Новини по тематиці
Відпустка по догляду за хворим родственнікомТрудовим кодексом не передбачено. На яких умовах можна отримати лікарняний і як визначити розмір одержуваного при цьому допомоги? Ці питання розглянуті в цій статті.
Відпустка по догляду за родичем
Отримати відпустку, щоб доглядати за хворим родичем, без прямого дозволу роботодавця неможливо: ч. 2 ст. 128 ТК містить вичерпний перелік ситуацій, при яких роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження зарплати, і необхідність догляду за хворим членом сім'ї в нього не входить.
Відповідно, отримати відпустку для догляду за хворим родичем працівник може тільки в порядку ч. 1 ст. 128 ТК РФ, тобто за угодою з роботодавцем, або якщо обов'язок останнього надати таку відпустку передбачено колективним договором. Зарплата в такій відпустці не нараховується (знову ж якщо інше не передбачено в локальному акті організації-роботодавця).
ВАЖЛИВО! Отримати листок може не тільки родич хворого, але і його опікун.
Термін лікарняного обмежений: догляд трудящого за повнолітнім родичем по листку непрацездатності здійснюється максимум 7 днів - за рішенням лікарської комісії, а зазвичай і зовсім 3 дня. Протягом 1 року такі лікарняні видаються не більше ніж на 30 днів сумарно на 1 хворого родича.
За час перебування на лікарняному через хворобу родича працівник отримує допомогу. При стажі від 8 років воно складає 100% середнього заробітку, при стажі від 5 до 8 років - 80%, а при стажі менш 5 років - всього 60%.
Відпустка по догляду за хворою дитиною
Порядок отримання лікарняного і допомоги у разі догляду за хворими дітьми законодавство регламентує детальніше:
Отже, отримати відпустку по догляду за хворим родичем можна тільки в 2 випадках: коли це передбачено колективним договором або коли роботодавець за своїм бажанням надає таку відпустку. Тоді як право трудящого на лікарняний по догляду за хворим членом сім'ї від бажання роботодавця не залежить.