Як ми знаємо, сумісництво (робота за сумісництвом) буває двох видів: зовнішнє і внутрішнє. Співробітники, які працюють за сумісництвом також повинні відпочивати, тому виділяють відпустку внутрішнього сумісника і відпустку зовнішнього сумісника. У даній статті ми говоримо про відпустку зовнішнього сумісника.
Хто такий зовнішній сумісник
Тривалість відпустки зовнішнього сумісника
Коли право на відпустку зовнішнім сумісникам
Оплата відпустки зовнішнього сумісника
Хто такий зовнішній сумісник
Зовнішній сумісник - це співробітник, який бере на себе виконання частини роботи, при цьому основним місцем роботи є інша компанія.
Зовнішній сумісник не може працювати більше ніж половину місяця на роботі за сумісництвом. Тобто при 8 годинному робочому дні для основного місця роботи сумісник може працювати не більше 4 годин на день. При цьому, якщо в якийсь день працівник вільний на основній роботі, то він може працювати повний день за сумісництвом. При цьому за місяць максимальна виробіток не може бути більше половини місяця.
Наприклад, бухгалтер працює 5 через 2 з тривалістю робочого дня 8 годин. За місяць вироблення становить, наприклад, 184 години. Значить зовнішній сумісник повинен відпрацювати не більше 92 годин за місяць.
Тривалість відпустки зовнішнього сумісника
Нагадаємо, що згідно з Трудового Кодексу України тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше 28 календарних днів. Це стосується і працівників за сумісництвом.
Якщо працівникові покладено подовжений відпустку або додаткову відпустку, наприклад, робота здійснюється на Крайній Півночі, то і тим, хто працює за сумісництвом також покладено подовжений або додаткову відпустку. Ніяких скорочень термінів при роботі за сумісництвом не передбачено.
При цьому в залежності від специфіки роботи можливі наступні ситуації:
1. За основним місцем роботи тривалість відпустки більше, ніж за сумісництвом
2. За основним місцем роботи відпустки менше, ніж у відпустці за сумісництвом
Перший випадок зустрічається досить часто, якщо робота за основним місцем роботи має на увазі додатковий або подовжений відпустку. Що робити в цьому випадку з відпусткою зовнішньому суміснику. Є два варіанти: перший - працювати як належить, другий - написати заяву на відпустку за свій рахунок, причому роботодавець зобов'язаний його підписати.
Другий випадок, коли відпустку за сумісництвом більше відпустки за основним місцем роботи, зустрічається набагато рідше. У цьому випадку все просто - вважайте, що у вас додаткові оплачувані вихідні на додатковому місці роботи.
Коли право на відпустку зовнішнім сумісникам
Можлива ситуація, коли працівник влаштувався на роботу за сумісництвом пізніше, ніж на основну роботу. У цьому випадку відпустка суміснику начебто не повинен бути покладений до закінчення 6 місяців роботи. Але і тут закон говорить про те, що відпустка за сумісництвом слід надати одночасно з відпустку за основним місцем роботи, але вже авансом. Причому роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
Підставою для того, щоб співробітника відпустили може бути довідка з основного місця роботи.
Бажано скласти графік відпусток навіть для тих працівників, які працюють за сумісництвом, таким чином можна уникнути конфліктів і проблем, що виникають у зв'язку з несподіваним відходом у відпустку. У цьому випадку відділ кадрів зобов'язаний попередити працівника про відпустку мінімум за 2 тижні до його початку.
Оплата відпустки зовнішнього сумісника
Відпустка зовнішнього сумісника оплачується точно також, як і будь-який інший відпустку. А як оплачується інший відпустку? Згідно відпрацьованому часу, тобто за середньою заробітною платою. Якщо за код середньомісячний заробіток становить 10 тис. Рублів на місяць при роботі за сумісництвом, то при розрахунку відпускних буде розраховуватися саме дана сума.
Оплата невикористаного відпустку зовнішнього сумісника здійснюється точно також, як і будь-якого іншого працівника, тобто невикористану відпустку зовнішнього сумісника оплачується повністю.
Відпустка зовнішньому суміснику надається на тих же самих умовах, що і відпустку звичайному співробітнику. Дотримуються всі правила про терміни, суми та правила догляду. Особливістю відпустку при роботі за сумісництвом є лише те, що надається він в той момент, коли і відпустку за основним місцем роботи, навіть якщо працівник його ще не заробив.