Додому »Молода сім'я» Оформлення відпустки по вагітності та пологах
140 днів це норма для матерів, у яких народилася одна дитина без особливих післяпологових ускладнень. У разі, коли жінка мала ускладнення при пологах, їй належить відпустка до 86 днів. При багатоплідній вагітності, згідно із законом, кількість днів збільшується. Такі породіллі можуть розраховувати на відпустку 84 дні до пологів і 110 днів після них.
Документи для роботодавця
На підставі ТК РФ, для оформлення декрету роботодавцю необхідно надати:
- заяву встановленого зразка;
- довідку, яка підтверджує, що майбутня мама встала на облік до 12 тижнів;
- лікарняний лист.
Допологова та післяпологова відпустка надається кожній жінці при наявності листка про непрацездатність і її письмової заяви. Якщо дата в заяві буде стояти наступної, за датою якої був виданий лист про непрацездатність, відпустка у такому випадки скоротиться. А таке скорочення автоматично вплине на розмір допомоги, яка покладається майбутньої матері.
Завершення відпустки буде залежати від зазначених термінів в листі тимчасової непрацездатності. Якщо заяву про відпустку не було подано, він надається за датою, зазначеної в листку непрацездатності та оформляється наказом по підприємству. Детальніше про нарахування та оплату декретної відпустки можна прочитати в цій статті.
Лист про непрацездатність у зв'язку з вагітністю
Цей документ можна оформити в жіночій консультації за місцем прописки або в іншому медичному центрі, який має відповідну ліцензію на надання таких послуг.
Допологової відпустку, проходить без будь-яких погіршень в стані здоров'я майбутньої матері триває 70 днів. У тих випадках, коли пологи починаються раніше, наприклад, на 6 днів, післяпологовий відпустку автоматично продовжується на ці 6 днів. Значить, він триватиме не 70, а 76 днів.
При передчасних пологах (до 30 тижня) лист про непрацездатність буде видаватися самим пологовим будинком на 156 днів (при народженні живого малюка).
Кому покладено відпустку?
- які працюють за трудовим договором;
- звільнені з роботи - протягом року з причини ліквідації організації;
- звільнені з підприємства - протягом місяця;
- майбутні матусі, які вже знаходяться в декреті по догляду за дитиною до 1,5 років;
- жінки всиновили новонародженого малюка, їм надається оплачувана відпустка - 70 днів;
- усиновлення двох і більше дітей дає право на відпустку до 110 днів.
Чи можна працювати в декретній відпустці?
Нерідкі випадки, коли вагітні виходячи в декрет, продовжують свою трудову діяльність - ходять на роботу або ж працюють на дому. Щоб ні сама вагітна співробітниця, ні роботодавець не відчували будь-яких незручностей з цього приводу, після оформлення відпустки по вагітності та пологах полягає цивільно-правовий договір. при укладанні якого виграють усі.
А саме: майбутній матусі сплачується допомога по вагітності та пологах в повному розмірі і до нього додаються чесно зароблені за договором гроші, а роботодавець, в свою чергу, залишається повністю чистим перед ФСС, а також продовжує співпрацю з вже перевіреним працівником. Такий договір дуже зручний, так як дає можливість жінці заробляти де і коли завгодно за умови виконання відповідних пунктів.
Крім цього, жінки цілком здатні вийти з декрету на неповне (обмежене) робочий час раніше терміну, який їм покладено - це їх право.
Неповним робочим днем називається форма зайнятості з меншою тривалістю робочого часу, ніж була встановлена роботодавцем (менше восьми годин). Також жінка може і відмовитися від неповного робочого часу, повністю присвятивши себе малюкові. Їй для цього необхідно надати заяву, погодивши це зі своїм начальством, яке зобов'язане оформити відповідний наказ.
На замітку майбутнім матерям:
- на допологова та післяпологова відпустка мають право всі без винятку працевлаштовані жінки, це відноситься і до тих, які мають часткову зайнятість (працюють не цілий день), а також працюють за трудовим договором, укладеним на невеликий термін;
- жінці надається оплачувана повноцінну відпустку, на який вона може розраховувати перед виходом в декрет або після нього;
- роботодавець не може розрахувати жінку знаходиться в декреті, це може статися тільки в разі ліквідації організації, на якій вона працювала;
- виплати допомоги припиняються, коли декретну відпустку переривається самостійно жінкою при виході її на повний робочий день;
- коли декретну відпустку переривається або жінка знаходиться в ньому, але продовжує працювати і, відповідно, отримує за це грошову винагороду, роботодавцю необхідно провести перерахунок допомоги;
- жінки, які працюють одночасно на декількох роботах, після відходу в декрет отримуватимуть грошову допомогу, як з основного місця роботи, так і за сумісництвом;
- для виходу на роботу, жінці необхідно тільки написати і подати заяву.