- в місцях Крайньої Півночі -Северо-Евенський районі Магаданської області, Коряцькому автономному окрузі, Чукотському автономному окрузі, Алеутському районі Камчатської області, і на островах Північного Льодовитого океану і його морів (крім островів Білого моря) - 10% заробітку після перших 6 місяців роботи вахтою зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи, але не більше 100% заробітку;
- в інших районах Крайньої Півночі Росії - 10% заробітку після перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців, а після досягнення 60% -ої надбавки - 10% заробітку за кожний наступний рік роботи. Загальна надбавка не повинна перевищувати 80% заробітку;
- на територіях, прирівняних до районів Крайньої Півночі РФ - 10% заробітку після першого року роботи зі збільшенням на 10% заробітку за кожний наступний рік роботи, але не перевищуючи 50% заробітку;
- в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу - 10% після закінчення першого року роботи з подальшим збільшенням на 10% за кожні наступні 2 роки роботи, але не перевищуючи 30% місячного заробітку.
До складу місячного заробітку (вахти), на який нараховується дана надбавка за вахтовий метод. не включаються такі виплати як одноразові заохочувальні виплати працівникові, матеріальна допомога, а також не передбачені виплати системою оплати праці компанії.
Процентні надбавки нараховуються на фактичну місячну заробітну плату вахтовиками (не обмежуючи його розмір), до якої включаються:
- посадовий оклад згідно тарифної сітки за фактично відпрацьований час або за відрядними розцінками;
- премії та винагороди, які передбачені системою оплати праці організації, яка надає роботу вахтовим методом або положеннями про преміювання підприємства.
До всього вищесказаного, якщо співробітники вже мають необхідний вироблений стаж для отримання процентних надбавок, то вони повинні виплачуватися з урахуванням даного стажу.
Робота вахтовим методом
вакансії, резюме