Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Відрядження перед звільненням
Колеги, підкажіть, чи можна відправити співробітника у відрядження в період між написаним заявою про увольнеіі і безпосередньо днем увольненіяи?
А що вам заважає це зробити? Від роботи його ніхто і ніщо не звільняє.
можна, можливо.
У Вас ще що.
А ось у нас на цю тему недавно випадок у клієнта був. Ми його консультували тут.
Викладаю, почитайте питання відповідь - як у людей буває
У нашій організації є філія в іншому населеному пункті. Необхідно оформити звільнення директора філії. Трудова книжка директора філії зберігається в головної організації. Для належного оформлення звільнення цього співробітника потрібні його «живі» підписи на наказі про звільнення, в трудовій книжці, в книзі обліку трудових книжок, в особистій картці і ін. В зв'язку з цим питання. Чи можна директора філії в його останній робочий день - день звільнення викликати у відрядження до головної організації і провести оформлення документів щодо звільнення. Тобто чи може останній робочий день бути на відрядження?
Вважаємо, що в даній ситуації може. Трудовий кодекс РФ не містить заборон на цей рахунок. Згідно ст. 84.1 ТК РФ днем припинення трудового договору є останній день роботи. Відрядження здійснюється в робочий день - в цьому немає нічого страшного. Навіть, якщо Ви звільняєте директора філії з ініціативи роботодавця, то ст. 81 ТК РФ містить застереження про заборону звільнення працівників під час «лікарняного» і відпустки. Щодо ж звільнення в останній день відрядження заборони немає. Гарантії, що надаються згідно з трудовим законодавством працівникам, які направляються у відрядження, повинні бути надані директору філії повністю не дивлячись на те, що він в цей день увольнется.