком.
ВАТ «РЖД» В. І. Якунін
ісп.Гневашева Анна Вікторівна
про виплату працівникам ВАТ «РЖД» одноразової
винагороди за відданість компанії
1. Це Положення, розроблене з метою забезпечення матеріальної зацікавленості працівників відкритого акціонерного товариства «Російські залізниці» в підвищенні ефективності та якості роботи, залучення та закріплення професійного кадрового складу, стимулювання безперервного трудового стажу працівників, визначає порядок виплати одноразової винагороди за відданість компанії.
Відданість компанії визначається здатністю працівника організовувати свою професійну діяльність відповідно до цілей компанії та повсякденною працею забезпечувати їх досягнення.
2. Винагорода за відданість компанії виплачується за тривалу ефективну і якісну роботу працівникам ВАТ «РЖД» (за винятком працівників, оплата праці яких здійснюється у вигляді фіксованої заробітної плати (грошового винагороди), а також працівників невиробничої сфери):
- працюючим з повної трудової віддачею;
- які володіють необхідною професійною компетенцією і навичками, зумовленими відповідною освітою, професійною підготовкою і достатнім досвідом роботи за фахом (посади);
- прагнуть до оволодіння новими знаннями, професійного та кар'єрного росту;
- виявляють ініціативу в роботі, організаційні або творчі здібності в професійній діяльності;
- хто виконує трудову, виробничо-технологічної дисципліни, норми корпоративної культури та етики; хто користується довірою і повагою в колективі.
Порядок виплати одноразової
винагороди за відданість компанії
3. Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується одноразово працівникам ВАТ «РЖД», відповідним вимогам, зазначеним у пункті 2 цього Положення, і які пропрацювали в ВАТ «РЖД» безперервно 3 роки, 5 років, 10 років, 15 років і далі через кожні 5 років в таких розмірах:
- 2 місячні тарифні ставки (окладу) - при тривалості роботи 3 роки;
- 3 місячні тарифні ставки (окладу) - при тривалості роботи 5 років;
- 4 місячні тарифні ставки (окладу) - при тривалості роботи 10 років;
- 5 місячних тарифних ставок (окладів) - при тривалості роботи 15 років і далі через кожні 5 років.
Розмір місячної тарифної ставки (окладу) визначається на дату виплати винагороди.
4. При тривалості роботи в ВАТ «РЖД» більше 5 років розмір одноразової винагороди працівникові може збільшуватися до 50% з урахуванням оцінки ефективності його роботи.
Оцінка ефективності роботи проводиться безпосереднім керівником за приблизними ключовими показниками ефективності роботи згідно з додатком №1 і відбивається в листі оцінки виробничої діяльності працівника за формою згідно з додатком № 2.
Щорічний моніторинг діяльності працівника проводить відділ по управлінню персоналом філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД».
Перелік ключових показників ефективності роботи працівників затверджується керівником філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД» з урахуванням думки відповідного профспілкового органу.
5. У разі виникнення розбіжностей між працівником і його безпосереднім керівником з питання оцінки ефективності роботи остаточне рішення приймає керівник філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД».
6. Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується протягом кварталу після дати досягнення встановленої тривалості роботи в ВАТ «РЖД» на підставі наказу керівника філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД» за рахунок коштів фонду заробітної плати, передбачених на ці мети.
7. Одноразова винагорода за відданість компанії може бути за згодою працівника і за рішенням керівника філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД» замінено пам'ятним подарунком, санаторно-курортної чи іншої путівкою, перерахуванням винагороди на особистий рахунок в недержавний пенсійний фонд «Добробут», матеріальним заохоченням в іншій формі вартістю в межах суми винагороди, визначеної відповідно до цього Положення.
8. Працівникам, з вини яких в оціночному періоді допущені аварії, катастрофи, розкрадання вантажів і майна, з'являлися на робочому місці в нетверезому вигляді і припускав прогули, винагороду за відданість компанії не виплачується.
3. Порядок обчислення тривалості роботи в ВАТ «РЖД»