Про виплату працівникам ВАТ "РЖД" одноразової винагороди за відданість компанії
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "РОСІЙСЬКІ ЗАЛІЗНИЦІ"
Про виплату працівникам ВАТ "РЖД" одноразової винагороди за відданість компанії
З метою забезпечення матеріальної зацікавленості працівників відкритого акціонерного товариства "Російські залізниці" в підвищенні ефективності діяльності і якості роботи, стимулювання безперервного трудового стажу працівників, закріплення професійного кадрового складу:
2. Начальнику Департаменту планування і бюджетування Рящіну І.П .:
3. Керівникам філій та інших структурних підрозділів ВАТ "РЖД":
1) довести затверджене справжнім розпорядженням Положення до відома працівників і забезпечити відповідно до нього організацію виплати одноразової винагороди за відданість компанії;
2) здійснювати першу виплату одноразової винагороди відповідно до порядку коригування розміру одноразової винагороди за відданість компанії, що виплачується вперше, згідно з додатком.
Президент ВАТ "РЖД"
В. І. Якунін
Положення про виплату працівникам ВАТ "РЖД" одноразової винагороди за відданість компанії
1. Загальні положення
1. Це Положення, розроблене з метою забезпечення матеріальної зацікавленості працівників відкритого акціонерного товариства "Російські залізниці" в підвищенні ефективності та якості роботи, залучення та закріплення професійного кадрового складу, стимулювання безперервного трудового стажу працівників, визначає порядок виплати одноразової винагороди за відданість компанії.
Відданість компанії визначається здатністю працівника організовувати свою професійну діяльність відповідно до цілей компанії та повсякденною працею забезпечувати їх досягнення.
2. Винагорода за відданість компанії виплачується за тривалу ефективну і якісну роботу працівникам ВАТ "РЖД" (за винятком працівників, оплата праці яких здійснюється у вигляді фіксованої заробітної плати (грошового винагороди), а також працівників невиробничої сфери):
працюючим з повної трудової віддачею;
які володіють необхідною професійною компетенцією і навичками, зумовленими відповідною освітою, професійною підготовкою і достатнім досвідом роботи за фахом (посади);
прагнуть до оволодіння новими знаннями, професійного та кар'єрного росту;
виявляють ініціативу в роботі, організаційні або творчі здібності в професійній діяльності;
хто виконує трудову, виробничо-технологічної дисципліни, норми корпоративної культури та етики;
хто користується довірою і повагою в колективі.
2. Порядок виплати одноразової винагороди за відданість компанії
3. Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується одноразово працівникам ВАТ "РЖД", що відповідає вимогам, зазначеним у пункті 2 цього Положення, і які пропрацювали в ВАТ "РЖД" безперервно 3 роки, 5 років, 10 років, 15 років і далі через кожні 5 років в таких розмірах:
2 місячні тарифні ставки (окладу) - при тривалості роботи 3 роки;
3 місячні тарифні ставки (окладу) - при тривалості роботи 5 років;
4 місячні тарифні ставки (окладу) - при тривалості роботи 10 років;
5 місячних тарифних ставок (окладів) - при тривалості роботи 15 років і далі через кожні 5 років.
Розмір місячної тарифної ставки (окладу) визначається на дату виплати винагороди.
4. При тривалості роботи в ВАТ "РЖД" більше 5 років розмір одноразової винагороди працівникові може збільшуватися до 50 відсотків з урахуванням оцінки ефективності його роботи.
Оцінка ефективності роботи проводиться безпосереднім керівником за приблизними ключовими показниками ефективності роботи згідно з додатком N 1 і відбивається в листі оцінки виробничої діяльності працівника за формою згідно з додатком N 2.
Щорічний моніторинг діяльності працівника проводить відділ по управлінню персоналом філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД".
Перелік ключових показників ефективності роботи працівників затверджується керівником філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД" з урахуванням думки відповідного профспілкового органу.
5. У разі виникнення розбіжностей між працівником і його безпосереднім керівником з питання оцінки ефективності роботи остаточне рішення приймає керівник філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД".
6. Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується протягом кварталу після дати досягнення встановленої тривалості роботи в ВАТ "РЖД" на підставі наказу керівника філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД" за рахунок коштів фонду заробітної плати, передбачених на ці мети.
7. Одноразова винагорода за відданість компанії може бути за згодою працівника і за рішенням керівника філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД" замінено пам'ятним подарунком, санаторно-курортної чи іншої путівкою, перерахуванням винагороди на особистий рахунок в недержавний пенсійний фонд "Добробут", матеріальним заохоченням в іншій формі вартістю в межах суми винагороди, визначеної відповідно до цього Положення.
8. Працівникам, з вини яких в оціночному періоді допущені аварії, катастрофи, розкрадання вантажів і майна, з'являлися на робочому місці в нетверезому вигляді і припускав прогули, винагороду за відданість компанії не виплачується.
3. Порядок обчислення тривалості роботи в ВАТ "РЖД" для визначення розміру одноразової винагороди за відданість компанії
9. У тривалість роботи в ВАТ "РЖД" включається час безперервної роботи в філіях (структурних підрозділах філії) та інших структурних підрозділах ВАТ "РЖД", апараті управління ВАТ "РЖД", в організаціях федерального залізничного транспорту, майно яких внесено до статутного капіталу ВАТ "РЖД", а також на звільнених виборних і штатних посадах в первинних організаціях профспілки і органах Роспрофжела.
При переведенні працівника з філії ВАТ "РЖД" (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД", апарату управління ВАТ "РЖД" в іншу філію або структурний підрозділ ВАТ "РЖД" безперервна тривалість роботи зберігається.
10. Тривалість роботи (стаж роботи) визначається на підставі записів у трудовій книжці.
11. Стаж роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за відданість компанії, не переривається, але час перерв в цей стаж не включається в наступних випадках:
а) при вступі на роботу протягом місяця після припинення інвалідності або хвороби, що викликали звільнення з ВАТ "РЖД" відповідно до медичного висновку, якщо працівник повернувся на колишнє місце роботи або вступив в іншу філію (структурний підрозділ філії) або інший структурний підрозділ ВАТ "РЖД";
б) при вступі на роботу в філію (структурний підрозділ філії) або інший структурний підрозділ ВАТ "РЖД" після звільнення з ВАТ "РЖД" в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників, якщо перерва в роботі не перевищував трьох місяців;
в) під час вступу на роботу до філії (структурного підрозділу філії) або інший структурний підрозділ ВАТ "РЖД" після звільнення з ВАТ "РЖД" в зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, якщо перерва в роботі не перевищував трьох місяців , не рахуючи часу переїзду на нове місце проживання;
г) час перебування у відпустці по догляду за дитиною, що надається жінкам до досягнення дитиною віку трьох років;
д) під час проходження військової служби, якщо працівник призивався з філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ "РЖД" і повернувся на роботу в ВАТ "РЖД" протягом трьох місяців після звільнення з військової служби за призовом.
12. У працівників, звільнених за власним бажанням і новоприбулих на роботу до філії (структурного підрозділу філії) або інший структурний підрозділ ВАТ "РЖД", стаж, який враховується для виплати одноразової винагороди за відданість компанії, переривається.
Додаток N 1. Зразкові ключові показники ефективності роботи (КПЕ) робочих, чергово-диспетчерського персоналу, керівників, фахівців і службовців виробничих ділянок структурних підрозділів
Трудова віддача (виконання виробничого завдання)
Працівник в повному обсязі виконує і перевиконує встановлені керівником виробничі завдання, активно виконує додаткові роботи.
Виконуються вимоги нормативних документів, що регламентують виробничу діяльність
Виробничі завдання виконуються в повному обсязі і у встановлені терміни.
Виконуються вимоги нормативних документів, що регламентують виробничу діяльність
Окремі виробничі завдання не виконуються.
Є випадки невиконання вимог нормативних документів, що регламентують виробничу діяльність
Працівник проявляє ініціативу у вирішенні виробничих завдань, освоює суміжні професії і успішно застосовує отримані навички (суміщення професій, розширення зони обслуговування).
Працівник регулярно виступає з ініціативами щодо зниження експлуатаційних витрат, економії паливно-енергетичних, матеріальних та трудових ресурсів, є раціоналізатором.
У разі необхідності виконує функції контролю за діяльністю інших працівників (під час відпустки керівника, як наставник і т.д.)
Працівник дозволяє виробничі завдання в межах своїх повноважень
Деякі виробничі завдання в межах своїх повноважень вирішуються за допомогою інших працівників, керівника.
Є потреба у додатковому контроль і нагадування керівника, якому доводиться повторно проводити роз'яснення, витрачати додатковий час на навчання працівника
Працівник виконує роботу з високою якістю і прагне підвищувати його і далі.
Є випадки запобігання краху і аварії: виявлення несправностей в важкодоступних місцях, накладення сторонніх предметів на залізничних шляхах.
Вносить вклад в покращення якісних показників, встановлених для зміни, бригади, ділянки, цеху
Працівник виконує роботу виходячи зі стандартних вимог до якості.
Встановлені якісні показники регулярно виконуються
Працівник не завжди виконує свої посадові обов'язки якісно. Виявлено факти незабезпечення безпеки руху поїздів (відмови технічних засобів), порушення норм і правил охорони праці і техніки безпеки, порушення технології, невиконання якісних і кількісних показників, встановлених для зміни, бригади, ділянки, цеху, недотримання графіка руху поїздів.
Є випадки порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Допускається перевищення експлуатаційних витрат
Зразкові ключові показники ефективності роботи (КПЕ) керівників, фахівців і службовців органу управління структурного підрозділу, філії
Додаток. Порядок коригування розміру одноразової винагороди за відданість компанії, що виплачується вперше
Коригування розміру одноразової винагороди за відданість компанії при його виплаті працівнику вперше здійснюється за такою формулою:
Rв - розмір скоригованого одноразової винагороди за відданість компанії;
Rвп - розмір одноразової винагороди згідно з Положенням про одноразову винагороду за відданість компанії з урахуванням стажу роботи;
P - стаж роботи, який дає право на одноразову винагороду, або тривалість періоду між черговими виплатами:
для працівників, стаж роботи яких становить 3 роки і 5 років, P відповідає стажу роботи і становить відповідно 3 роки (36 місяців) або 5 років (60 місяців);
для працівників, стаж роботи яких перевищує 5 років, P відповідає тривалості періоду між черговими виплатами і становить 5 років (60 місяців);
Приклади розрахунку винагороди за відданість компанії.
1. Посадовий оклад працівника - 12 тис.руб.
2. Стаж роботи 3 роки.
R = (24 тис.руб. 36 міс.) X 16 міс. = 9,6 тис.руб.
1. Посадовий оклад працівника - 12 тис.руб.
2. Стаж роботи 10 років.
R = (48 тис.руб. 60 міс.) X 40 міс. = 32,0 тис.руб.
1. Посадовий оклад працівника - 12 тис.руб.
2. Стаж роботи 15 років.
R = 60 тис.руб. і коригуванню не підлягає.