Вимірювання людського капіталу
Влада навчилася методами офіційного обліку вимірювати кількість і стан основного капіталу (фондів) і фінансового капіталу (грошового). Однак точно виміряти стан людського потенціалу поки не вдається, хоча він так само, як фонди і гроші, постійно зношується. Загальновизнаною теорії людського капіталу та критеріїв оцінки найважливішого ресурсу будь-якої держави поки не створено. Немає єдності поглядів серед вчених на принципи і методи обліку при характеристиці цінності праці та знань конкретного індивіда або домашнього господарства.
У ХХ столітті велику роль у розвитку ідеї людського капіталу зіграли російські вчені С. Струмилин, Л. Гавришев і ін. Однак розроблені ними окремі підходи теорії були слабо пов'язані між собою і не представляли цілісної і організованою наукової системи знань.
Існуюча система офіційної статистики в своєму розпорядженні численні методами вимірювання різних показників СНС (ВВП, ВРП, прибуток, рівень життя, бідність, безробіття і т.д.). У той же час внесок людського капіталу при створенні валового внутрішнього продукту вимірюється поки недостатньо точно. Наприклад, не повно відбивається цінність праці і знань найманих працівників, частка людського капіталу в національному багатстві країни.
Найважливіший ресурс - працівник - часто випадає зі сфери вимірювань в процесі управління економікою.
Тому ООН рекомендувала всім країнам світу вести розрахунок індексу розвитку людського потенціалу (ІРЛП) в рамках основних умов і можливостей людини - довго жити, отримувати знання та мати гідний рівень життя. Для відображення і вимірювання цих аспектів були відібрані три показника: очікувана тривалість життя, рівень освіти і дохід.
Для вимірювання "зношеності" людського ресурсу пропонується застосовувати норми ООН, згідно з якими людина, як і основні фонди, протягом свого життя зношується. Моральний (моральний, природно-фізіологічний) знос людини залежить від умов життєдіяльності, які за Конституцією РФ (ст. 7) зобов'язана створити для населення держава. Однак постійні стреси і труднощі життя знижують тривалість життя людини.
Необхідно також враховувати ступінь зносу людського потенціалу, який можна визначати щорічно за темпами приросту вартості людського капіталу та рівня споживання цього капіталу (або амортизація). Ці кошти необхідні для оздоровлення, освіти, створення умов праці та життя, безпеки і т.д.
У Росії наукові дослідження з пошуку достовірних методів відображення людського потенціалу в реальній дійсності ведуть статистики та економісти, фізіологи і психологи, менеджери і фахівці з управління колективами.
Фізіологи вимірюють: скільки і чого людина виділяє при роботі, як змінюється при цьому температура його тіла і т.д. Психологи розробляють різні тести, намагаючись відбити особистісні якості людини і придатність його до тієї чи іншої діяльності. Кадровики і фахівці з управління персоналом складають посадові інструкції, тести на знання функціональних обов'язків і сумісність кадрів, системи мотивації і відповідальності. Менеджери і керівники до нескінченності формалізують бізнес-процеси для оптимізації праці та інтенсивності виробництва.
Все це робиться з однією метою - підвищити ефективність праці і зростання людського потенціалу. Для чого організовуються науково обгрунтовані спостереження і вимірювання всіх ресурсів, створюються різні системи показників, що характеризують ті чи інші сторони людського капіталу домашнього господарства і підприємств.
Система показників, що характеризує людський капітал повинна включати в себе такі відомості:
1) Якість життя населення та умови життєдіяльності:
фізіологія людини: довголіття, здоров'я, захворюваність, інвалідність, травматизм;
інтелект: освіта, кваліфікація, знання і професійний досвід;
організаторські здібності: менеджмент, зв'язки, відносини і т.д .;
2) Можливості населення:
володіння фінансовим капіталом: готівкові гроші і валюта, інвестиції, цінні папери, позики, акції та інші активи;
володіння нефінансовим капіталом: земля, основний капітал, нематеріальні ресурси (патенти, ім'я, гудвіл) і запаси і т.д .;
витрати на інвестиції та вартість минулих витрат в людський капітал;
3) Ефективність використання людського, фінансового та нефінансового потенціалів;
4) Інтенсивність використання людського, фінансового та нефінансового капіталів.
Пропонована система показників сприяє підвищенню ефективності роботи з кадрами та управління економікою. Вона повинна бути повністю переведена на єдину методологію системи національних рахунків, що потребують створення автоматизованих баз даних, що відповідають міжнародним нормам і стандартам.