Офіційно працевлаштуватися без військового квитка можна. Згідно зі статтею 65 ТК РФ надходить на роботу працівник пред'являє документи військового обліку, якщо цей працівник військовозобов'язаний або особа, яка підлягає призову на військову службу. Однак при цьому нічого не говориться про можливість роботодавця відмовити в укладенні трудового договору в разі непред'явлення працівником будь-яких документів, перелічених в цій статті.
Трудове законодавство забороняє обмежувати право на працю (ст. 37 Конституції РФ, ст. 3 ТК РФ) і відмовляти в прийомі на роботу за будь-яких підстав, не пов'язаних з діловими якостями (ст. 3 і 64 ТК РФ). Таким чином, якщо кандидат на роботу за своїми діловими і професійними якостями підходить для заміщення певної посади (виконання певної роботи), роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір, незважаючи на відсутність документів військового обліку.
Відповідно до російського законодавства за невиконання обов'язків з військового обліку, в тому числі неповідомлення у військовий комісаріат чи в інший орган, який здійснює військовий облік, відомостей про прийнятих на роботу (навчання) громадян, які перебувають або зобов'язаних перебувати, але не перебувають на військовому обліку, керівник організації (інша особа, відповідальна за здійснення військового обліку в організації) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
Офіційно працевлаштуватися без військового квитка можна. Згідно зі статтею 65 ТК РФ надходить на роботу працівник пред'являє документи військового обліку, якщо цей працівник військовозобов'язаний або особа, яка підлягає призову на військову службу. Однак при цьому нічого не говориться про можливість роботодавця відмовити в укладенні трудового договору в разі непред'явлення працівником будь-яких документів, перелічених в цій статті.
Трудове законодавство забороняє обмежувати право на працю (ст. 37 Конституції РФ, ст. 3 ТК РФ) і відмовляти в прийомі на роботу за будь-яких підстав, не пов'язаних з діловими якостями (ст. 3 і 64 ТК РФ). Таким чином, якщо кандидат на роботу за своїми діловими і професійними якостями підходить для заміщення певної посади (виконання певної роботи), роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір, незважаючи на відсутність документів військового обліку.
Відповідно до російського законодавства за невиконання обов'язків з військового обліку, в тому числі неповідомлення у військовий комісаріат чи в інший орган, який здійснює військовий облік, відомостей про прийнятих на роботу (навчання) громадян, які перебувають або зобов'язаних перебувати, але не перебувають на військовому обліку, керівник організації (інша особа, відповідальна за здійснення військового обліку в організації) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб на hh.ru для продовження
Після реєстрації або входу ви повернетеся на цю сторінку і зможете взяти участь в співтоваристві.