Шановні Новомосковсктелі, ми з нашим колегою антиколектором і блогером Дмитром Гур'єв (Спільнота боржників) продовжуємо міркувати на різні теми, пов'язані з борговими зобов'язаннями. Давайте розглянемо хвилюючу багатьох тему «Виконавчий лист на роботу боржника». Як відреагує роботодавець? Скільки грошей будуть утримувати з нашої зарплати? Чи зобов'язані пристави закрити виконавче провадження? Давайте розберемося разом.
Що написано в виконавчому листі?
Привіт, Дмитро. Одним із заходів стягнення є напрямок виконавчого листа співробітниками ФССП на роботу боржника. Підставою для цього служить ФЗ 229. Багатьом буде цікаво, що саме прописано в цьому листі, чи вказана точна сума списання? Чи повинні бухгалтера повідомити керівництво, адже більшість не хоче вплутувати в свої проблеми начальство?
Так, звичайно, одним з виконавською дією згідно наведеного вами закону є напрямок виконавчого листа за місцем роботи боржника.
Судовий пристав, встановивши місце роботи боржника, направляє до нього на роботу виконавчий лист. Зазвичай це виглядає у формі постанови. Тобто пристав виносить процесуальний документ під назвою - постанова. Ось цей документ пристав і відправляє на роботу до боржника.
Яка сума стягнення?
Тобто пристав виносить непросто папір, а процесуальний документ. У ньому напевно повинна міститися тверда сума, яку треба стягувати з зарплати боржника?
Ні! У цій постанові точна сума не вказується, так як пристав не знає, яку буде отримувати боржник зарплату в майбутньому. Тому в постанові мова йде про процентне співвідношення.
Які відсотки стягнення?
Про який розмір процентної ставки йдеться?
Як показує практика - пристав спочатку накладає максимально можливий розмір утримання - це 50% від усіх видів заробітку.
Як поставляться на роботі до виконавчого листа?
Ну відправив пристав на роботу до боржника. Що далі? Начальник-то про нього дізнається?
Так звичайно! При надходженні постанови пристава на роботу - даний документ потрапляє на стіл до начальника, який відписує цей документ на виконання в бухгалтерію (або фінансовий відділ). А там уже бухгалтер при нарахуванні заробітної плати виконує постанову пристава, утримує вказаний в постанові відсоток із заробітної плати боржника.
Мінуси виконавчого листа
Тобто фактично виконавчий лист на роботу несе в собі великий мінус. Чи не так?
Треба відзначити той факт, що плюсів у цій процедурі більше, ніж мінусів. До плюсів можна віднести:
- Не треба постійно відпрошуватися з місця роботи, щоб оплатити за своїми зобов'язаннями. Як відомо, роботодавці не дуже люблять тих, хто постійно відпрошується з роботи, з метою вирішення якихось особистих питань.
- Не треба відстоювати божевільні черги. Що ви в Банк прийдете - там черга, що до приставам зайдете - там теж чергу.
Ось і уявіть ситуацію, що відпросилися на 1 годину, а в черзі тільки просиділи години півтори - два. Начальник точно не буде задоволеним таким станом справ.
- Не треба платити комісійні при переказі грошових коштів. Якщо ви оплачуєте через банк - деякі банки стягують дані комісії, що збільшують ступінь фінансового навантаження на плечі боржника.
- Не треба шукати гроші на певний термін, числу. Тепер ви диктуєте правила. Отримали зарплату як отримали, так і оплатили. У вас не болить голова, що платіж потрібно внести до 20 числа, а зарплата тільки 25 - де ж взяти гроші, щоб перекрити цю дірку.
При всіх цих плюсах недолік тільки один - ваша заробітна плата стає менше на 50% (спочатку).
Зменшення процентної ставки за виконавчим листом
Ви вже другий раз говорите - що спочатку (спочатку) 50%. А що є і вторинна процентна ставка?
Як такий - вторинної ставки немає. Просто цей розмір утримання можна зменшити, причому робиться це також легко, як, припустимо, скасувати судовий наказ.
І виходить, що при всіх плюсах - один маленький недолік - менший розмір вашої заробітної плати на 20-17%. Тобто якщо ви отримували 10 тис. Рублів, тепер ви отримаєте не 10 тис. Рублів, а всього лише 8 тис. Рублів.
Істотно? Я теж думаю, що плюси перекривають такий недолік.
Чи можуть звільнити з роботи за виконавчий лист?
Так, ви говорите про плюси. Але знаєте - людський фактор: боржник тремтить перед звільненням - чи варто йому боятися?
Треба відзначити, що позичальники і боржники відчувають страх звільнення. Почнемо з того, що відповідно до трудового кодексу України - підстави звільнення - несплата за своїми зобов'язаннями - ні. Отже, з таким застереженням вас звільнити не можуть.
Крім того, якщо ви належним чином виконуєте свої зобов'язання за договором - ніхто вас звільняти не буде. Роботодавцю абсолютно все одно - кому і скільки ви повинні. Він ці гроші платить не з своєї кишені - ці гроші ваші.
А так якщо розібратися - у нас вся країна в боргах: у кого-то аліменти, у кого-то аварія і виплати на користь страхової по ДТП, у кого-то несплата за ЖКГ, хтось з кредитами не може впоратися.
Так що, за це не переживайте.
Хто може відправити виконавчий лист на роботу?
А ось цікаво, виконавчий лист на роботу боржника може відправити тільки пристав? Або кредитор особисто може те ж саме зробити? А боржник?
Кредитор може і сам відправити виконавчий лист за місцем роботи боржника! Все в точності так само як з приставами. Тільки замість постанови пристава - відправляється оригінал виконавчого листа за місцем роботи боржника. І пишеться заява кредитора, в якому кредитор просить стягнути певний відсоток.
Крім того, боржник особисто може написати заяву про утримання з його зарплати певної суми грошей. Для цього достатньо звернутися в бухгалтерію своєї організації і написати відповідну заяву.
В такому випадку буде добровільне стягнення - що зупинить негативні наслідки виконавчого провадження - арешт майна, обмеження на виїзд і так далі.
Практика за виконавчими документами
Наприклад, якщо пристави заарештовують зарплатну карту боржника через банк, то списують всю суму повністю, а не 50% як повинні. Поки не напишеш відповідну заяву, так і буде продовжуватися. А як на практиці відбувається з виконавчим листом?
Під час арешту зарплатної картки боржника - арештовується рахунок боржника, на якому не написано про те, що він зарплатний.
Виконавчий лист надсилається за місцем роботи - 50% із зарплати кредитор має право вимагати. Адже це не рахунок, на якому не написано що він зарплатний і можна на «дурочка» зіграти, мовляв не знали, тут зарплата боржника - тут всім відомі принципи, що все забирати у боржника не можна.
Чи знімаються всі заборони, якщо гроші надходять на рахунок приставів?
Як тільки зарплата боржника почала надходити на рахунки приставів, чи повинні вони припинити виконавче провадження? Чи знімаються всі заборони? І що буде, якщо боржник звільниться?
Про це нам говорить п. 8 ст. 47 ФЗ «Про виконавче провадження», відповідно до якого випливає, що при направленні листа в організацію для утримання періодичних платежів - виконавче провадження закінчується.
Однак на практиці пристави не закінчував виробництва, поки їх не упреш до статті відповідного закону. І то вони починають говорити про те, що відповідно до якоїсь там їх інструкції слід, що закінчення, можливо, тільки по аліментних зобов'язань.
Однак в законі не сказано ні слова - за якими зобов'язаннями таке можливо. У законі сказано - виконавче провадження закінчується.
Що робити, якщо не закінчують виконавче провадження?
І що ж робити: за законом повинні закінчити виробництво, але не роблять? Який Ваш рада?
Вимагайте - пишіть клопотання, якщо його не задовольнять - пам'ятайте - дії приставів ви можете оскаржити в судовому порядку.
Що відбувається з виконавчим листом після звільнення боржника?
А що відбувається з виконавчим листом при звільненні боржника з місця роботи?
При звільненні боржника з роботи - бухгалтер робить розрахунок, в якому вказує - скільки боржнику було нараховано за період роботи з виконавчим листом і скільки було утримано.
Підтверджує цю інформацію номерами відповідних платіжних доручень.
Складає довідку і супровідним листом відправляє цю довідку приставу назад. При отриманні таких документів - пристав відновлює виконавче провадження і починає далі проводити виконавчі дії.
Напуття від Дмитра Гур'єва
Що порадите боржникам з цього питання? Ваше напутнє слово!
До речі, один безкоштовний рада. При звільненні боржника - раджу боржникам встати на біржу праці. У такому випадку вас не зможуть звинуватити в ухиленні від виконання судового рішення (а при сумі боргу понад 1 500 000 рублів - це кримінальна відповідальність), а також пристав направить в організацію для утримання періодичних платежів - т. Е. На біржу праці - адже ви там отримуєте допомогу.
Отже, ви і роботу будете шукати, і гроші, хоч і маленькі отримаєте, і борг буде оплачуватися, і виробництво буде закінчено.
Задайте питання спеціалісту: